生育津貼：國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。下面小編就為大家整理了2016關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資的規定，僅供參考!
產(chǎn)假多少天
2015年產(chǎn)假的規定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現行的國家產(chǎn)假規定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇。
不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
1、產(chǎn)前假工資規定
孕期工資
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
2、產(chǎn)假工資規定(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(cháng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實(shí)施細則》第十二條規定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
3、哺乳假工資規定(哺乳期)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據國家和本市的規定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(cháng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。
第十一條 對妊娠期的女職工，不應延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時(shí)調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
4、晚育假工資規定(晚育年齡是24周歲)
根據7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規定的90天產(chǎn)假的基礎上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。
產(chǎn)假工資與生育津貼有什么不同?你分得清產(chǎn)假工資和生育津貼嗎?
第一部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的由來(lái)
產(chǎn)假工資：嚴格地說(shuō)產(chǎn)假工資是計劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒(méi)有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱(chēng)產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據企業(yè)的狀況及規定標準發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據自身財務(wù)狀況選擇繳費基數及所在地區規定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續，經(jīng)社保部門(mén)審批后發(fā)放至員工(也有地區發(fā)放至單位)。
第二部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的區別
工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動(dòng)時(shí)間為基礎來(lái)計算。換取員工依據合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報酬
津貼的概念：津貼是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。
根據工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱(chēng)為生育津貼更為妥貼。
第三部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報銷(xiāo)生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數*享受月數
2.生育的醫療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用
3.計劃生育的醫療費用
4.一次性營(yíng)養補助費：上年度本地區社會(huì )平圴工資的2%
5.法律、法規規定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
了解了生育津貼的概念后，相信沒(méi)有人再問(wèn)：?jiǎn)T工享受了生育津貼后是否還要支付產(chǎn)假工資?
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異?
按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》，企業(yè)應以員工的實(shí)際工資為社會(huì )保險的繳費基數，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財務(wù)支付能力的考慮，絕大多數采用最低基數;或考慮操作的方便，采用高于最低基數的企業(yè)平均基數。因而享受生育保險待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額?
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無(wú)不妥，應予支持。但在實(shí)踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開(kāi)企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數，本人咨詢(xún)了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類(lèi)主張，即使有，仲裁部門(mén)也因無(wú)法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無(wú)功而返，但問(wèn)題是法院普遍對社會(huì )保險補繳及基數差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
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