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失業(yè)保險金去哪領(lǐng)取
大家知道失業(yè)保險金去哪領(lǐng)取嗎？下面小編整理了失業(yè)保險金去哪領(lǐng)取的資料，歡迎大家閱讀！
如何領(lǐng)取失業(yè)保險金
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，如用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金呢？如符合領(lǐng)取失業(yè)保險的條件，勞動(dòng)者又該如何領(lǐng)取呢？小編為您介紹。
一，非個(gè)人意愿
如果領(lǐng)失業(yè)金，離職證明(解除勞動(dòng)關(guān)系證明)上必須注明是非個(gè)人意愿(如辭退、合同到期單位不續簽等原因)才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。如果是自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系后
失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
具體如下：
1， 能不能領(lǐng) 根據失業(yè)保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
2， 領(lǐng)多少： 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規定累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳費時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
3，怎么領(lǐng) 符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系的材料、身份證、戶(hù)口本、照片等向參保地市社保機構申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過(guò)失業(yè)登記和培訓之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當地領(lǐng)取。具體程序由于各地辦理流程不一樣，建議你咨詢(xún)一下當地社保機構。
上述介紹可以看出，只有勞動(dòng)者非個(gè)人意愿與用人單位解除勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者方可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。具體領(lǐng)取程序可參照上述介紹第二條第三款。如上述解答未能解決您的問(wèn)題，您可向律師做進(jìn)一步咨詢(xún)。
退役軍人的失業(yè)保險是怎么規定的
退役軍人的勞動(dòng)保險問(wèn)題是關(guān)系到社會(huì )和諧與人們生活穩定的重大問(wèn)題，也是很多人關(guān)注的焦點(diǎn)。國家也出臺了相關(guān)法律對退役軍人的失業(yè)保險作出了專(zhuān)門(mén)的規定。那么，退役軍人的失業(yè)保險是怎么規定的？本文整理了相關(guān)條文，為您提供一定的參考。
【法規標題】關(guān)于退役軍人失業(yè)保險有關(guān)問(wèn)題的通知
【頒布單位】人力資源和社會(huì )保障部財政部總參謀部等
【發(fā)文字號】
【頒布時(shí)間】2013-7-30
【失效時(shí)間】
【全文】
人力資源社會(huì )保障部財政部總參謀部總政治部總后勤部
關(guān)于退役軍人失業(yè)保險有關(guān)問(wèn)題的通知
人社部發(fā)〔2013〕53號
各省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障、財政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障、財務(wù)局，各軍區、各軍兵種、總裝備部、軍事科學(xué)院、國防大學(xué)、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武警部隊：
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國社會(huì )保險法》和《中華人民共和國軍人保險法》，維護退役軍人失業(yè)保險權益，現就軍人退出現役后失業(yè)保險有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、計劃分配的軍隊轉業(yè)干部和復員的軍隊干部，以及安排工作和自主就業(yè)的退役士兵(以下簡(jiǎn)稱(chēng)退役軍人)參加失業(yè)保險的，其服現役年限視同失業(yè)保險繳費年限。軍人服現役年限按實(shí)際服役時(shí)間計算到月。
二、退役軍人離開(kāi)部隊時(shí)，由所在團級以上單位后勤(聯(lián)勤、保障)機關(guān)財務(wù)部門(mén)，根據其實(shí)際服役時(shí)間開(kāi)具《軍人服現役年限視同失業(yè)保險繳費年限證明》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《繳費年限證明》)并交給本人。
三、退役軍人在城鎮企業(yè)事業(yè)等用人單位就業(yè)的，由所在單位或者本人持《繳費年限證明》及軍官(文職干部)轉業(yè)(復員)證，或者士官(義務(wù)兵)退出現役證，到當地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險參保繳費手續。失業(yè)保險經(jīng)辦機構將視同繳費年限記入失業(yè)保險個(gè)人繳費記錄，與入伍前和退出現役后參加失業(yè)保險的繳費年限合并計算。
四、軍人入伍前已參加失業(yè)保險的，其失業(yè)保險關(guān)系不轉移到軍隊，由原參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構保存其全部繳費記錄。軍人退出現役后繼續參加失業(yè)保險的，按規定辦理失業(yè)保險關(guān)系轉移接續手續。
五、根據《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部安置管理若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(〔2001〕國轉聯(lián)8號)，自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部在城鎮企業(yè)事業(yè)等用人單位就業(yè)后，應當依法參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費，其服現役年限不再視同失業(yè)保險繳費年限，失業(yè)保險繳費年限從其在當地實(shí)際繳納失業(yè)保險費之日起累計計算。
六、退役軍人參保繳費滿(mǎn)一年后失業(yè)的，按規定享受失業(yè)保險待遇。
七、本通知自2013年8月1日起執行。本通知執行前已退出現役的軍人，其失業(yè)保險按原有規定執行。
八、本通知由人力資源社會(huì )保障部、總后勤部負責解釋。
人力資源社會(huì )保障部財政部
總參謀部總政治部總后勤部
2013年7月30日
必備的失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
辦理部門(mén)：
各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構
失業(yè)保險金領(lǐng)取對象：
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時(shí)按規定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1) 按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，提出解除勞動(dòng)合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
失業(yè)保險金領(lǐng)取程序：
1、失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
(1)本地城鎮戶(hù)籍失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇
用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系7日內，由用人單位持終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明，單位組織機構代碼證復印件，《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)，職工檔案，戶(hù)口簿復印件，身份證復印件，社保減少受理憑證或提供蓋過(guò)登記章的養老保險手冊(單位已辦理社保減少手續，但由于結算原因，五險庫仍顯示為參保狀態(tài)時(shí)提供)送職工戶(hù)籍所在區就業(yè)服務(wù)機構。
本地城鎮就業(yè)轉失業(yè)人員應在終止和解除勞動(dòng)合同之日起60日內辦理失業(yè)登記，失業(yè)登記后，應當參加職業(yè)培訓，開(kāi)展求職活動(dòng)，并按月到經(jīng)辦機構(街道、鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導。每月10、11日(遇節假日順延)，失業(yè)人員本人憑失業(yè)證、私章到戶(hù)口所在街道(鄉鎮)勞動(dòng)和社會(huì )保障管理站或社區勞動(dòng)保障服務(wù)室辦理領(lǐng)取手續，每月22日起失業(yè)人員可持太平洋卡領(lǐng)取失業(yè)保險金。
失業(yè)人員無(wú)正當理由，連續2個(gè)月不到經(jīng)辦機構(街道、鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導的，視同已重新就業(yè)，停止享受失業(yè)保險待遇，其未領(lǐng)完的失業(yè)保險金按規定給予保留。
(2)外城鎮失業(yè)人員選擇在戶(hù)籍所在地享受失業(yè)保險待遇的。
用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應及時(shí)到失業(yè)保險征繳機構辦理停保手續，并應在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后7日內將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的文件(原件)、《外城鎮合同制職工失業(yè)保險金申請表》、《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)、若為99年以前參加失業(yè)保險的職工另需提供勞動(dòng)合同或招工錄用表復印件等資料報送原用人單位所在地的'失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
失業(yè)保險經(jīng)辦機構在收到用人單位申報的相關(guān)資料7日內核定完畢失業(yè)人員應享受的失業(yè)保險待遇。
失業(yè)人員應在用人單位申報資料7日后至終止或解除勞動(dòng)關(guān)系60日內持本人身份證到杭州市就業(yè)服務(wù)局財務(wù)管理部(中河中路242號勞動(dòng)大樓409室)辦理失業(yè)保險基金的轉移手續。
被保險人失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)保險金
問(wèn)：被保險人失業(yè)后，需具備哪些條件才可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金？
答：（一）按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。
問(wèn)：失業(yè)人員應如何辦理登記，如何領(lǐng)��？
答：本市城鎮失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）或工作關(guān)系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）或工作關(guān)系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶(hù)口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶(hù)口所在地街道（鎮）勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續。符合領(lǐng)取失業(yè)保險條件的失業(yè)人員，進(jìn)行失業(yè)登記，從次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。
問(wèn)：被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是根據什么確定的？
答：被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定：累計繳費時(shí)間1年以上不滿(mǎn)2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間4年以上不滿(mǎn)5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間5年以上的，其超過(guò)5年的部分，按照每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
問(wèn)：在哪些情況下，職工不享受失業(yè)保險待遇？
答：有下列情形之一的人員，不享受失業(yè)保險待遇：（一）累計工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的；（二）辭職或自動(dòng)離職的；（三）依照法律、法規或是人民政府的規定、不享受失業(yè)保險待遇的其他人員。
失業(yè)保險繳費比例
失業(yè)保險繳費比例是怎樣的?相信這是很多人都很關(guān)心，但是，卻不太了解的知識。失業(yè)保險待遇是由失業(yè)保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼等構成。
網(wǎng)友提問(wèn)：
失業(yè)保險繳費比例是怎樣的?
律師解答：
《失業(yè)保險條例》規定：城鎮企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
《失業(yè)保險條例》規定，城鎮企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數為本單位工資總額，個(gè)人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等，不包括其他來(lái)源的收入。
在確定繳費基數時(shí)，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個(gè)時(shí)期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個(gè)月份，每月按相同數額征收;可以上月單位工資總額為基數，按實(shí)際發(fā)生數確定征收數額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況核定繳費基數。個(gè)人繳費基數的確定方法應與單位相一致。
失業(yè)保險金的繳納標準是什么?
城鎮企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
社會(huì )團體按照本單位專(zhuān)職人員工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其專(zhuān)職人員按照本人工資的1%繳納。
國家機關(guān)按照本單位事業(yè)編制人員、勞動(dòng)合同制工人工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其事業(yè)編制人員、勞動(dòng)合同制工人按照本人工資的1%繳納。
農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數計算工資總額。
單位職工平均工資或者職工本人工資低于所在市、州上年度職工平均工資60%的，按照上年度職工平均工資的60%計算。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿(mǎn)足的條件
1、繳費期限規定 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;
2、主觀(guān)意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
其他要求 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
注意事項
相關(guān)勞動(dòng)合同法規定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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