男女性做爽歪歪爱视频app_哺乳假?lài)乙幎?/title> <meta name="keywords" content="哺乳假?lài)乙幎?> <meta name="description" content="哺乳假是每個(gè)媽媽的權利，女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。下面是小編精心整理的哺乳假?lài)乙幎�，希望對你有幫�?　　哺乳假?lài)乙幎ā　寢寵嗬唬阂惶煲恍r(shí)哺乳假　　《事件回放》小微今年3月份休完產(chǎn)假重返工作崗位，因為知道職工在哺乳期每天有一小時(shí)的哺乳假，她就每天比別人晚一個(gè)小時(shí)到公司。一個(gè)星期后，人事部的領(lǐng)導找到她進(jìn)行“批評教育”，說(shuō)她天天遲到，影響其他同事的工作熱情。小微"> <link rel="stylesheet" href="http://www.fzlwr.cn/static/css/v2/article.css">  <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <h1><a href="http://www.fzlwr.cn/">激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频</a></h1><div id="1b4rx" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><b id="1b4rx"></b><fieldset id="1b4rx"><tfoot id="1b4rx"><menu id="1b4rx"><span id="1b4rx"></span></menu></tfoot></fieldset><label id="1b4rx"></label><tr id="1b4rx"></tr><var id="1b4rx"></var><form 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class="source"><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a></span> </div> <div id="ddhxvffh" class="content"> <div id="ddhxvffh" class="excellent_articles_box"> <ul> <li id="ddhxvffh" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="二胎哺乳假?lài)乙幎? href="http://www.fzlwr.cn/shebao/shengyu/479118.html"> <em></em> <span id="ddhxvffh" class="excellent_title">二胎哺乳假?lài)乙幎?/span> <span id="ddhxvffh" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="ddhxvffh" class="excellent_articles_title">相關(guān)推薦</li> </ul> </div> <p>哺乳假?lài)乙幎?/p> <p>　　哺乳假是每個(gè)媽媽的權利，女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。下面是小編精心整理的哺乳假?lài)乙幎�，希望對你有幫�?</p><p><strong>　　哺乳假?lài)乙幎?/strong></p><p><strong>　　媽媽權利一：一天一小時(shí)哺乳假</strong></p><p>　　《事件回放》小微今年3月份休完產(chǎn)假重返工作崗位，因為知道職工在哺乳期每天有一小時(shí)的哺乳假，她就每天比別人晚一個(gè)小時(shí)到公司。一個(gè)星期后，人事部的領(lǐng)導找到她進(jìn)行“批評教育”，說(shuō)她天天遲到，影響其他同事的工作熱情。小微解釋?zhuān)且恍r(shí)休的是哺乳假�？晒颈硎�，哺乳假已經(jīng)算到小微的產(chǎn)假里休完了，重新上班后就不能休哺乳假了。</p><p>　　《法律依據》《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條規定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。</p><p>　　《維權攻略》據小編觀(guān)察，雖說(shuō)法律規定了哺乳期媽媽每天有一個(gè)小時(shí)哺乳假，但很多公司由于業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，可能會(huì )根據實(shí)際情況作出調整。例如有的公司不建議媽媽休哺乳假，但會(huì )作出適當的金額補償;有的公司按照規定早晚讓媽媽回家哺乳;有的公司傾向于讓媽媽下午提早一個(gè)小時(shí)下班，而不允許分兩次哺乳……</p><p>　　小編認為，在懷孕前，準媽媽就應該向公司了解其在這方面的規定，并且可以根據自己的實(shí)際情況事先與公司協(xié)商好，你的哺乳假想要如何休。只要公司不剝奪職工的合法權益，小編建議，媽媽可以盡量按照公司的規定來(lái)休，力爭減少對工作的影響。協(xié)調好與公司的關(guān)系，公司也會(huì )在工作上給你多一點(diǎn)照顧，例如少安排出差、少安排額外工作等，于媽媽自己也是一件好事不是嗎?</p><p>　　如果公司不愿履行相應的義務(wù)，拒絕給哺乳期職工提供哺乳假，且不愿作出相應補償，媽媽在與公司協(xié)商不成的情況下，可以向當地勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。媽媽自己吃點(diǎn)啞巴虧事小，影響寶寶的口糧那可是大事。</p><p><strong>　　媽媽權利二：拒絕夜班/額外增加工作</strong></p><p>　　《事件回放》小燕在一家公司從事化驗工作。