山東養老保險補繳政策：三類(lèi)人可補繳
養老保險，全稱(chēng)社會(huì )基本養老保險，是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。以下是小編整理的山東養老保險補繳政策：三類(lèi)人可補繳，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
小編從省人社廳獲悉，為了解決《社會(huì )保險法》實(shí)施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問(wèn)題，統一職工養老保險補繳政策，我省出臺《關(guān)于統一和規范企業(yè)職工基本養老保險費補繳政策的通知》，明確了覆蓋范圍、繳費基數和比例。2015年7月1日起施行，有效期至2020年6月30日。
三類(lèi)人員受益補繳
新規規定，可補繳范圍和條件包括三類(lèi)，包括：我省企業(yè)職工中仍與單位存續勞動(dòng)關(guān)系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可補繳2011年6月30日(含)以前應保未保年限的企業(yè)職工基本養老保險費;
具有我省戶(hù)籍，曾在我省機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體等有過(guò)工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動(dòng)關(guān)系或離開(kāi)原單位，未參加企業(yè)職工基本養老保險或中斷繳費的男年滿(mǎn)45周歲、女年滿(mǎn)40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個(gè)人身份補繳2011年6月30日(含)前的企業(yè)職工基本養老保險費;
具有我省戶(hù)籍，2011年6月30日(含)以前領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執照的個(gè)體工商戶(hù)，可以個(gè)人身份補繳領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執照至2011年6月30日(含)以前的企業(yè)職工基本養老保險費。
2011年7月1日(含)以后，發(fā)生應保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》等有關(guān)法律規定執行。
社平工資的60%為基數
根據規定，以單位職工身份補繳的，用人單位和個(gè)人按照經(jīng)參保地社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定的歷年繳費基數和繳費比例，為其補繳基本養老保險費(含本金和利息)。無(wú)法確定歷年工資收入的，以所在城市執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。利息以歷年公布的企業(yè)職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)記賬利率計算。補繳費用由單位和個(gè)人分別負擔，一次性繳清。
以個(gè)人身份補繳的，均以補繳時(shí)所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。補繳費用由個(gè)人負擔，一次性繳清。
繳費后計入保險賬戶(hù)
據了解，以單位職工身份補繳的，補繳費用全額到位后，社會(huì )保險經(jīng)辦機構將補繳費用按規定分別計入統籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。
以個(gè)人身份補繳的，補繳費用全額到位后，社會(huì )保險經(jīng)辦機構以上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按8%的比例為參保人員計入或補建基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)。
補繳年限與年齡掛鉤
新規還對繳費年齡和年限做了規定，到2014年12月31日止，男年滿(mǎn)45周歲未滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)40周歲未滿(mǎn)55周歲的人員，以個(gè)人身份補繳的，一次性補繳的年限不得超過(guò)10年，補繳時(shí)間不得早于所在市實(shí)施基本養老保險“統賬結合”的時(shí)間，其中個(gè)體工商戶(hù)補繳時(shí)間不得早于領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執照的時(shí)間。
補繳后繼續繳費至男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)，補繳及實(shí)際繳費年限累計滿(mǎn)15年的，可按規定辦理領(lǐng)取基本養老金手續;不滿(mǎn)15年的，可延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年，再按規定辦理領(lǐng)取基本養老金手續。延長(cháng)繳費的具體辦法按國家和我省有關(guān)規定執行。
男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的人員，以個(gè)人身份補繳的，可一次性補繳15年，按規定辦理領(lǐng)取基本養老金手續。
養老保險補繳政策
繳費工資基數如何規定?
