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2017年企業(yè)退休漲養老金最新政策
2017年企業(yè)退休漲養老金最新政策具體如何呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)資訊吧!
日前,根據報道,2017年我國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養老金待遇將同步適度提高,1億多退休人員將因此受益。專(zhuān)家分析,企業(yè)退休人員養老金提高幅度或將高于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金提高幅度,未來(lái)應建立基本養老金的合理調整機制。
“企業(yè)增幅或將高于機關(guān)事業(yè)單位”,意味著(zhù)這僅是專(zhuān)家推測,還存在不確定性,尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標”來(lái)看,專(zhuān)家的推測是有道理的,因為縮小收入差距不能忽略退休人群,企業(yè)退休人員養老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實(shí)。
養老金替代率,是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。公開(kāi)數據顯示,我國公務(wù)員平均養老保險替代率約為80%,與普通城鎮職工養老金替代率相差37個(gè)百分點(diǎn),有的公務(wù)員養老金是企退人員2倍以上,這無(wú)疑增加社會(huì )“裂痕”。
《中國社會(huì )保障發(fā)展報告2016》指出,2005年以來(lái),為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養老金差距,我國每年為前者提高10%以上的養老金,但后者提高更快,即退休人群收入差距非但沒(méi)有縮小,反而擴大。但隨著(zhù)養老金并軌改革,機關(guān)事業(yè)單位養老金提高更快不大可能了。
問(wèn)題在于,如果養老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度,收入差距仍然是存在的,而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金基數高,同一尺度調整后收入差距其實(shí)還在擴大。要想縮小這種差距,只能是養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位,這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實(shí)現公平。
事實(shí)上,有地方已經(jīng)這么做了。盡管2016年國家統一規定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%,但江蘇的做法是,企業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度超過(guò)7%,機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%,這就有利于縮小兩者收入差距。
但是不是每個(gè)地方都讓養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位,卻不得而知。筆者以為,養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位,理應成為共識,各地都應為縮小兩類(lèi)退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做,不妨公開(kāi)信息,形成示范效應。如果還沒(méi)這么做,應從今年起給企退人員吃點(diǎn)“偏心飯”。
筆者建議,在養老金替代率差距巨大的情況下,縮小差距不能完全指望地方自覺(jué),國家有關(guān)方面應進(jìn)行總體設計,即養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位應成為一項促進(jìn)收入公平的國策,明確指導各地政府根據實(shí)際情況,把縮小養老金差距作為深化養老金改革與收入分配改革的重要任務(wù)。
需要特別指出的是,過(guò)去多年公務(wù)員平均養老保險替代率遠高于企退職工的一個(gè)重要原因是,公務(wù)員養老待遇調整長(cháng)期不透明,社會(huì )無(wú)法進(jìn)行監督和制約。今后有必要把公務(wù)員養老金調整幅度及兩個(gè)退休人群養老金替代率差距的數據公開(kāi),以便公眾知情監督,促進(jìn)養老金待遇走向公平。
當然,企退人員養老金待遇不可能與機關(guān)事業(yè)單位退休人員完全一樣,只能實(shí)現相對公平,但兩者之間的合理差距應科學(xué)論證。一旦確定,應有計劃地實(shí)現目標,譬如,在多長(cháng)時(shí)間內讓企退人員養老金“追”上機關(guān)事業(yè)單位養老金水平,應有具體時(shí)間表。除了合理調整養老金外,還要圍繞職業(yè)年金“做文章”。
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記者從濟南市社會(huì )保險事業(yè)局獲悉,經(jīng)市政府研究,濟南市根據省有關(guān)規定和統一部署,從2017年1月1日起,再次提高城鄉居民養老保險基礎養老金標準,每人每月增加10元,從100元提高至110元。本月起,濟南市城鄉居民養老保險待遇將開(kāi)始按新標準發(fā)放,25日前將全部發(fā)放到位。
據了解,本次是2011年以來(lái)濟南市第7次調整城鄉居民養老保險基礎養老金,實(shí)現了居民養老待遇“七連漲”。全市79.1萬(wàn)余名60周歲以上的城鄉老年居民將因此受惠。
目前,濟南市城鄉居民養老保險采取個(gè)人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式。參保居民每年繳費一次,從100元到5000元,設12個(gè)繳費檔次,政府還將根據參保居民選擇的繳費檔次給予繳費補貼,繳費檔次越高,政府補貼也就越多。此外,根據市委關(guān)于社會(huì )保障精準扶貧工作文件精神,符合條件的低保、重殘等農村困難群體將享受不低于最低繳費檔次的政府代繳政策。
市社保局工作人員介紹,居民養老保險待遇由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成,基礎養老金是由政府財政全額支付,個(gè)人賬戶(hù)養老金是由個(gè)人賬戶(hù)積累額形成的。也就是說(shuō),居民養老保險金就如同養老的一座房子,基礎養老金是政府給每個(gè)人打的地基,個(gè)人賬戶(hù)養老金就像是在地基上蓋的房子;A養老金每個(gè)人都是一樣的,政府將根據財政支付能力不斷調整這一標準。而房子的大小、好壞就看個(gè)人繳費的多少而定,個(gè)人繳費多,賬戶(hù)積累就多,個(gè)人賬戶(hù)養老金就多,個(gè)人的養老水平就高。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是“多繳多得、長(cháng)繳多得”。
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