去年，小燕懷孕了，因為工作中會(huì )接觸到有毒物品，她擔心自己從事的工作影響到胎兒的健康，便向公司申請休假保胎，單位同意了。今年初，小燕結束產(chǎn)假回到公司，因為還在哺乳期，晚上還要照顧孩子，小燕希望公司不要給她安排夜班�？墒枪疽孕⊙嗟漠a(chǎn)假已休完，不能再有特殊待遇為由，拒絕了小燕的要求。氣憤之下，只要排到夜班，小燕都拒絕上班。于是，公司單方面將小燕解聘。小燕將公司告上了法庭，法院審理后認為，小燕在哺乳期內，公司不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，不能安排她從事夜班勞動(dòng)，最終判決公司支付小燕賠償金18000元。</p><p>　　《法律依據》《女職工勞動(dòng)保護規定》第十條：女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。</p><p>　　《維權攻略》企業(yè)不能安排哺乳期職工上夜班或增加工作量，這是有法律規定了，新媽媽可以大膽維權，大膽拒絕公司的不合理安排。不過(guò)，小編認為，如果只是偶爾一兩天夜班，在不影響你的身體健康以及寶寶生活習慣的前提下，最好能夠多“體諒”一下公司，“體諒”一下同事，接受公司的安排。同時(shí)，你還可以與公司領(lǐng)導協(xié)商，以“補休”或者付加班費的形式對你作出補償。而如果是長(cháng)時(shí)間的夜班，或者給你增加大量的工作量，已超出你可承受的范圍，你可以拒絕，并請求公司領(lǐng)導調整班次。</p><p>　　在協(xié)商不成的情況下，哺乳期職工有權向當地勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁和訴訟，要求公司調整你的工作時(shí)間和工作量，還可以就已經(jīng)發(fā)生的夜班與加班時(shí)間作出適當的經(jīng)濟賠償。</p><p><strong>　　媽媽權利三：不得任意調崗、不得開(kāi)除</strong></p><p>　　《事件回放》周小姐是一家民營(yíng)企業(yè)的客服部經(jīng)理，去年底開(kāi)始休產(chǎn)假，公司安排了她下面一位同事暫時(shí)接手她的工作。幾個(gè)月產(chǎn)假休完了，周小姐重返公司，卻被告知，客服部經(jīng)理已經(jīng)轉由當時(shí)接手她工作的那位同事?lián)瘟�，周小姐被安排擔任一名普通的電�?huà)客服。在后面的工作中，公司領(lǐng)導又嫌周小姐每天要休哺乳假，影響公司正常運作，且不時(shí)地因孩子生病或要帶孩子做身體檢查而請假，常常在工作中刁難周小姐。上個(gè)月，周小姐在工作中犯了一點(diǎn)點(diǎn)小錯，領(lǐng)導就借機解雇了她。</p><p>　　《法律依據》《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應征得本人同意，不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》規定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動(dòng)法》第26、27條的規定解除勞動(dòng)合同。</p><p>　　《維權攻略》小編認為，準媽媽/新媽媽不希望因懷孕和生娃被公司調崗或解雇，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是要提高自己所從事工作的不可替代性。否則，公司在一年哺乳期內不解雇你，一年后也可能借機解雇。</p><p>　　在產(chǎn)假前，準媽媽?xiě)摲e極準備好工作交接事宜，把每一項與自己相關(guān)的工作細節詳細記錄下來(lái)，并提前一段時(shí)間與工作代理人進(jìn)行交接。在產(chǎn)假期間，應該多與工作代理人以及上級領(lǐng)導溝通，關(guān)心一下他們的工作狀態(tài)。這一點(diǎn)在你坐月子、手忙腳亂照顧孩子的時(shí)候可能覺(jué)得特別麻煩，但卻是非常必要的。不要吝嗇這點(diǎn)時(shí)間和耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(cháng)久之道。而當產(chǎn)假即將結束時(shí)，你就要提前收心了�？梢蕴崆鞍雮€(gè)月左右與工作代理人、同事和領(lǐng)導聊聊工作進(jìn)度，提前做好工作重新交接的準備，這一舉動(dòng)其實(shí)是告訴公司領(lǐng)導，我已經(jīng)“滿(mǎn)血復活”，可以迅速找回原來(lái)的工作狀態(tài)，我的工作可以由我自己繼續跟進(jìn)，不需要其他人代替我的位置。</p><p>　　當然了，如果你做不到這一點(diǎn)，或者你已經(jīng)做到了，可公司還是以各種理由給你調崗，甚至要把你解雇，你就要勇敢地拿起法律的武器，與公司“斗爭到底”。你可以向單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。若調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。</p><p>　　《媽網(wǎng)總結》職場(chǎng)背奶媽媽白天在職場(chǎng)上打拼，晚上回家還要肩負起哺育寶寶、照顧家庭的重任。作為一家有良心的企業(yè)，應該從政策上給職場(chǎng)媽媽提供多一些關(guān)愛(ài)與福利，支持她們將母乳喂養進(jìn)行到底，這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是提高員工企業(yè)忠誠度的一個(gè)好方法。對于職場(chǎng)媽媽而言，要同時(shí)兼顧事業(yè)與家庭非常不容易，應學(xué)會(huì )協(xié)調個(gè)人與公司之間的關(guān)系，這有利于爭取更多屬于職場(chǎng)媽媽的“福利”，而當公司侵犯了你的合法權益的時(shí)候，你也應該學(xué)會(huì )拿起法律的武器保護自己，為寶寶的“一口奶”作斗爭。