內蒙古工傷保險繳費比例

　　社會(huì )保險其實(shí)就是作為各位勞動(dòng)者朋友養老和以后老了看病還有女職工懷孕，因工作受傷和失業(yè)時(shí)等方面的一個(gè)重要的保障的，因此社會(huì )保險對于大家來(lái)說(shuō)是非常的重要的，而且在內蒙古辦理社會(huì )保險時(shí)也是很方便的，至于內蒙古五險一金繳納比例也是有所規定的。內蒙古工傷保險繳費比例為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!

　　1、社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類(lèi)別。

　　2、根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為3個(gè)類(lèi)別：一類(lèi)為風(fēng)險較小行業(yè)，二類(lèi)為中等風(fēng)險行業(yè)，三類(lèi)為風(fēng)險較大行業(yè)。三類(lèi)行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險繳費率。

　　3、按照國家有關(guān)行業(yè)劃分標準將我市工傷保險參保單位行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別，由原來(lái)的三類(lèi)劃分為現在的八類(lèi)，調整后一類(lèi)至八類(lèi)工傷保險行業(yè)基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

　　4、用人單位屬一類(lèi)行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實(shí)行費率浮動(dòng)，用人單位屬二、三類(lèi)行業(yè)的，費率實(shí)行浮動(dòng)。

　　溫馨提示：

　　1、工傷保險費用是由單位繳納，非個(gè)人繳費。

　　2、用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動(dòng)1次。

　　3、具體的分類(lèi)及繳納費率情況請咨詢(xún)當地的社保機構。

　　內蒙古五險一金繳納比例

　　1、養老保險目前養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù))。

　　2、醫療保險醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元。

　　3、失業(yè)保險失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。

　　4、工傷保險單位每個(gè)月為你繳納0.5%，你自己一分錢(qián)也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　5、生育保險單位每個(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢(qián)也不用繳。

　　6、住房公積金公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

　　內蒙古五險一金繳納辦理

　　1、對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì )根據即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫(xiě)社保申請書(shū)，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個(gè)人工資收入情況，按一定比例來(lái)繳納各位保費。

　　2、對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果想繳納保費，則只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下：直接到戶(hù)口所在地社保管理部門(mén)【通常在鄉鎮社保部門(mén)(社區居委會(huì ))或縣社保局】提出申請辦理社保。

　　3、單位未交社保個(gè)人該怎么辦時(shí)需要提供個(gè)人身份證以及復印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書(shū)等資料，就可以在社保經(jīng)辦部門(mén)辦理養老保險繳納手續。

　　4、再辦理結束養老保險手續后，帶著(zhù)已辦理的養老保險手續，以及上述相關(guān)證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險。

　　因此，根據國家對于內蒙古五險一金繳納比例和辦理規定，養老保險、醫療保險、失業(yè)保險公司由公司和員工自己工資按照一定的比例繳納，工傷保險和生育保險都是公司繳納，住房公積金是根據公司情況選擇繳費標準的，但是辦理社會(huì )保險方式分別是公司辦理和個(gè)人辦理。

　　延伸閱讀：內蒙古工傷認定出新規

　　為了進(jìn)一步規范工傷認定工作程序，切實(shí)維護當事人的合法權益，內蒙古自治區人力資源社會(huì )保障廳于日前制定了《內蒙古自治區工傷認定工作規程》，同時(shí)，原自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于規范全區工傷認定業(yè)務(wù)流程和文書(shū)的通知》廢止。記者通過(guò)采訪(fǎng)梳理發(fā)現，該規程在工傷申請、受理、調查核實(shí)等方面進(jìn)行了明確。如在申請環(huán)節，用人單位應在事故傷害發(fā)生后24小時(shí)內，報統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)備案登記;在受理環(huán)節，社會(huì )保險行政部門(mén)應當自收到工傷認定申請之日起15個(gè)工作日內作出受理或者不予受理的決定。

