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貴州省工傷保險費率
貴州省工傷保險費率：貴陽(yáng)市社保調低工傷保險費率，由1.2%調低為1%，以下是詳細介紹！
為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于階段性降低社會(huì )保險費率的通知》(人社部發(fā)【2016】36號)精神，降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，促進(jìn)就業(yè)穩定。經(jīng)省人民政府同意，階段性降低企業(yè)職工基本養老保險和失業(yè)保險費率，從2016年5月1日起，養老保險企業(yè)繳費比例由20%降低為19%，個(gè)人繳費費率不變，仍為8%;失業(yè)保險企業(yè)繳費費率由1.5降低為1%，個(gè)人繳費費率不變，仍為0.5%。上述兩項保險降低費率的期限暫按兩年執行，即從2016年5月1日至2018年4月30日止。
另從2016年4月1日起，貴陽(yáng)市社保調低工傷保險費率，由1.2%調低為1%。
省人力資源和社會(huì )保障廳消息，為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì )保障部和財政部有關(guān)文件精神，降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，經(jīng)省人民政府同意，省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳近日印發(fā)《關(guān)于階段性降低企業(yè)職工基本養老保險和失業(yè)保險單位繳費費率的通知》(黔人社廳發(fā)〔2016〕10號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，規定從2016年5月1日起，階段性降低我省企業(yè)職工基本養老保險和失業(yè)保險單位繳費費率。
《通知》規定，從2016年5月1日起，我省企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例按照人力資源社會(huì )保障部和財政部文件要求，由20%降至19%，失業(yè)保險單位繳費比例由1.5%降至1%，降低費率的期限暫按兩年執行，即降低費率期限從2016年5月1日起至2018年4月30日止。
《通知》規定，我省企業(yè)職工基本養老保險個(gè)人繳費比例仍為8%。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養老保險的繳費比例仍為20%。失業(yè)保險個(gè)人繳費比例仍為0.5%。由于個(gè)人的基本養老金和企業(yè)繳費比例無(wú)直接關(guān)系，因此，降低單位繳費費率對個(gè)人基本養老保險金并不會(huì )產(chǎn)生影響。
降低社會(huì )保險費，是黨中央、國務(wù)院推進(jìn)供給側結構性改革，實(shí)施“三去、一降、一補”重大戰略的工作部署之一�！锻ㄖ芬�，各地要繼續貫徹落實(shí)國務(wù)院和我省2015年出臺的關(guān)于降低工傷保險平均費率和生育保險費率的政策規定，確保政策實(shí)施到位。
拓展閱讀：
12月14日，記者從貴州省人社廳了解到，貴州實(shí)行“工傷保險”省級統籌2年多來(lái)，工傷職工受益廣泛，企業(yè)減負明顯。
2014年7月，貴州省工傷保險省級統籌正式實(shí)施，經(jīng)過(guò)兩年多的磨合，實(shí)現了政策制度、經(jīng)辦規程、信息系統、基金管理“四統一”。
目前，貴州省工傷保險基金累計結余升至19.57億元。2015年，貴州全省享受待遇人數較2013年增加了24%，但待遇支出只增加了4%。今年9月，全省工傷保險征繳收入同比減少1.49億元，為企業(yè)減負明顯。
“這一升一降，是省級統籌運行穩健、效益提升、抗風(fēng)險能力增強的真實(shí)反映，說(shuō)明省級統籌真正體現了工傷保險的大數法則和互濟原則。”貴州省人社廳副廳長(cháng)謝丹青說(shuō)。
決策：
市級上升省級 做成一個(gè)“大盤(pán)子”
貴州工傷保險市級統籌模式運行到2013年時(shí)，一系列“新情況”出現：全省享受待遇人數比2009年增長(cháng)了59%，當期基金結余同比下降50.4%;全省9個(gè)市州中，安順市、六盤(pán)水兩市當期結余率為-23%和-17%，工傷保險基金已難以自求平衡，加上各地同類(lèi)企業(yè)不同費率，工傷職工待遇標準差異等，矛盾突出。
問(wèn)題來(lái)了，怎么辦?解決問(wèn)題的路徑只能是提高統籌層次，實(shí)現省級統籌。深入調研后，新的問(wèn)題出來(lái)了，是選擇統收統支模式還是調劑金模式?
“選擇省級調劑金模式相對簡(jiǎn)單，推動(dòng)阻力也小，但由于“盤(pán)子小”，不能從根本上解決問(wèn)題。”貴州省人社廳副廳長(cháng)謝丹青說(shuō)：“經(jīng)過(guò)深入研究分析，我們認為，調劑金模式只是省級統籌的過(guò)渡模式，統收統支才是方向，因此下決心實(shí)施統收統支的省級統籌改革”。
由市級統籌到省級統籌，怎么“統”?這不是軟件升級打補丁，而是一項系統的改革創(chuàng )新工作。“我們最終確定了統一政策標準、統一經(jīng)辦規程、統一信息系統、統一基金管理的‘四統一’模式”。謝丹青說(shuō)。
實(shí)施：
構建“省級統籌”制度體系
圍繞“四統一”目標，在充分調研的基礎上，貴州找準了推進(jìn)工傷保險省級統籌的著(zhù)力點(diǎn)——省級集中管理基金。全省制定統一的經(jīng)辦規程，使用統一的信息管理系統，實(shí)現基金征繳、工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、財務(wù)管理、基金監督等系統化操作和全程監管。
確定了省級統籌的基本框架，《貴州省工傷保險基金省級統籌實(shí)施意見(jiàn)》順利出臺。隨后，貴州又陸續出臺18個(gè)配套文件，構建起工傷保險省級統籌的制度體系。
從源頭的工傷認定抓起，制定《貴州省工傷認定管理辦法》，規范工傷認定事權，由市縣兩級共同組成工傷認定辦公室，解決基層管理松懈和矛盾上交問(wèn)題。
抓住基金管理這一核心，印發(fā)了《貴州省工傷保險基金省級統籌財務(wù)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，從資金管理權限、會(huì )計核算、基金預算與決算、基金的監督管理等方面進(jìn)行規范，讓基層有章可循。
此外，貴州還對全省費率確定機制、勞動(dòng)能力鑒定監督和質(zhì)量管理、工傷康復定點(diǎn)機構準入標準、工傷輔助器具配置目錄、工傷康復管理、工傷醫療機構定點(diǎn)管理等各項工作進(jìn)行了明確和規范。
成效：
職工受益廣泛 企業(yè)減負明顯
貴州工商保險實(shí)行省級統籌2年多來(lái)，目前基金累計結余升至19.57億元�；鸬�“盤(pán)子”更大，互濟能力進(jìn)一步增強。去年10月開(kāi)始，全省征繳工傷保險的平均費率從1.27%降至0.94%。
今年9月，全省工傷保險征繳收入同比減少1.49億元，為企業(yè)減負明顯。2015年，貴州全省享受待遇人數較2013年增加了24%，但待遇支出只增加了4%。
“這一升一降，是省級統籌運行穩健、效益提升、抗風(fēng)險能力增強的真實(shí)反映，說(shuō)明省級統籌真正體現了工傷保險的大數法則和互濟原則。”謝丹青說(shuō)，這是規范管理帶來(lái)的效益，業(yè)務(wù)規范和系統完善，使得不合理支出被有效控制，工傷職工合理的待遇不但沒(méi)有降低，相反得到更好的滿(mǎn)足。
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