勞動(dòng)法對于哺乳假的規定

　　哺乳假是每個(gè)準媽媽在哺乳期間所享受的待遇，那么勞動(dòng)法關(guān)于哺乳假有何規定呢?下面是小編帶來(lái)的勞動(dòng)法對于哺乳假的規定，希望對你有幫助。

　　勞動(dòng)法對于哺乳假的規定

　　勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法律規和部門(mén)規章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規定：

　　一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

　　二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續到哺乳期滿(mǎn)方可終止合同。

　　三、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　四、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　哺乳假的工資待遇

　　請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　1、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

　　2、哺乳時(shí)間：對撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

　　3、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

　　4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

　　6、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

　　9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　　拓展閱讀

　　《勞動(dòng)法》

　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　《女職工勞動(dòng)保護特別規定》

　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

　　對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第九條　對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　《女職工勞動(dòng)保護特別規定》附錄：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

　　第三條 女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè);

　　(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè);

　　(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;

　　(四)高處作業(yè)分級標準中規定的高處作業(yè);

　　(五)冷水作業(yè)分級標準中規定的冷水作業(yè);

　　(六)低溫作業(yè)分級標準中規定的低溫作業(yè);

　　(七)高溫作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);

　　(八)噪聲作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);

　　(九)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);

　　(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　第四條 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項、第三項、第九項;

　　(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)。

　　一、哺乳期的定義

　　哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(cháng)約10個(gè)月至1年左右�！秳趧�(dòng)法》規定，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿(mǎn)周歲期間。

　　二、哺乳期內享有法定的哺乳時(shí)間

　　哺乳時(shí)間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動(dòng)時(shí)間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時(shí)間，每次純授乳時(shí)間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，并且去哺乳路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。女職工的哺乳時(shí)間是用人單位必須保證的，哺乳時(shí)期為嬰兒滿(mǎn)一周歲前。

　　三、哺乳期內的勞動(dòng)強度及禁忌保護

　　《勞動(dòng)法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)�！�

　　乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：

　　(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè);

　　(二)《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第三級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);

　　(三)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)。

　　四、用人單位在1年的哺乳期內不得隨意解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)法》規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以女職員存在勞動(dòng)法規定的可解除勞動(dòng)合同的法定情形為由與其解除勞動(dòng)合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　五、二胎哺乳假多少天

　　隨著(zhù)二胎生育政策的落實(shí)，很多媽媽打算生二胎，一般來(lái)說(shuō)，只要是合法生的二胎，媽媽依然享有哺乳假，二胎哺乳假時(shí)間為三個(gè)月。

　　但媽媽?xiě)讯��?個(gè)月以上，在工作許可的條件下，本人就可以提出哺乳假的申請，單位批準的話(huà)，也可以適當延長(cháng)哺乳假的天數。

　　根據廣州市女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法第十三條規定：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如有實(shí)際困難，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發(fā)給本人標準工資的75%和工資性補貼。

　　以上就是勞動(dòng)法關(guān)于哺乳期的規定。社會(huì )要求職業(yè)女性像男人一樣果斷堅強，又希望她們履行女性的天職。對于她們而言，雙重身份的壓力不言而喻，但愿每一位母親都能被溫柔對待。

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