最高法明確規定下班順道買(mǎi)菜發(fā)生意外算工傷

　　最高人民法院20日公布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》,對工傷認定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”及“上下班途中”做出細化。

　　最高法新聞發(fā)言人孫軍工介紹說(shuō),隨著(zhù)新修訂工傷保險條例的實(shí)施,工傷保險參保范圍進(jìn)一步擴大,參保人數不斷增加,工傷保險行政案件數量呈上升趨勢。近年來(lái),工傷保險行政案件數量位居各類(lèi)行政案件前列。2007年起開(kāi)始,最高法就審理工傷保險行政案件的法律適用問(wèn)題進(jìn)行調研,經(jīng)過(guò)反復論證和廣泛征求意見(jiàn)發(fā)布了本規定。

　　關(guān)于工作原因、時(shí)間和場(chǎng)所的認定,司法解釋明確,對工作原因的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關(guān)等因素。對工作時(shí)間的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間。對工作場(chǎng)所的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。

　　司法解釋規定,社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為因工外出期間的,法院應予支持:職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間;受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間;因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　為更好地保護因工外出受傷職工的合法權益,司法解釋規定,只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的,原則上應當認定為工傷。

　　司法解釋還對上下班途中的認定作出規定。對于合理路線(xiàn)的范圍,最高法明確,如下班的途中需要順路到菜市場(chǎng)買(mǎi)一點(diǎn)菜,然后再回家,應當認定為合理的路線(xiàn),是日常工作中所需要的必須的活動(dòng)。

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