工作中突發(fā)疾病意外身亡能否視為工傷？
工作中突發(fā)疾病意外身亡視同工傷，下面是小編精心收集的一些案例，歡迎大家來(lái)瀏覽。
案例：42歲的鄭某在一家石材公司工作。2015年8月的一天，鄭某在下午下班打卡時(shí)突然昏倒，工友立即撥打120將其送至合肥市二院。遺憾的是，鄭某經(jīng)搶救無(wú)效于凌晨死亡，經(jīng)診斷其死亡原因為突發(fā)腦溢血。鄭某去世后，其親屬情緒非常激動(dòng)，認為鄭某死亡屬于因工死亡，要求公司按照工傷死亡進(jìn)行賠償。然而，公司方認為鄭某不屬工傷死亡，公司不應負責賠償，雙方因此產(chǎn)生分歧。經(jīng)瑤海區城東司法所工作人員多次調查調解，雙方達成一致協(xié)議：公司一次性補償鄭某親屬人民幣56萬(wàn)元整，協(xié)議前產(chǎn)生費用由公司承擔。
專(zhuān)家點(diǎn)評：本案不屬于安全事故，但可定性為工傷。根據《工傷保險條例》第十五條第一款：“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應視同工傷。”員工根據用人單位的規定或指派從事某項活動(dòng)的，其從事該項活動(dòng)的場(chǎng)所即為該員工當時(shí)的工作崗位，其從事該項活動(dòng)的時(shí)間即為該員工的工作時(shí)間。本案中鄭某下班打卡的行為屬于公司規定所從事的活動(dòng)，故鄭某打卡時(shí)是處于其工作時(shí)間和工作崗位�！豆ｋU條例》第十五條中規定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。鄭某的死亡是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，其死亡屬于視同工傷的范圍，鄭某的'親屬要求公司按照工傷死亡進(jìn)行賠償符合法律的規定。
專(zhuān)家提醒：用工單位應妥善認真地做好職工的體檢工作，并按規定為職工購買(mǎi)工傷保險。在給職工帶來(lái)福利的同時(shí)也為自己減少經(jīng)濟損失。作為職工個(gè)人也應該時(shí)刻關(guān)注自己的健康狀況，一旦出現案例中類(lèi)似情況的時(shí)候，要用法律的武器維護自己的合法權益。
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