　　采訪(fǎng)中記者了解到，在工傷申請環(huán)節，該規程明確，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30個(gè)工作日內，向統籌地區或者有管轄權的社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng);用人單位未在規定的時(shí)限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區或者有管轄權的社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請;注冊登記地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統籌地區的用人單位工傷職工，已參加工傷保險的，向參保地社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷申請，未參加工傷保險的，向發(fā)生工傷事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷申請;用人單位應在事故傷害發(fā)生后24小時(shí)內，報統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)備案登記。

　　那么，在申請過(guò)程中應當提供哪些材料呢?規程明確，提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交以下材料：勞動(dòng)合同文本復印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;工傷認定申請書(shū);用人單位的組織機構代碼證復印件(單位提出工傷認定申請的需提供);醫療機構出具的診斷證明書(shū)、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的需提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書(shū)或鑒定書(shū);受傷害職工的有效身份證明;證人證言及證人身份證復印件;死亡的由有關(guān)部門(mén)出具死亡證明;工傷認定部門(mén)要求提供的其他材料。

　　15日內作出受理或不受理決定

　　該規程要求，社會(huì )保險行政部門(mén)收到工傷認定申請后，應及時(shí)對材料進(jìn)行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起15個(gè)工作日內作出受理或者不予受理的決定。申請人提交材料不完整的，社會(huì )保險行政部門(mén)應在15個(gè)工作日內出具《工傷認定申請補正材料告知書(shū)》，一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人無(wú)法按要求在規定時(shí)限內補正材料的，可提出延長(cháng)補正材料期限的申請，經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)同意后進(jìn)行延期，最長(cháng)不超過(guò)30個(gè)工作日。社會(huì )保險行政部門(mén)自收到申請人補正的全部材料之日起15個(gè)工作日內作出受理或者不予受理的決定。社會(huì )保險行政部門(mén)決定不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理決定書(shū)》。

　　據了解，按照規程要求，有下列情形之一的，社會(huì )保險行政部門(mén)不予受理工傷認定申請：申請人不具備主體資格的;工傷認定申請超過(guò)法定時(shí)效的;不屬于統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)管轄范圍的;未提交規定材料或收到社會(huì )保險行政部門(mén)出具的《工傷認定申請補正材料告知書(shū)》后，申請人未按要求在規定時(shí)限內補正材料的;法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。

　　6種情形將中止工傷認定

　　在調查核實(shí)階段，該規程明確，社會(huì )保險行政部門(mén)在進(jìn)行工傷認定時(shí)，對申請人提供的符合國家有關(guān)規定的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，不再進(jìn)行調查核實(shí);職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)不符合國家規定的格式和要求的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以要求出具證據的部門(mén)重新提供。

　　社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，工傷認定時(shí)限中止，向申請人出具《工傷認定中止通知書(shū)》：勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的;作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)對相應事故的結論為依據的，而有關(guān)部門(mén)尚未作出結論的;需要進(jìn)行病傷與事故傷害因果關(guān)系鑒定的;當事人提交新的證據需要繼續調查取證，導致不能在規定時(shí)限內作出工傷認定決定的;由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

　　采訪(fǎng)中記者了解到，工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，社會(huì )保險行政部門(mén)恢復工傷認定程序，并向申請人出具《工傷認定恢復通知書(shū)》。同時(shí)，工傷認定中止的時(shí)間不計算在工傷認定的時(shí)限內。

　　用人單位拒不協(xié)助調查將被處罰

　　按照規程要求，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提出有關(guān)舉證材料的，社會(huì )保險行政部門(mén)應向用人單位出具《工傷認定舉證通知書(shū)》。用人單位收到《工傷認定舉證通知書(shū)》后，應在15個(gè)工作日內提交相關(guān)證據，超過(guò)規定時(shí)限拒不舉證的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據或調查核實(shí)的證據依法作出工傷認定結論。用人單位拒不協(xié)助社會(huì )保險行政部門(mén)對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，并按照《工傷保險條例》第63條規定，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

　　采訪(fǎng)中記者了解到，在作出決定環(huán)節，規程明確，社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》。社會(huì )保險行政部門(mén)對于事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

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