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四川省關(guān)于調整工傷保險費率的通知
為完善工傷保險制度，建立健全工傷保險費率動(dòng)態(tài)調整機制，四川省相關(guān)部門(mén)公布了《四川省關(guān)于調整工傷保險費率的通知》，下面去看看吧!
四川省人力資源和社會(huì )保障廳四川省財政廳關(guān)于階段性降低我省社會(huì )保險費率有關(guān)問(wèn)題的通知
川人社發(fā)〔2016〕18號
各市(州)人力資源和社會(huì )保障局、財政局：
根據《人力資源社會(huì )保障部、財政部關(guān)于階段性降低社會(huì )保險費率的通知》(人社部發(fā)〔2016〕36號)，現就階段性降低我省社會(huì )保險費率有關(guān)問(wèn)題通知如下，請遵照執行。
一、經(jīng)省政府同意，從2016年5月1日起至2018年4月30日止，我省企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例從20%降低為19%。請各地盡快調整征收系統，確保從2016年5月1日起按調整后的費率收繳用人單位繳費。
降低失業(yè)保險費率有關(guān)事宜另行通知。
二、各統籌地區工傷保險基金累計結存(含儲備金，下同)超過(guò)12個(gè)月左右平均支付水平的，其行業(yè)基準費率的具體標準不得高于《人力資源社會(huì )保障部、財政部關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)規定的全國工傷保險行業(yè)基準費率;累計結存超過(guò)18個(gè)月左右平均支付水平的，要通過(guò)適時(shí)調整行業(yè)基準費率具體標準或下調費率等措施壓減過(guò)多結存，切實(shí)減輕用人單位繳費負擔。
繼續執行《人力資源社會(huì )保障部、財政部關(guān)于適當降低生育保險費率的通知》(人社部發(fā)〔2015〕70號)規定，生育保險基金累計結余大于9個(gè)月支付額度的統籌地區，繳費費率原則上調整到0.5%以?xún)取?/p>
三、階段性降低社會(huì )保險費率是應對當前經(jīng)濟下行壓力，全力“穩增長(cháng)”，切實(shí)推進(jìn)“供給側”改革的重大舉措，各地一定要高度重視，站在講政治、顧大局的高度，確保把國家和省的決策部署及時(shí)貫徹到位。同時(shí)，要加大擴面征繳力度，嚴格稽核用人單位參保人數和繳費基數，在降低費率的同時(shí)，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社保待遇水平不受影響，努力實(shí)現社會(huì )保險制度的長(cháng)遠可持續發(fā)展。
四川省人力資源和社會(huì )保障廳
四 川 省 財 政 廳
2016年4月28日
四川工傷保險賠償標準：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的`，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)規定
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時(shí)調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
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