2017上海哺乳假規定

　　哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規定為一年。哺乳期是指小孩出生到其滿(mǎn)周歲的這段期間。、在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內每天有小時(shí)的哺乳假，國家法律沒(méi)有連續休息不上班的哺乳假。今天我們就一起來(lái)看看2017上海哺乳假規定吧!

　　2017上海哺乳假規定

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條規定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　女職工符合計劃生育規定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。

　　1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。

　　2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　哺乳假工資及放假時(shí)間

　　根據市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關(guān)規定給予困難補助。

　　如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(cháng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。

　　延伸閱讀

　　2016年上海女職工勞動(dòng)保護特別規定條例解讀

　　一、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假期限

　　(一)本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計劃生育晚育條件的.，增加晚育假30天。

　　(二)本市女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇

　　本市女職工符合計劃生育規定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規定享受生育生活津貼：

　　(一)參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產(chǎn)假天數計發(fā)，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。

　　(二)本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，按照《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條執行。

　　(三)未參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標準和應享受的產(chǎn)假天數計發(fā)，所需資金由用人單位支付。

　　本通知自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2017年12月31日。

　　2012年4月28日《女職工勞動(dòng)保護特別規定》實(shí)施后生育或者流產(chǎn)的本市女職工生育保險待遇，參照本通知規定執行。

 

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