</p><p><strong>　　哺乳假的法律規定</strong></p><p>　　為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：</p><p>　　女職工符合計劃生育規定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。</p><p>　　1、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。[1] (已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自公布之日起施行)</p><p>　　2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場(chǎng)、車(chē)站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。</p><p><strong>　　哺乳假的假期時(shí)長(cháng)</strong></p><p>　　哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養)。</p><p>　　1、哺乳時(shí)間：對撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。</p><p>　　2、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。</p><p>　　3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。</p><p>　　4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。</p><p>　　5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。</p><p>　　6、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。</p><p><strong>　　符合計劃生育規定生育的女職工假期</strong></p><p>　　1、產(chǎn)假假期：</p><p>　　(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內。</p><p>　　(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。</p><p>　　(3)妊娠三個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。</p><p>　　2、產(chǎn)假期間的工資待遇</p><p>　　產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。</p><p><strong>　　女職工妊娠期間的待遇</strong></p><p>　　1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。</p><p>　　2、妊娠未滿(mǎn)七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。</p><p>　　3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調整工資。</p><p>　　4、女職工妊娠期間，應按有關(guān)醫療保健機構的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費的時(shí)間作公假處理。</p><p>　　5、女職工符合計劃生育規定妊娠，經(jīng)縣(區)級以上醫療保健機構開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規定辦理。</p><p>【哺乳假?lài)乙幎ā肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/shebao/shengyu/479118.html" title="二胎哺乳假?lài)乙幎?>二胎哺乳假?lài)乙幎?/a><span>06-01</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/shebao/shengyu/523473.html" title="上海哺乳假規定">上海哺乳假規定</a><span>11-02</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/shebao/shengyu/524752.html" title="廣西哺乳假規定">廣西哺乳假規定</a><span>07-02</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/qingjiatiao/3167967.html" title="哺乳假的請假條">哺乳假的請假條</a><span>09-14</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/qingjiatiao/2785627.html" title="哺乳假請假條">哺乳假請假條</a><span>09-13</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/shebao/shengyu/525812.html" title="江蘇哺乳假規定2017">江蘇哺乳假規定2017</a><span>07-01</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/shebao/shengyu/524731.html" title="2017上海哺乳假規定">2017上海哺乳假規定</a><span>07-02</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/shenqingshu/qita/1493164.html" 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