2017年企業(yè)退休漲養老金最新政策

　　2017年企業(yè)退休漲養老金最新政策具體如何呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)資訊吧!

　　日前，根據報道，2017年我國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專(zhuān)家分析，企業(yè)退休人員養老金提高幅度或將高于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金提高幅度，未來(lái)應建立基本養老金的合理調整機制。

　　“企業(yè)增幅或將高于機關(guān)事業(yè)單位”，意味著(zhù)這僅是專(zhuān)家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標”來(lái)看，專(zhuān)家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實(shí)。

　　養老金替代率，是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。公開(kāi)數據顯示，我國公務(wù)員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率相差37個(gè)百分點(diǎn)，有的公務(wù)員養老金是企退人員2倍以上，這無(wú)疑增加社會(huì )“裂痕”。

　　《中國社會(huì )保障發(fā)展報告2016》指出，2005年以來(lái)，為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒(méi)有縮小，反而擴大。但隨著(zhù)養老金并軌改革，機關(guān)事業(yè)單位養老金提高更快不大可能了。

　　問(wèn)題在于，如果養老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金基數高，同一尺度調整后收入差距其實(shí)還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實(shí)現公平。

　　事實(shí)上，有地方已經(jīng)這么做了。盡管2016年國家統一規定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度超過(guò)7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。

　　但是不是每個(gè)地方都讓養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，卻不得而知。筆者以為，養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，理應成為共識，各地都應為縮小兩類(lèi)退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做，不妨公開(kāi)信息，形成示范效應。如果還沒(méi)這么做，應從今年起給企退人員吃點(diǎn)“偏心飯”。

　　筆者建議，在養老金替代率差距巨大的情況下，縮小差距不能完全指望地方自覺(jué)，國家有關(guān)方面應進(jìn)行總體設計，即養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位應成為一項促進(jìn)收入公平的國策，明確指導各地政府根據實(shí)際情況，把縮小養老金差距作為深化養老金改革與收入分配改革的重要任務(wù)。

　　需要特別指出的是，過(guò)去多年公務(wù)員平均養老保險替代率遠高于企退職工的一個(gè)重要原因是，公務(wù)員養老待遇調整長(cháng)期不透明，社會(huì )無(wú)法進(jìn)行監督和制約。今后有必要把公務(wù)員養老金調整幅度及兩個(gè)退休人群養老金替代率差距的數據公開(kāi)，以便公眾知情監督，促進(jìn)養老金待遇走向公平。

　　當然，企退人員養老金待遇不可能與機關(guān)事業(yè)單位退休人員完全一樣，只能實(shí)現相對公平，但兩者之間的合理差距應科學(xué)論證。一旦確定，應有計劃地實(shí)現目標，譬如，在多長(cháng)時(shí)間內讓企退人員養老金“追”上機關(guān)事業(yè)單位養老金水平，應有具體時(shí)間表。除了合理調整養老金外，還要圍繞職業(yè)年金“做文章”。

　　相關(guān)資訊：濟南上調企業(yè)退休職工養老金

　　記者從濟南市社會(huì )保險事業(yè)局獲悉，經(jīng)市政府研究，濟南市根據省有關(guān)規定和統一部署，從2017年1月1日起，再次提高城鄉居民養老保險基礎養老金標準，每人每月增加10元，從100元提高至110元。本月起，濟南市城鄉居民養老保險待遇將開(kāi)始按新標準發(fā)放，25日前將全部發(fā)放到位。

　　據了解，本次是2011年以來(lái)濟南市第7次調整城鄉居民養老保險基礎養老金，實(shí)現了居民養老待遇“七連漲”。全市79.1萬(wàn)余名60周歲以上的城鄉老年居民將因此受惠。

　　目前，濟南市城鄉居民養老保險采取個(gè)人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式。參保居民每年繳費一次，從100元到5000元，設12個(gè)繳費檔次，政府還將根據參保居民選擇的繳費檔次給予繳費補貼，繳費檔次越高，政府補貼也就越多。此外，根據市委關(guān)于社會(huì )保障精準扶貧工作文件精神，符合條件的低保、重殘等農村困難群體將享受不低于最低繳費檔次的政府代繳政策。

　　市社保局工作人員介紹，居民養老保險待遇由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，基礎養老金是由政府財政全額支付，個(gè)人賬戶(hù)養老金是由個(gè)人賬戶(hù)積累額形成的。也就是說(shuō)，居民養老保險金就如同養老的一座房子，基礎養老金是政府給每個(gè)人打的地基，個(gè)人賬戶(hù)養老金就像是在地基上蓋的房子�；�礎養老金每個(gè)人都是一樣的，政府將根據財政支付能力不斷調整這一標準。而房子的大小、好壞就看個(gè)人繳費的多少而定，個(gè)人繳費多，賬戶(hù)積累就多，個(gè)人賬戶(hù)養老金就多，個(gè)人的養老水平就高。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是“多繳多得、長(cháng)繳多得”。

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