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廣東省哺乳假規定
哺乳假在勞動(dòng)者假日中是不可避免的，哺乳假在全國都有統一的規定，但又會(huì )根據地方特點(diǎn)而有所差異，但是無(wú) 論在哪個(gè)省份或者區域，女性的哺乳假都是不能剝奪的，那么廣東省哺乳假有哪些規定呢？下面是小編精心整理的資料，歡迎查閱！
廣東省哺乳假規定
關(guān)于婚假和產(chǎn)假的假期，相信現如今我國大多數的公民對于這一法律常識都是比較了解的。但是由于我國的特殊國情，在各省市制定的產(chǎn)假的天數都是不一樣的，國家允許各省市政府部門(mén)自己制定產(chǎn)假的期限。
一、廣東產(chǎn)假?lài)乙幎ㄊ窃趺匆幎ǖ模?/strong>
�。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。
�。ǘ┫硎苡媱澤中g(shù)休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節育手術(shù)的，合并計算假期。
不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。統籌地區規定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規定。
二、國家規定的工資發(fā)放標準
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫院開(kāi)具相應的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(cháng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開(kāi)一個(gè)固定的數字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢？
產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。
我們可以看出，廣東省政府制定的產(chǎn)假的休息天數根據不同的情況來(lái)進(jìn)行，針對流產(chǎn)，生雙胞胎，難產(chǎn)等不同情況，所制定的產(chǎn)假的天數都是不一樣的。另外，產(chǎn)假在執行期間，工資發(fā)放標準也是有所規定的。
四、其他
第一條 為了切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本辦法。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動(dòng)保護，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》附錄的規定執行。
第五條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應當按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資按月支付其產(chǎn)假工資。前12個(gè)月的平均工資按照女職工應得的工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。女職工休產(chǎn)假前在本單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散以及經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的，用人單位應當支付女職工產(chǎn)假工資至產(chǎn)假期滿(mǎn)，并在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付。
第六條 長(cháng)時(shí)間不能離開(kāi)勞動(dòng)崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應當為其安排適當的休息時(shí)間。
經(jīng)醫療機構證明（半年有效）患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應當在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。
女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行婚前檢查，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第七條 在女職工孕期和產(chǎn)假期間，用人單位應遵守以下規定：
�。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅诓荒苓m應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
�。ǘ┡毠言衅陂g經(jīng)醫療機構診斷確實(shí)需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按病假處理。
�。ㄈ┡毠言�7個(gè)月以上（含7個(gè)月），每天享受工間休息1小時(shí)，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)，從事立位作業(yè)的女職工應在其工作場(chǎng)所設休息座位。
�。ㄋ模⿷言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療機構的意見(jiàn)，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)7個(gè)月發(fā)生死胎、死產(chǎn)，享受75天產(chǎn)假。
女職工終止非正常妊娠（如宮外孕、畸胎等）可享受流產(chǎn)假待遇，按前款規定執行。
符合國家生育政策的夫妻，女方享受本條第一款規定的產(chǎn)假期間，男方可以享受10天陪護假。
第九條 女職工按照規定享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間的生育津貼，計發(fā)辦法按照《廣東省職工生育保險規定》執行。未參加生育保險的，用人單位應當按照本辦法第五條第二款支付其產(chǎn)假工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照《廣東省職工生育保險規定》的項目和標準執行。因用人單位違法未參加生育保險導致女職工產(chǎn)假期間待遇損失的，由用人單位承擔賠償責任。發(fā)生爭議的按照勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理程序處理。
女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結合本單位實(shí)際發(fā)給一次性營(yíng)養補助。
第十條 對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，按女職工禁忌勞動(dòng)規定執行。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第十一條 用人單位應當根據女職工的需要，創(chuàng )造條件建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，每月可以向女職工發(fā)放必要的衛生用品或者勞動(dòng)保護衛生費，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十二條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，用人單位批準的，可請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間，用人單位應按不低于本人正常工作時(shí)間工資的75%發(fā)給工資。
第十三條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，應允許有1至2周的適應時(shí)間，使其逐漸恢復原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)二級以上醫療機構證明后，按照職工患病的有關(guān)規定辦理。
第十四條 用人單位對經(jīng)二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動(dòng)崗位的女職工，應當適當減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
第十五條 用人單位應當每年組織不少于一次的婦科體檢，在女職工普及健康知識教育，切實(shí)保障女職工的身體健康。
第十六條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十七條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。
第十八條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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