采訪(fǎng)中記者了解到，按照規定，職工以本人繳費工資為基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，由單位從本人工資中代扣代繳;單位按職工繳費工資基數之和的20%繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。機關(guān)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統一規定的津貼補貼(含艱苦邊遠地區津貼以及國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統一規定的津貼補貼(含艱苦邊遠地區津貼以及國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績(jì)效工資。其余項目暫不納入個(gè)人繳費工資。職工的繳費工資基數以本人上年度月平均工資為基礎核定。本人上年度月平均工資超過(guò)自治區上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于自治區上年度在崗職工月平均工資60%的，按自治區上年度在崗職工月平均工資的60%核定繳費工資基數。
此外，在改革基本養老保險制度的同時(shí)，機關(guān)事業(yè)單位應當為改革范圍內的工作人員建立職業(yè)年金，資金來(lái)源由兩部分構成，單位按工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。
對此，自治區人力資源和社會(huì )保障廳養老保險處處長(cháng)馮有寬表示，以去年全區在崗職工月平均工資水平4538元(機關(guān)事業(yè)單位職工平均工資水平略高)為例，按照職工本人養老保險和職業(yè)年金繳費比例分別計算，單位每月從職工工資中代扣代繳的養老保險費和職業(yè)年金分別為363.04元和181.52 元。
基本養老金如何計發(fā)?
針對基本養老金如何計發(fā)這一普遍關(guān)心的問(wèn)題，記者從當天的新聞通氣會(huì )上了解到，國家規定機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后實(shí)行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過(guò)渡”的辦法，對改革前(2014年10月1日)已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的'“新人”，退休后基本養老金由兩個(gè)部分構成：一是基礎養老金，以在崗職工平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費一年，計發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)。也就是繳費年限越長(cháng)，待遇水平越高;二是個(gè)人賬戶(hù)養老金，累計歷年個(gè)人繳費的本息除以規定的計發(fā)月數，也就是繳費越多，待遇水平越高。對改革前參加工作，改革后退休的 “中人”，在上述基礎養老金、賬戶(hù)養老金外，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。
編外人員如何納入企業(yè)職工養老保險?
對于機關(guān)事業(yè)單位編制外人員如何納入企業(yè)職工養老保險這一問(wèn)題，馮有寬解釋?zhuān)凑諊乙幎�，機關(guān)事業(yè)單位編制外人員參加企業(yè)職工基本養老保險。從自治區實(shí)際情況看，機關(guān)事業(yè)單位大多數編外人員已參加了企業(yè)職工養老保險，這些人員按規定繼續參加企業(yè)職工養老保險;對于沒(méi)有參加企業(yè)職工養老保險的，自治區將出臺補繳費用等政策將其納入企業(yè)職工養老險保險，確保編外人員退休后的養老保險權益。
何為視同繳費年限?
針對《辦法》中提到的視同繳費年限，馮有寬介紹到，對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限沒(méi)有實(shí)行個(gè)人繳費，其退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)存儲額中沒(méi)有體現這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻，因此將職工改革前的連續工齡確定為視同繳費年限。視同繳費年限屬于參保人員的權益，體現在計發(fā)基礎養老金和過(guò)渡性養老金辦法中。
那么，機關(guān)事業(yè)單位養老保險視同繳費指數又是如何確定的?馮有寬表示，機關(guān)事業(yè)單位養老保險視同繳費指數是改革前視同繳費年限期間，本人工資與在崗職工平均工資之比。國家要求，視同繳費指數要按照新老待遇平穩銜接的原則和各類(lèi)人員的職務(wù)職級進(jìn)行確定�！拔覅^各類(lèi)人員視同繳費指數是依據現行工資結構，按照此次完善工資制度后的繳費工資與2014年全區在崗職工平均工資的比值確定的，并綜合考慮了各盟市津補貼水平等因素�！瘪T有寬說(shuō)道。
改革前后退休人員待遇水平如何平穩銜接?
為了保持改革前后退休人員待遇水平平穩銜接，國家規定了10年過(guò)渡期。在過(guò)渡期內，實(shí)行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)的養老金高于老辦法的，對高出的部分依據退休時(shí)間按比例計發(fā)，這樣基本可以保持改革前后退休人員待遇水平平穩銜接。
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