近日，北京市印發(fā)調整職工生育保險政策。下面就跟著(zhù)小編一起看看政策的具體內容吧!

　　《關(guān)于調整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》，根據新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》規定，凡參加本市生育保險人員按規定生育的，取消30天晚育假生育津貼，增加30天生育獎勵假生育津貼。結合生育登記服務(wù)制度的實(shí)行，在申領(lǐng)生育津貼、生育醫療費等相關(guān)待遇時(shí)，本市戶(hù)籍參保人員需提交《北京市生育登記服務(wù)單》或《北京市再生育確認服務(wù)單》，外埠戶(hù)籍參保人員需提交《北京市流動(dòng)人口生育登記服務(wù)單》或《北京市流動(dòng)人口再生育服務(wù)單》。政策調整后，在不增加企業(yè)負擔的基礎上，確保參保人員享受現有生育津貼待遇標準不變。

　　覆蓋范圍：

　　新增非京籍、機關(guān)事業(yè)單位職工等

　　一直以來(lái)，北京市生育保險的參保對象僅限于北京市城鎮企業(yè)且與之形成勞動(dòng)關(guān)系的本市戶(hù)籍職工，以及獲得《北京市工作居住證》的外地戶(hù)籍職工。

　　北京市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于調整本市職工生育保險政策有關(guān)問(wèn)題的通知》，起，擴大生育保險制度的覆蓋范圍。即北京市行政區域內的所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應當參加生育保險。這樣一來(lái)，可將目前不能參保的機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師(會(huì )計師)事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以及農民工等全部納入，從而實(shí)現了生育保險制度的全覆蓋。

　　北京市人力社保局醫療保險處處長(cháng)蔣繼元介紹，隨著(zhù)覆蓋范圍的擴大，人員范圍也隨之增大。凡是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均在參保之列，是否具有北京市戶(hù)籍、是否為城鎮戶(hù)口等均不再是“門(mén)檻”。這意味著(zhù)，非京籍職工、農民工等明年均可參加生育保險，并與北京市城鎮職工一樣享受生育津貼和生育、計劃生育手術(shù)醫療待遇。為了預防一些用人單位不給職工上生育保險，北京市人保局表示，今后將實(shí)行五個(gè)險種統一征收的方式辦理參保。

　　此次調整預計惠及400萬(wàn)人，再加上原來(lái)已參保的近400萬(wàn)職工，生育保險的參保人數將與其他四險看齊。

　　待遇標準：

　　生育津貼低于個(gè)人工資標準單位補足

　　生育保險制度建立于2005年，此次是首次對參保人待遇水平做出調整。

　　生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術(shù)醫療費用等。

　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來(lái)，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發(fā)。起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產(chǎn)假天數計發(fā)。

　　一般來(lái)說(shuō)，單胎產(chǎn)假最長(cháng)為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。而如果按現行標準，通常女職工本人在生育當月由于受身體狀況等影響，工資待遇相對較低，繳費基數也會(huì )相應低于平時(shí)。

　　此外，該政策還強調，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。“也就是說(shuō)，生育津貼不會(huì )低于單位平均工資標準。”蔣繼元說(shuō)。舉例來(lái)說(shuō)，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位后，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。