上海市調整女職工生育保險待遇

　　今年年初，上海市人民政府為貫徹實(shí)施國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，調整了本市女職工生育保險待遇的有關(guān)規定，有效期截止日期為2 0 1 7 年1 2 月3 1 日。 其調整如下：

　　一、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假期限

　　·本市女職工生育享受9 8 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1 5 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1 5 天;生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1 5 天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假3 0 天。

　　·本市女職工懷孕未滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假1 5 天;懷孕滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假4 2 天。

　　二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇

　　本市女職工符合計劃生育規定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規定享受生育生活津貼：

　　·參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以3 0 天再乘以應享受的產(chǎn)假天數計發(fā)，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。

　　·本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，按照《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條執行。

　　·未參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標準和應享受的產(chǎn)假天數計發(fā)，所需資金由用人單位支付。

　　2 0 1 2 年4 月2 8 日《女職工勞動(dòng)保護特別規定》實(shí)施后生育或者流產(chǎn)的本市女職工生育保險待遇，參照以上規定執行。

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