2014寧夏養老保險政策解讀

　　2014寧夏養老保險政策

　　繳費年限不夠15年：不發(fā)給基礎養老金

　　寧夏原政策規定1996年1月1日以前參加工作的職工，繳費年限滿(mǎn)10年退休時(shí)就可以享受基本養老保險待遇。但新辦法明確規定，到達退休年齡但繳費年限不滿(mǎn)15年的參保人員，不發(fā)給基礎養老金、過(guò)渡性養老金、調節金;只能將個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限每滿(mǎn)1年再發(fā)給1個(gè)月的本人指數化月平均繳費工資，終止基本養老保險關(guān)系。如果本人申請自愿延續參保繳費時(shí)間的，可以延續繳費時(shí)間，但最長(cháng)不得超過(guò)5年。辦理延續參保繳費的人員要與當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構簽訂《延續繳費年限協(xié)議書(shū)》，延續繳費時(shí)間以后達到滿(mǎn)15年繳費年限的，可按規定辦理退休手續，按月領(lǐng)取基本養老金。

　　逐步增加私企繳費比例：由現行的10%調整到12%

　　近年來(lái)，私營(yíng)企業(yè)成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。如何既減輕企業(yè)的繳費壓力，又調動(dòng)企業(yè)參保繳費的積極性，保證寧夏私營(yíng)企業(yè)的平穩發(fā)展?自治區勞動(dòng)保障廳決定，逐步調整私營(yíng)企業(yè)單位繳費比例。從2006年1月1日起，由現行的10%調整到12%，以后每1年提高兩個(gè)百分點(diǎn)，到2010年達到20%的全區企業(yè)統一費率。以2005年為對比基數，繳費比例每1年提高2個(gè)百分點(diǎn)，2006年增加繳費金額為560萬(wàn)元左右。通過(guò)5年過(guò)渡期逐步增加企業(yè)繳費比例，既減輕了企業(yè)的繳費壓力，又保證了養老保險基金的原始積累。

　　個(gè)體工商戶(hù)及從業(yè)人員：參保繳費比例調整為20%

　　國務(wù)院規定，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養老保險的繳費比例為20%%，繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資。而目前，寧夏城鎮個(gè)體工商戶(hù)及其從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員的參保繳費比例僅為18%%。根據自治區勞動(dòng)保障部門(mén)統計，2005年寧夏共有8.39萬(wàn)名城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參保，其中選擇以自治區上年度在崗職工平均工資60%%作為繳費基數的有7.84萬(wàn)人，占參�？側藬档�93.4%%，人均月繳費為132元。也就是說(shuō)，寧夏城鎮個(gè)體工商戶(hù)及其從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員完全有能力接受繳費比例的調整。

　　個(gè)人賬戶(hù)規模：由本人繳費工資的11%調整為8%

　　目前，我國實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，既要發(fā)揮社會(huì )統籌的當期共濟作用，又要實(shí)現個(gè)人賬戶(hù)的未來(lái)積累。為了調整基本養老金的結構，使其更加合理。在當前的經(jīng)濟發(fā)展水平下，寧夏決定將個(gè)人賬戶(hù)的規模由本人繳費工資的11%調整為8%。經(jīng)過(guò)改革，以寧夏職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養老金的目標替代率是58.5%，其中20%為基礎養老金，38.5%為個(gè)人賬戶(hù)養老金;改革后目標替代率將達到59.2%，其中基礎養老金替代率增長(cháng)為35%，個(gè)人賬戶(hù)養老金替代率調整為24.2%，減輕了個(gè)人繳費的壓力。

　　新老辦法過(guò)渡期為5年：基本養老金按比例逐年遞增

　　自2006年1月1日至2010年12月31日為新老養老保險政策的過(guò)渡期。在過(guò)渡期內退休的人員實(shí)行新辦法與老辦法對比。按老辦法計算的基礎養老金、過(guò)渡性養老金的全區在崗職工平均工資基數截止到2005年底。按新辦法計算的基本養老金低于按老辦法計算的基本養老金的差額部分予以補齊;過(guò)渡期內按新辦法計算的基本養老金高于按老辦法計算的基本養老金的高出部分予以封頂限制，分年度按一定比例逐年遞增，即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%%，2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%%，2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%%，2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%%，2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%%。2011年以后退休的不再實(shí)行新老辦法對比，直接按新辦法計算基本養老金。

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