工傷鑒定手續的辦理步驟

　　工傷就是指在工作的時(shí)候出現的人身傷害和心理上的傷害，如果出現了工傷的話(huà)是需要對工傷進(jìn)行傷殘的鑒定以后才能賠償的，那么工傷鑒定手續是如何進(jìn)行辦理的呢？下面就跟小編一起來(lái)看看吧。

　　一、工傷鑒定釋義

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

　　廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

　　勞動(dòng)能力鑒定也稱(chēng)勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門(mén)在醫學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。

　　致殘等級鑒定也稱(chēng)工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì )在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴(lài)護理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。

　　勞動(dòng)鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來(lái)說(shuō)更專(zhuān)業(yè)、更嚴格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來(lái)說(shuō)，工傷評殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

　　職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態(tài)，或者醫療期滿(mǎn)仍不能工作的'，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

　　二、勞動(dòng)鑒定程序：個(gè)人提出書(shū)面申請→單位審查后,向勞動(dòng)部門(mén)提出書(shū)面申請→填寫(xiě)鑒定表,并提交原始資料→調查→組織醫療鑒定→定級、發(fā)文。

　　1、 由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定。特殊情況，職工可直接申請;

　　2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷， 屬因工傷殘的， 需持工傷事故調查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛生部門(mén)授權的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報勞動(dòng)鑒定委員會(huì );

　　3、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì )應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

　　4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

　　5、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì )應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專(zhuān)家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫學(xué)診斷;

　　6、專(zhuān)家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì )應將鑒定結果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

　　7、 職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請重新鑒定。重新鑒定包括定期復查鑒定和處理爭議的復查鑒定。一是，第13條有“定期復查傷殘狀況”的規定，主要是鑒定結論以醫療期滿(mǎn)本次致殘結局為依據,而殘情有合并癥的還要進(jìn)一步治療，有一些殘情隨著(zhù)時(shí)間的推移可能加重，對此，進(jìn)行定期復查并做出等級變更結論是必要的，這有利于職工和企業(yè)。目前定期復查的期限暫由各地規定。 二是職工對本次鑒定結論不服的問(wèn)題， 按照第57條規定，職工可以申請復查，復查鑒定后還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會(huì )重新鑒定，省級鑒定結論為最終結論。當然不意味著(zhù)省級結論永久不變，到定期復查時(shí)仍可根據實(shí)際情況加以變更。 復查鑒定最終結論由省級勞動(dòng)鑒定機構作出。

　　工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定辦理;與勞動(dòng)行政部門(mén)或工傷保險經(jīng)辦機構發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規辦理。

　　三、再次鑒定

　　第二級勞動(dòng)能力鑒定機構為省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )。申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論，不能再要求重新鑒定。

　　傷病鑒定辦理程序： 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定，在醫療終結或醫療期滿(mǎn)后，患職業(yè)病的職工經(jīng)市衛生防疫部門(mén)作出診斷證明后，企業(yè)應填寫(xiě)企業(yè)職工工傷(職業(yè)病)致殘人員鑒定表(一式三份)，向所在地的醫務(wù)勞動(dòng)鑒定機構申報鑒定，并持工傷事故報告書(shū)和有關(guān)材料或持職業(yè)病防治機構出具的診斷證明材料，進(jìn)行傷殘等級、護理依賴(lài)等級及勞動(dòng)能力喪失程度的鑒定。

　　1)、受理：申請表及相關(guān)資料經(jīng)審查符合規定發(fā)放受理通知書(shū)。

　　2)、發(fā)放：鑒定中心轉回鑒定結論后10日內發(fā)給企業(yè)及職工。

　　辦理時(shí)限：自受理之日60天特殊情況90天辦結。

　　四、收費標準

　　收費標準：勞動(dòng)能力鑒定費每人250元，詳細請咨詢(xún)當地勞動(dòng)鑒定機構收費標準。對鑒定結論提出異議申請復鑒，復鑒發(fā)生變化的，鑒定費由勞動(dòng)鑒定機構支付;復鑒等級仍維持原結論的，鑒定費由申請復鑒者自付。

　　如果大家在實(shí)際生活中需要做工傷鑒定的話(huà)可以根據小編為大家整理的步驟進(jìn)行辦理，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對于工傷方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎你們來(lái)電詳情咨詢(xún)我們網(wǎng)站上的專(zhuān)業(yè)律師。

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