失業(yè)保險金領(lǐng)取方法
現在的人對于失業(yè)有著(zhù)復雜的心情，對于失業(yè)的人，是否了解失業(yè)保險金呢?失業(yè)保險金是怎樣一個(gè)概念?怎樣才算是失業(yè)保險金?對于失業(yè)保險金領(lǐng)取方法具體要怎么做呢?下面小編給大家帶來(lái)失業(yè)保險金領(lǐng)取方法，歡迎大家閱讀。
失業(yè)保險金領(lǐng)取方法1
失業(yè)保險金
是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
失業(yè)保險金領(lǐng)取方法：
一、 社保局規定辦理失業(yè)報備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業(yè)本人。如果辦理總人數超過(guò)8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續時(shí)應向離職人員轉交失業(yè)保險經(jīng)辦機構回復的審核意見(jiàn)。
二、社保局規定繳納失業(yè)保險金超過(guò)一年以上才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。要求個(gè)人具備
1、不是個(gè)人原因失業(yè)的。
2、已辦理失業(yè)登記的。
3、有再就業(yè)要求的。
4.愿意接受再就業(yè)培訓的
三、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。
1、單位出具的解聘通知書(shū)和相關(guān)檔案材料。
2、社保局統一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。
3、社保局統一格式一式兩份，失業(yè)登表。
4、社保局統一格式一份，公司致社保局例行公文。
四、失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓并可領(lǐng)取失業(yè)金(每月約400元以上)，同時(shí)辦理下崗證。失業(yè)保障金是交滿(mǎn)一年為基點(diǎn)可以申領(lǐng)3個(gè)月，每多交一年在此基礎上增領(lǐng)2個(gè)月，即交2年領(lǐng)取5個(gè)月，3年領(lǐng)取7個(gè)月，類(lèi)推但最高只有24個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就醫的，可報銷(xiāo)醫藥費60%到80%。
五、個(gè)人后續的準備。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和《職業(yè)指導培訓卡》、《戶(hù)口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶(hù)口所在地街道(鎮)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續。從下一個(gè)月起，失業(yè)人員憑證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險金。
通過(guò)以上與小編一起了解了什么叫失業(yè)保險金，怎樣領(lǐng)取失業(yè)保險金的步驟，對于這方面的內容，您都了解了嗎?如果您對于失業(yè)保險金的領(lǐng)取方法存在著(zhù)有不明確的地方，可以通過(guò)咨詢(xún)，這里有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答您在失業(yè)保險金領(lǐng)取方法中的不明確的地方，切實(shí)保障您自身利益，領(lǐng)取屬于您的失業(yè)保險金。
必備的失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
辦理部門(mén)：
各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構
失業(yè)保險金領(lǐng)取對象：
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時(shí)按規定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1) 按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，提出解除勞動(dòng)合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
失業(yè)保險金領(lǐng)取程序：
1、失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
(1)本地城鎮戶(hù)籍失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇
用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系7日內，由用人單位持終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明，單位組織機構代碼證復印件，《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)，職工檔案，戶(hù)口簿復印件，身份證復印件，社保減少受理憑證或提供蓋過(guò)登記章的養老保險手冊(單位已辦理社保減少手續，但由于結算原因，五險庫仍顯示為參保狀態(tài)時(shí)提供)送職工戶(hù)籍所在區就業(yè)服務(wù)機構。
本地城鎮就業(yè)轉失業(yè)人員應在終止和解除勞動(dòng)合同之日起60日內辦理失業(yè)登記，失業(yè)登記后，應當參加職業(yè)培訓，開(kāi)展求職活動(dòng)，并按月到經(jīng)辦機構(街道、鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導。每月10、11日(遇節假日順延)，失業(yè)人員本人憑失業(yè)證、私章到戶(hù)口所在街道(鄉鎮)勞動(dòng)和社會(huì )保障管理站或社區勞動(dòng)保障服務(wù)室辦理領(lǐng)取手續，每月22日起失業(yè)人員可持太平洋卡領(lǐng)取失業(yè)保險金。
失業(yè)人員無(wú)正當理由，連續2個(gè)月不到經(jīng)辦機構(街道、鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導的，視同已重新就業(yè)，停止享受失業(yè)保險待遇，其未領(lǐng)完的失業(yè)保險金按規定給予保留。
(2)外城鎮失業(yè)人員選擇在戶(hù)籍所在地享受失業(yè)保險待遇的。
用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應及時(shí)到失業(yè)保險征繳機構辦理停保手續，并應在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后7日內將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的文件(原件)、《外城鎮合同制職工失業(yè)保險金申請表》、《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)、若為99年以前參加失業(yè)保險的職工另需提供勞動(dòng)合同或招工錄用表復印件等資料報送原用人單位所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
