人社部回應養老金每個(gè)人都漲5.5%問(wèn)題
最近，社部、財政部共同印發(fā)通知，決定從2017年1月1日起，為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右，那么這是否意味每個(gè)退休人員的養老金漲幅都是5.5%?其實(shí)不然，詳細內容請繼續關(guān)注!
近日，人社部、財政部共同印發(fā)通知，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
這是否意味每個(gè)退休人員的養老金漲幅都是5.5%?人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅回應稱(chēng)，在調整過(guò)程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實(shí)際調整水平具體到每一個(gè)人，也會(huì )有一定的差異。
盧愛(ài)紅表示，這次調整的特點(diǎn)，統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會(huì )公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
在2005年到2016年，國家接連12年較大起伏進(jìn)步公司退休人員根本養老金，公司退休人員月人均根本養老金水平顯著(zhù)進(jìn)步，2015年到達2000多元，與2004年的月人均647元相比，顯著(zhù)進(jìn)步了2倍多，年平均增長(cháng)率10%擺布，而且公司退休人員養老金調整，此前11次的起伏都是10%擺布，但2016年斷定養老金漲幅為6.5%，今年人社部公布上漲比例為5.5%。
暫且不說(shuō)2017年養老金的漲幅的力度減小，我們只說(shuō)，部分退休人員在理解養老金調整政策時(shí)走進(jìn)一個(gè)誤區，他們認為養老金調整比例就是5.5%，個(gè)人養老金普遍調整就是按照調整前本人養老金的5.5%增加的。但是事實(shí)是如此的嗎?
答案顯然不是的。從社保征繳管理中心相關(guān)負責人解釋到，國家按照相應比例的'上調退休人員基本養老金，“僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按5.5%增加養老金”養老金調整辦法采取普遍調整與適當增發(fā)相結合。
也即是說(shuō)每個(gè)省都會(huì )依照國家的一致布置，擬定不盡相同的施行辦法。說(shuō)白了，國家給出的即是給出個(gè)“指導價(jià)”而詳細的施行，需求詳細省份依照自個(gè)的狀況來(lái)擬定詳細細則。
中國養老金主要分為兩類(lèi)：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養老金和企業(yè)人員退休養老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續20年。具體表現為三個(gè)不同：一是統籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿(mǎn)，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
有些市民可能不太理解，養老金平均上漲5.5%
那么你的工資到底能漲多少呢?
1、最重要的一點(diǎn)就是工齡的影響，通常工齡越長(cháng)，繳費年限就越長(cháng)，養老金也就越多。
2、工資的高低也是影響養老金的一個(gè)因素，工資越高，繳費基數就越高，養老金當然就會(huì )更多。
3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多，所以這么看來(lái)延遲退休也并不算什么壞事。
4、最后根據各地方平均工資不同，養老金發(fā)放的數額也會(huì )不
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