萊州2016年企業(yè)退休人員養老金十二連漲
近日，記者從萊州市人社局獲悉，退休人員又要漲工資了，萊州2016年企業(yè)退休人員養老金實(shí)現了十二連漲。下面就跟著(zhù)小編一起看看 具體的內容吧!
萊州2016年企業(yè)退休人員養老金十二連漲
據悉，這是我市自2005年以來(lái)連續第十二次調整企業(yè)退休人員養老金，也是機關(guān)事業(yè)單位建立養老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇。此次增發(fā)的養老金將于9月底前發(fā)放到退休人員手中。也就是說(shuō)，就在這個(gè)月底退休人員9個(gè)月增發(fā)的養老金將一起發(fā)放!
根據國家和省有關(guān)文件精神，經(jīng)市政府同意，決定自今年1月1日起調整退休人員基本養老金。此次享受待遇調整的范圍是2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休、退職人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員)。
此次調整標準分為定額、掛鉤和傾斜三種，調整時(shí)間從2016年1月1日起。
1、定額調整。主要體現社會(huì )公平和制度統一，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統一標準，每人每月增加70元。
2、掛鉤調整。主要體現多工作、多繳費，多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金：
第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統一比例，均按退休人員2015年底本人基本養老金的1.8%確定。其中，本人月基本養老金基數，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關(guān)規定執行，企業(yè)退休及退職人員分別需扣除33元、23元的地方補貼。
第二部分，根據企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據本人繳費年限長(cháng)短劃分若干檔次，每個(gè)檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關(guān)事業(yè)單位退休人員根據本人職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
3、傾斜調整。主要向高齡人員和企業(yè)退休軍轉干部?jì)A斜。高齡人員，對企業(yè)繼續分三檔執行，并對機關(guān)事業(yè)單位增加70-74歲的檔次，實(shí)現兩者檔次的統一。同時(shí)，統一今年傾斜的標準，即：70-74周歲(1945年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加20元。75-79周歲(1940年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加40元。80周歲及以上(1935年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加80元。(年齡均以辦理退休手續時(shí)按規定確定的出生年月計算)
同時(shí)，綜合考慮不同年齡人員的實(shí)際情況，將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。對符合條件的企業(yè)退休軍轉干部，每人每月增加35元。
官方解答
9月13日，省人社廳發(fā)布《關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的'通知》(魯人社發(fā)〔2016〕33號)，2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休、退職人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退休人員”)，從2016年1月1日起調整退休人員基本養老金。這是我省自2005年以來(lái)連續第十二次調整企業(yè)退休人員養老金，也是機關(guān)事業(yè)單位建立養老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇，將惠及我省550余萬(wàn)退休人員，而增發(fā)的養老金也將及時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。
今年，國家確定養老金的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。我省綜合考慮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執行。在具體調整辦法上，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。
定額調整部分，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統一標準，每人每月增加70元。
掛鉤調整部分體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金。第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位均按2015年底本人基本養老金的1.8%調整。第二部分根據企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據本人繳費年限長(cháng)短劃分若干檔次，每個(gè)檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關(guān)事業(yè)單位退休人員根據本人職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
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