失業(yè)保險經(jīng)辦機構在收到用人單位申報的相關(guān)資料7日內核定完畢失業(yè)人員應享受的失業(yè)保險待遇。
失業(yè)人員應在用人單位申報資料7日后至終止或解除勞動(dòng)關(guān)系60日內持本人身份證到杭州市就業(yè)服務(wù)局財務(wù)管理部(中河中路242號勞動(dòng)大樓409室)辦理失業(yè)保險基金的轉移手續。
被保險人失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)保險金
問(wèn)：被保險人失業(yè)后，需具備哪些條件才可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金？
答：
�。ㄒ唬┌凑找幎▍⒓邮I(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；
�。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；
�。ㄈ┮艳k理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。
問(wèn)：失業(yè)人員應如何辦理登記，如何領(lǐng)��？
答：本市城鎮失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）或工作關(guān)系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）或工作關(guān)系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶(hù)口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶(hù)口所在地街道（鎮）勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續。符合領(lǐng)取失業(yè)保險條件的失業(yè)人員，進(jìn)行失業(yè)登記，從次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。
問(wèn)：被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是根據什么確定的？
答：被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定：累計繳費時(shí)間1年以上不滿(mǎn)2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間4年以上不滿(mǎn)5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間5年以上的，其超過(guò)5年的部分，按照每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
問(wèn)：在哪些情況下，職工不享受失業(yè)保險待遇？
答：有下列情形之一的人員，不享受失業(yè)保險待遇：
�。ㄒ唬├塾嫻ぷ鲿r(shí)間不滿(mǎn)1年的；
�。ǘ┺o職或自動(dòng)離職的；
�。ㄈ┮勒辗�、法規或是人民政府的規定、不享受失業(yè)保險待遇的其他人員。
失業(yè)保險繳費比例
失業(yè)保險繳費比例是怎樣的?相信這是很多人都很關(guān)心，但是，卻不太了解的知識。失業(yè)保險待遇是由失業(yè)保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼等構成。
網(wǎng)友提問(wèn)：
失業(yè)保險繳費比例是怎樣的?
律師解答：
《失業(yè)保險條例》規定：城鎮企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
《失業(yè)保險條例》規定，城鎮企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數為本單位工資總額，個(gè)人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等，不包括其他來(lái)源的收入。
在確定繳費基數時(shí)，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個(gè)時(shí)期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個(gè)月份，每月按相同數額征收;可以上月單位工資總額為基數，按實(shí)際發(fā)生數確定征收數額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況核定繳費基數。個(gè)人繳費基數的確定方法應與單位相一致。
失業(yè)保險金的繳納標準是什么?
城鎮企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
社會(huì )團體按照本單位專(zhuān)職人員工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其專(zhuān)職人員按照本人工資的1%繳納。
國家機關(guān)按照本單位事業(yè)編制人員、勞動(dòng)合同制工人工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其事業(yè)編制人員、勞動(dòng)合同制工人按照本人工資的1%繳納。
農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數計算工資總額。
單位職工平均工資或者職工本人工資低于所在市、州上年度職工平均工資60%的，按照上年度職工平均工資的60%計算。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿(mǎn)足的條件
1、繳費期限規定 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;
2、主觀(guān)意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
其他要求 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
注意事項
相關(guān)勞動(dòng)合同法規定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
失業(yè)保險金領(lǐng)取方法2
東莞失業(yè)保險金領(lǐng)取標準2016年及領(lǐng)取方法
東莞失業(yè)保險金標準是按照市最低工資標準的百分之八十，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放;2013年最新公布數據顯示，東莞最底工資標準為1310元/月，因此失業(yè)保險金為1048元/月(計算方法：1310元×80%=1048元)。
東莞失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并按照規定享受其他失業(yè)保險待遇：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費累計滿(mǎn)一年，或者不滿(mǎn)一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
(一)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(五)勞動(dòng)者本人依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
