哈爾濱養老保險繳費基數
哈爾濱養老保險繳費基數位多少呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!
一、哈爾濱養老保險繳費基數：
最大繳費基數為在崗職工月平均工資*300%： (4295.92*300%=12887.76元) 超過(guò)300%的繳費基數：12887.76元
最低繳費基數為在崗職工月平均工資*60%： (4295.92*60%=2577.55元) 最低的繳費基數：2577.55元
二、哈爾濱養老保險繳費比例
單位繳費比例：參保企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以企業(yè)所有員工繳費工資基數的總和作為企業(yè)繳費工資基數，按20%的比例繳費
個(gè)人繳費比例：以本人上一年度月平均工資為基數，按8%的比例繳費。
三、哈爾濱養老保險繳費額度
個(gè)人繳費額度：
繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12個(gè)檔次，參保人員自主選擇繳費檔次，多繳多得。個(gè)人繳費按年繳納。
四、哈爾濱養老保險繳費年限
新型農村養老保險
參保人繳費年限不得低于15年。距領(lǐng)取年齡不足15年的，應按年繳費并補繳所差年限的個(gè)人繳費，試點(diǎn)當年補繳的享受政府補貼，累計繳費為15年;距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。
城鄉居民養老保險
城居保制度實(shí)施時(shí)距領(lǐng)取年齡不足15年的，應從制度實(shí)施時(shí)按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過(guò)15年;城居保制度實(shí)施時(shí)距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。
注：未年滿(mǎn)45周歲的參保人員，應按年繳費至60周歲，累計繳費不少于15年。對繳費年限滿(mǎn)15年以上的，每超過(guò)一年，基礎養老金加發(fā)1%，最高不超過(guò)10%。
年滿(mǎn)45周歲未滿(mǎn)60周歲的參保人員，應按年繳費，也允許補繳。
延伸閱讀：
哈爾濱20xx城鄉居民基礎養老金上調方案
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上。
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉居民的'社會(huì )保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的勞動(dòng)者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養老金改稱(chēng)為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限 (精確到月)一個(gè)標準確定。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性”為目的。
d.調整養老金計算公式：個(gè)人養老金數額=老年養老金 勞動(dòng)退休金 個(gè)人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個(gè)人年齡-65) 勞動(dòng)補貼率×個(gè)人累計繳費年限]
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限
月個(gè)人儲老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12
注：
�、偕鲜鲇嬎惴椒ㄍ吨袊攫B老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關(guān)關(guān)系和連續性，因為孤立的數據是沒(méi)有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關(guān)系及解決基本養老保險有無(wú)個(gè)人繳存的過(guò)渡性養老金問(wèn)題)。勞動(dòng)補貼率等于勞動(dòng)退休金百分率50%(例)。
勞動(dòng)退休金的多少是看個(gè)人累計繳費年限的多少。勞動(dòng)退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個(gè)人儲老金的多少是看個(gè)人繳存基本養老保險費的多少，個(gè)人賬戶(hù)儲存額是個(gè)人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個(gè)人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒(méi)有的可以通過(guò)年齡補貼率進(jìn)行調劑。個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個(gè)月。
�、谠瓊�(gè)人養老金數值小于計算值，按計算值計發(fā)個(gè)人養老金數額;原個(gè)人養老金數值大于計算值，按計算值 (原個(gè)人養老金數值-計算值)/2的數值計發(fā)個(gè)人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長(cháng)遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
�、墼吕夏牮B老金與年齡和工齡有關(guān);勞動(dòng)退休金是參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)退休金就多，參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間短，勞動(dòng)退休金就少;個(gè)人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
二、《退休人員20xx年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計繳費年限的核實(shí)，包括高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額。非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時(shí)機。
步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按20xx年養老金調整方案調整養老金，獲得經(jīng)驗。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.20xx年1月1日開(kāi)始在全國按20xx年養老金調整方案調整養老金。
三、后續工作
完成《退休人員20xx年養老金調整方案》后，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進(jìn)行以下工作：
1.20xx年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國調整基本養老保險金。
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限 當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計繳費年限超過(guò)標準社會(huì )勞動(dòng)年限的補貼，每超過(guò)1年補貼2年(例)。標準社會(huì )勞動(dòng)年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.20xx年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養老保險金條件和約束的審核……社會(huì )優(yōu)撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動(dòng)退休金公式調整基本養老保險金：月勞動(dòng)退休金=∑當地勞動(dòng)工資水平×個(gè)人累計繳費年限×(勞動(dòng)退休金百分率 推遲退休補貼)×個(gè)人統籌比 當地勞動(dòng)工資水平×繳費年限補貼×(勞動(dòng)退休金百分率 推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會(huì )保險法》修正案獲得全國人民代表大會(huì )的通過(guò)，對建國以來(lái)于基本養老保險有關(guān)的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會(huì )保險和諧社會(huì )的目標和主要任務(wù)。
上述從《退休人員20xx年養老金調整方案》開(kāi)始的是一種自下而上的設計實(shí)施方法，從事過(guò)工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法�！吨袊攫B老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實(shí)施方法，還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法，當改革受到阻力時(shí)，將自然科學(xué)的工程設計方法應用于社會(huì )科學(xué)的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養老保險制度的實(shí)行。
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