- 相關(guān)推薦
2017上海市哺乳假規定
上海哺乳假規定如何?今天我們就一起來(lái)看看2017上海市哺乳假規定吧!
2017上海市哺乳假規定
根據《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》及《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》的規定，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放。單位增加工資時(shí)，女職工按規定享受的哺乳假，應作出勤對待。
相關(guān)問(wèn)題解答
一、什么是哺乳假，跟產(chǎn)假有什么關(guān)系?在上海哺乳假期一般規定有多久?
【回復】：哺乳假是指女職工專(zhuān)門(mén)喂養嬰兒假期，其必須在產(chǎn)假期滿(mǎn)后申請。根據上海相關(guān)政策條例規定，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。
二、申請了6個(gè)半月哺乳假，等回來(lái)后，一天一小時(shí)的哺乳假還能享受嗎?哺乳假80%的工資如何計算?公司上一年度月平均工資的80%嗎?
【回復】：目前我國相關(guān)法律法規尚無(wú)關(guān)于可以累加全部哺乳時(shí)間集中休掉的規定。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放。單位增加工資時(shí)，女職工按規定享受的哺乳假，應作出勤對待。
三、哺乳假跟哺乳時(shí)間有什么區別?上海哺乳假期規定有幾天?哺乳時(shí)間規定有多久?
【回復】：哺乳時(shí)間指的是用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排的哺乳時(shí)間，哺乳假則是指女職員在產(chǎn)后未上班，專(zhuān)門(mén)申請的喂養假期。根據規定，上海哺乳假期一般有六個(gè)半月，上海哺乳時(shí)間一般有一個(gè)小時(shí)，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
四、女職工請哺乳假6個(gè)半月的概念是什么?包不包括產(chǎn)假?哺乳假工資怎么計算?
【回復】：根據《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》的規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。哺乳假不包含產(chǎn)假。女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》享受六個(gè)半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%，原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據國家和本市的規定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
延伸閱讀
2016上海產(chǎn)假規定：
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條)
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、 晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
2016年2月，上海市第十四屆人大常委會(huì )第二十七次會(huì )議表決通過(guò)關(guān)于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，規定上海取消晚婚假，產(chǎn)假延長(cháng)至128天，配偶陪產(chǎn)假規定為10天。目前已有至少13省份取消了晚婚假，上海、浙江、天津、廣東和湖北五省份產(chǎn)假為128天
1.《女職工勞動(dòng)保護規定》第8條規定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
根據以上規定，法定的`產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過(guò)90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區對產(chǎn)假都有自己的補充規定。
2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護規定》相關(guān)規定)
3.勞 動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細的解釋?zhuān)?/p>
一、 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
二、 產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定處理。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
【上海市哺乳假規定】相關(guān)文章：
上海哺乳假規定11-02
廣西哺乳假規定07-02
江蘇哺乳假規定201707-01
2017上海哺乳假規定07-02
天津市哺乳假規定02-07
北京市哺乳假規定07-01
廣東省哺乳假規定10-13
四川省哺乳假規定09-01