貴州省2017產(chǎn)假延長(cháng)
今天《江西省女職工勞動(dòng)保護特別規定》將從7月1日起施行，我省在女職工健康，尤其是經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期和更年期“五期”方面的勞動(dòng)保護將更細化、更周到。
2017江西產(chǎn)假延長(cháng)
合同中不能限制女職工結婚生育
《 規定》明確，用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)，但是女職工本人要求解除合同的除外。
不能因為懷孕生育減低工資待遇
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳對其實(shí)施下列行為：1、降低其工資和福利待遇;2、限制其晉職晉級、評獎、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(chēng)(資格);3、予以辭退;4、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
每月至少30元經(jīng)期護理費
對從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應當調整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。
用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關(guān)事業(yè)單位按照現行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時(shí)作出調整。
懷孕7個(gè)月以上不安排夜班
在女職工懷孕期間，用人單位應當給予孕期女職工多方面的勞動(dòng)保護，包括：1、不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);2、在孕期不能適應原勞動(dòng)的，根據醫療機構的證明，用人單位應當予以減輕勞動(dòng)量;或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應的勞動(dòng)崗位;3、對懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕七個(gè)月以上的，用人單位不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間、不安排夜班勞動(dòng)，并根據其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強度安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應的勞動(dòng)量;4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳期更有保障
《特別規定》為“背奶一族”提供了諸多便利。對哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列勞動(dòng)保護：1、不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其夜班勞動(dòng);2、有勞動(dòng)定額的，減輕相應的勞動(dòng)量;3、在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為其安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間;4、不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。前款規定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
嬰兒滿(mǎn)一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。
關(guān)于產(chǎn)假的規定
女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動(dòng)保護：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;
(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
(五)懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;
(六)懷孕滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;
(七)懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上妊娠終止的.，休產(chǎn)假九十八天。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規定和標準支付。
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒滿(mǎn)一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿(mǎn)上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時(shí)間。
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