最低工資標準由誰(shuí)確定？

　　什么是最低工資，最低工資標準由誰(shuí)確定?

　　一、什么是最低工資

　　根據《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號第58條和《企業(yè)最低工資規定》(勞部發(fā)[1993]333號)，“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　二、最低工資標準由誰(shuí)確定

　　由于我國各個(gè)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案”。按照勞動(dòng)法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒(méi)有統一標準。

　　根據勞動(dòng)法的基本原則，勞動(dòng)部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。

　　最低工資標準的確定實(shí)行政府、工會(huì )、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)對本行政區域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統一管理。國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)對全國最低工資制度實(shí)行統一管理。

　　各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )經(jīng)向當地工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、財政、民政、統計等部門(mén)咨詢(xún)后研究確定的最低工資標準要報勞動(dòng)部征求意見(jiàn)，報出25日內未接到勞動(dòng)部提出變更意見(jiàn)，或接到變更意見(jiàn)進(jìn)行修改后，報當地人民政府批準，批準后7天內在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上公布，同時(shí)報國務(wù)院備案，抄送勞動(dòng)部。

　　最低工資標準發(fā)布實(shí)施后，如因確定最低工資標準的諸項因素發(fā)生變化，或本地區職工生活費用價(jià)格指數累計變動(dòng)較大的，應當適時(shí)調整，但每年最多調整一次。

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