江蘇機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費基數
養老保險，全稱(chēng)社會(huì )基本養老保險，是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。下面是小編幫大家整理的江蘇機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費基數，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
江蘇機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費基數
江蘇機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費基數：2016年1月1日至2016年12月31日，基礎養老金計發(fā)基數為5600元，計算實(shí)際繳費工資指數的基數為67200元;基本養老保險繳費工資上限為16800元，繳費工資下限為3360元。
我國機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革已從2014年10月1日起實(shí)施。江蘇去年出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的實(shí)施意見(jiàn)和機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金實(shí)施辦法，目前全省各地正在穩步落實(shí)中。12月19日，江蘇省人社廳下發(fā)通知，就2014年至2016年機關(guān)事業(yè)單位養老保險有關(guān)基數做了明確規定，并要求各地要嚴格執行省統一公布的機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險繳費工資上下限標準，對擅自提高或降低的將予以問(wèn)責。
2014年至2016年機關(guān)事業(yè)單位養老保險有關(guān)基數分別為：2014年10月1日至2014年12月31日，基礎養老金計發(fā)基數為5149元，計算實(shí)際繳費工資指數的基數為57985元;基本養老保險繳費工資上限為14496元，繳費工資下限為2900元。
2015年1月1日至2015年12月31日，基礎養老金計發(fā)基數為5149元，計算實(shí)際繳費工資指數的基數為61783元;基本養老保險繳費工資上限為15446元，繳費工資下限為3089元。
2016年1月1日至2016年12月31日，基礎養老金計發(fā)基數為5600元，計算實(shí)際繳費工資指數的基數為67200元;基本養老保險繳費工資上限為16800元，繳費工資下限為3360元。
拓展閱讀：2016江蘇基本養老金調整方案出臺
經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇2016年退休人員基本養老金調整方案今天正式出臺。
這是江蘇省首次將企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金同步調整，人均增幅6.5%，其中企業(yè)退休人員人均增幅超7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均增幅超5.5%。新增養老金將于本月底發(fā)放到位。
今年是兩類(lèi)人員首次統籌調整養老金
根據國家統一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金實(shí)施同步調整，整個(gè)調整工作將在9月底前落實(shí)到位。過(guò)去，企業(yè)退休人員基本養老金按國家統一部署實(shí)施，機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步進(jìn)行。從今年起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調整基本養老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養老保險"雙軌制"征程上邁出了重要一步。
調整辦法的總體框架與往年做法一致
根據國家人力資源社會(huì )保障部、財政部批復方案，今年江蘇省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長(cháng)繳多得，又合理控高抬低、防止差距過(guò)大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
固定額部分企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員也采取統一標準，繳費年限每滿(mǎn)1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。這一部分主要體現長(cháng)繳多得，繳費年限越長(cháng)的.，這一部分增加的數額越多。
與本人基本養老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過(guò)去機關(guān)事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務(wù)職級的退休人員都是一個(gè)標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類(lèi)人員人均基本養老金掛鉤。
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度將超過(guò)7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類(lèi)人群基本養老金水平的相對差距。需要說(shuō)明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
70歲以上高齡退休人員適當加發(fā)養老金
歷年來(lái)，江蘇省基本養老金調整時(shí)均對高齡人員予以?xún)A斜。按照國家統一要求，今年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養老金。對于2015年底前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于2015年底前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
養老保險四個(gè)層次
我國的養老保險由四個(gè)層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業(yè)補充養老保險，第三層次是個(gè)人儲蓄性養老保險，第四層次是商業(yè)養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次。
基本養老保險
基本養老保險（亦稱(chēng)國家基本養老保險），它是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度�；攫B老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟；社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。
企業(yè)補充養老保險
由國家宏觀(guān)調控、企業(yè)內部決策執行的企業(yè)補充養老保險，又稱(chēng)企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業(yè)補充養老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
個(gè)人儲蓄性養老保險
職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經(jīng)費來(lái)源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長(cháng)期形成的保險費用完全由國家" 包下來(lái)" 的觀(guān)念，增強職工的自我保障意識和參與社會(huì )保險的主動(dòng)性；同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會(huì )保險工作實(shí)行廣泛的群眾監督。
商業(yè)養老保險
商業(yè)養老保險是以獲得養老金為主要目的的長(cháng)期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱(chēng)為退休金養老保險，是社會(huì )養老保險的補充。商業(yè)性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養老保險，如無(wú)特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時(shí)間間隔相等、保險費的金額相等、整個(gè)繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
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