領(lǐng)取金額：
東莞失業(yè)保險金標準為：東莞最低工資標準×80%=失業(yè)保險金
根據東莞最新的最低工資標準1310元/月計算
東莞目前的失業(yè)保險金金額為：1048元/月
東莞失業(yè)保險繳費基數
職工以本人工資為失業(yè)保險繳費基數。繳費基數上限為本市上年度城鎮在崗職工月平均工資三倍，下限為本市職工最低工資標準。每社保年度(每年的7月1日至下一年的6月30日)失業(yè)保險繳費基數上限和下限由市社會(huì )保障局發(fā)文公布。
從7月起，新增開(kāi)始領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間統一參加我市社會(huì )基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
7月前已開(kāi)始領(lǐng)取失業(yè)保險金直至7月仍處于領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，繼續維持其參加的醫療險種直至其此次領(lǐng)取失業(yè)保險金期限結束。
申領(lǐng)失業(yè)待遇需注意事項：
1、解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件需寫(xiě)明終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因。
2、領(lǐng)取失業(yè)保險金的月數計算跟失業(yè)保險繳費年限直接相關(guān)。如您在東莞市外有參加失業(yè)保險且需要辦理失業(yè)保險關(guān)系轉移的，應當辦結轉移手續后再提出申請失業(yè)保險金。
3、按月領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間請務(wù)必從辦理手續的次月起每月1次(辦理時(shí)間：每月1日至月底最后二個(gè)工作日前)攜帶身份證或社�？�、失業(yè)就業(yè)登記憑證等原件及復印件，到辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取資格驗證手續。驗證通過(guò)的，當月的失業(yè)保險金將于次月發(fā)放，且當月失業(yè)代繳基本醫療保險才會(huì )生效，才能享受基本醫療保險待遇;未驗證或驗證不通過(guò)的，停發(fā)失業(yè)保險金和停繳基本醫療保險費;無(wú)正當理由連續兩個(gè)月不驗證的，視同重新就業(yè)。
4、申領(lǐng)穩定就業(yè)一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金的，只能重新參加失業(yè)保險滿(mǎn)三個(gè)月后才能提出。
5、申領(lǐng)職業(yè)技能鑒定補貼的，需在《職業(yè)技能鑒定證書(shū)》頒發(fā)之日起90日內申請;每次領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，申請次數不能超過(guò)兩次
失業(yè)保險金領(lǐng)取方法3
【受理機構】：東莞市社會(huì )保障局
【咨詢(xún)電話(huà)】：xxx
【辦理期限】：解除勞動(dòng)合同60天內到社會(huì )保障部門(mén)辦理
【適用對象】：東莞市戶(hù)籍失業(yè)人員
【溫馨提示】：非東莞戶(hù)籍失業(yè)人員請申領(lǐng)一次性失業(yè)保險生活補助
東莞失業(yè)保險金發(fā)放標準
東莞失業(yè)保險金標準是按照市最低工資標準的百分之八十，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放；2013年最新公布數據顯示，東莞最底工資標準為1310元/月，因此失業(yè)保險金為1048元/月（計算方法：1310元×80% = 1048元）。
東莞失業(yè)保險金領(lǐng)取條件是什么？
1、按規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年或者繳費不滿(mǎn)一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、按規定已辦理申請領(lǐng)取失業(yè)保險金手續，并有求職要求的。
申領(lǐng)失業(yè)保險金要提供什么資料？
1、《失業(yè)保險金申請表》；
2、《就業(yè)失業(yè)手冊》；
3、《解除勞動(dòng)合同申請表》；
4、身份證復印件一張；
5、一寸彩照一張；
6、銀行存折（有社保IC卡的不需提供）。
如何申領(lǐng)失業(yè)保險金？
1、申請人在解除勞動(dòng)合同60天內每月25日前，向居住所屬的區或鎮社保機構提交申請資料；
2、經(jīng)辦部門(mén)對資料進(jìn)行審核，符合條件的發(fā)放《失業(yè)保險待遇卡》；
3、申請人攜帶社�？ǎù嬲郏�、《失業(yè)保險待遇卡》于次月15日后，到廣發(fā)銀行東莞分行領(lǐng)取失業(yè)保險金。
申領(lǐng)失業(yè)金常見(jiàn)問(wèn)題
一、我是東莞本地人，現在失業(yè)了，請問(wèn)申領(lǐng)失業(yè)保險金需提供哪些資料？
回復：《失業(yè)保險金申請表》、《就業(yè)失業(yè)手冊》、《解除勞動(dòng)合同申請表》、身份證復印件、一寸彩照一張、銀行存折。
二、我想辭職了，之前失業(yè)保險已經(jīng)買(mǎi)了兩年，請問(wèn)可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？
回復：不可以，按照規定主動(dòng)辭職的不可以領(lǐng)取東莞失業(yè)保險金。
三、我東莞戶(hù)籍，現在失業(yè)了，想咨詢(xún)一下申領(lǐng)東莞失業(yè)金需滿(mǎn)足什么條件？
回復：簡(jiǎn)單而言就是必需滿(mǎn)足三個(gè)條件：繳費滿(mǎn)一年，非自己意愿失業(yè)以及有求職要求。
失業(yè)保險金領(lǐng)取方法4
怎么辦理失業(yè)保險待遇？
問(wèn)：我剛剛失業(yè)了，請問(wèn)可以拿失業(yè)金嗎？
答：以下是領(lǐng)取失業(yè)金的條件，您看看自己的情況符合不符合，符合后才可以喲！
1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費累計滿(mǎn)一年，或者不滿(mǎn)一年但本人有失業(yè)保險金額領(lǐng)取期限的；
2.非本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
問(wèn)：那失業(yè)待遇應該如何計算？
失業(yè)待遇是按職工失業(yè)前繳納失業(yè)保險金年限多少來(lái)計算的：
繳費年限是一至四年的，每滿(mǎn)一年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限為一個(gè)月；四年以上的，超過(guò)四年部分，每滿(mǎn)半年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限增加一個(gè)月。
失業(yè)保險領(lǐng)取期限每次最長(cháng)為二十四個(gè)月。失業(yè)保險金由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照失業(yè)保險關(guān)系所在地級以上市最低工資標準的百分之八十按月計發(fā)。目前佛山市失業(yè)保險金標準為1208元每月。
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