江蘇工傷保險條例實(shí)施新政策
昨日，省政府法制辦公室、省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳首次通過(guò)媒體公布了《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法(送審稿)》，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“送審稿”)，引起讀者極大關(guān)注。不少讀者來(lái)電詢(xún)問(wèn)我省實(shí)施《工傷保險條例》的配套規定有哪些新的調整，省勞動(dòng)保障廳副廳長(cháng)吳可立就此作了詳細解答。
私人雇工可享受工傷保險
吳副廳長(cháng)說(shuō)：隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，個(gè)體工商戶(hù)已經(jīng)成為社會(huì )經(jīng)濟的一個(gè)重要組成部分。將有雇工的個(gè)體工商戶(hù)納入工傷保險的范圍，是工傷保險發(fā)展的必然趨勢。因此，“送審稿”規定：“本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)及其職工或者雇工適用《條例》和本辦法。”
工傷保險儲備金如何保證
《條例》規定要設立工傷保險儲備金，主要用于防備重大事故的工傷保險。“送審稿”規定設立一年的儲備量，充分考慮了我省基金結余充足，以及兼顧到少數以縣(市)為統籌單位，基金規模較小的實(shí)際情況。
傷殘補助金標準有調整
關(guān)于5—6級以及7—10級解除勞動(dòng)合同后一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金問(wèn)題，《條例》規定工傷職工被鑒定為5—6級的，用人單位應與之保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的.70%—60%，并繳納各項社會(huì )保險費。被鑒定為7—10級的，勞動(dòng)合同期內，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。只有在職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同享受一次性工傷醫療補助金和就業(yè)補助金。
定期傷殘津貼基本無(wú)變動(dòng)
關(guān)于定期傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的調整問(wèn)題�！稐l例》規定，定期傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費時(shí)工傷職工生活費用，“送審稿”延續了原162號令規定的做法，每年7月1日根據職工平均工資增長(cháng)幅度的70%與居民生活費用增長(cháng)的30%綜合起來(lái)調整。
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