工傷保險基金不支付補繳期工傷費

　　臨近春節，不少職工打算休年假，但不少企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙不讓員工休年假。昨天，市勞動(dòng)保障監察局副局長(cháng)韓猛就“勞動(dòng)保障監察維權”方面的工作與廣大網(wǎng)友進(jìn)行交流時(shí)表示，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。另外，用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險費，盡管后期補繳，工傷保險基金也不能支付補繳期間產(chǎn)生的工傷待遇。

　　年假應休未休需給三倍工資

　　“公司從未放過(guò)年假，是否是違法的�，F在很多公司都沒(méi)有年假，誰(shuí)來(lái)監管!”一市民咨詢(xún)說(shuō)。對此，韓猛解釋說(shuō)根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　第五條規定：“單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”第七條規定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正。”根據這些規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，應由當地勞動(dòng)監察機構依法監管。

　　工傷基金不支付補繳期待遇

　　企業(yè)一時(shí)因資金緊張，未及時(shí)繳納工傷保險費，下月補繳后，工傷基金不支付補繳期待遇。對此，有企業(yè)提出了疑問(wèn)。

　　一企業(yè)工作人員咨詢(xún)說(shuō)：“我單位在2013年度有幾個(gè)月因資金緊張，當月未及時(shí)繳納保險，在下月繳納。網(wǎng)上顯示欠費，發(fā)生的工傷不給報銷(xiāo)費用。若因企業(yè)一時(shí)不便，當月未及時(shí)繳納保險費，下月及時(shí)繳納，并至今及時(shí)繳納的情況，應予以照顧，給予工傷等待遇。”

　　對此，韓猛解釋說(shuō)，根據《青島市人民政府辦公廳關(guān)于工傷保險有關(guān)問(wèn)題的通知》(青政辦字[2011]143)號文件中第十六條的規定：未依法參加工傷保險的職工發(fā)生工傷，或者職工在用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險費期間發(fā)生工傷，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險并補繳欠繳的工傷保險費、滯納金后，新發(fā)生的工傷醫療待遇、配置傷殘輔助器具費用、工傷一級至四級人員按月領(lǐng)取的傷殘津貼和工亡職工供養親屬撫恤金由工傷保險基金按照規定支付，其他工傷保險待遇由用人單位支付。你單位繳費皆為下月補繳上月費用，按規定工傷保險基金不能支付補繳期間產(chǎn)生的工傷待遇，政策規定的非常明確，請用人單位理解規定并予以執行。

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