- 相關(guān)推薦
高溫作業(yè)中暑算工傷
正值盛夏時(shí)節，高溫天氣職工中暑事件時(shí)有發(fā)生。8月6日，在廣州打工的郭某反映，上個(gè)月在單位中暑，雖經(jīng)多次治療，可還是落下了后遺癥，現在經(jīng)常頭暈。因此要求單位按照工傷保險待遇予以賠償，但被單位拒絕，并表示中暑不是工傷。此后，該單位負責人還表示，郭某中暑不一定是在單位發(fā)生的。高溫作業(yè)中暑能否算工傷?郭某拿不準了，來(lái)自北京京都律師事務(wù)所的律師王丹就相關(guān)法律法規向他作了解釋。
法律貼士
2012年起實(shí)施的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”而《職業(yè)病目錄》所列第四條物理因素所致的職業(yè)病中，第一項就是中暑。同時(shí)，《工傷保險條例》第十四條第四款規定，患職業(yè)病的，應當認定為工傷。
但是，雖然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被認定為工傷的情形，必須是“職業(yè)性”的——因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)。在《職業(yè)性中暑診斷標準》中規定，診斷職業(yè)性中暑，必須根據高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時(shí)的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現，排除其他類(lèi)似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑。
特別提醒
律師提醒勞動(dòng)者，夏天露天作業(yè)和接觸高溫熱源的勞動(dòng)者，一旦中暑，一方面，一定要及時(shí)就醫，不要撐到下班后再就醫或吃點(diǎn)解暑藥了事。因為在崗位上前往就醫，有利于工傷舉證。如果在上下班途中出現中暑，認定工傷具有一定難度。
另一方面，職業(yè)性中暑必須由承擔職業(yè)病診斷的醫療衛生機構診斷，因此，勞動(dòng)者在排除危急情況病情穩定后，還應當前往具有資質(zhì)的醫療衛生機構進(jìn)行診斷。
在被診斷為職業(yè)性中暑后，要在規定時(shí)間內到人社部門(mén)申請工傷認定。申請工傷認定，用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險的行政部門(mén)提出工傷認定申請;由勞動(dòng)者本人提出的，應在事故傷害發(fā)生之日起1年內提出。
【高溫作業(yè)中暑算工傷】相關(guān)文章：
高溫保障法規：中暑符合條件算工傷09-22
工傷賠償該如何算?07-18
什么情形算為工傷10-25
上廁所摔傷也算工傷07-02
常州職業(yè)病算工傷嗎05-20
工傷職工工資怎么算06-10
2014工傷新規中“下班買(mǎi)菜受傷算工傷”的條件11-27
深圳山體滑坡致工人受傷算工傷03-18