臨時(shí)工如何獲得養老保險
中國自古就有一個(gè)傳統，人上了年紀手里總會(huì )捏點(diǎn)“養老錢(qián)”，而這些“養老錢(qián)”往往是他們在年輕時(shí)候通過(guò)辛苦勞動(dòng)或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養、老有所依。但隨著(zhù)時(shí)代變遷，過(guò)去所謂的“養老錢(qián)”現今又有養老保險。若出現公司不給交養老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，一是單位沒(méi)有給員工繳納養老保險是因為員工屬于“臨時(shí)工”身份。二是員工確實(shí)超過(guò)了參保年齡，無(wú)法再給補交。
1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法
《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。
2、養老保險的繳納期限
按照我國社會(huì )養老保險的規定，男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計繳費年限滿(mǎn)15年的，可按規定領(lǐng)取基本養老金。累計繳費年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無(wú)法和正常繳納養老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩定的`收入，他所補交的養老保險會(huì )在他年滿(mǎn)60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構一般不會(huì )為其補辦養老保險。
3、民事侵權獲賠償
臨時(shí)工的問(wèn)題難道就沒(méi)有解決的辦法了嗎?這類(lèi)問(wèn)題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。臨時(shí)工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過(guò)錯，沒(méi)有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以后無(wú)法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。
法庭經(jīng)審理后認為，用人單位有給職工辦理養老保險的義務(wù)，但沒(méi)有給臨時(shí)工辦理養老保險手續，用人單位具有過(guò)錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由于過(guò)錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任�！彼�，法院認為用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)督促廠(chǎng)方為其辦理參保手續，也具有一定過(guò)錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。
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