能申領(lǐng)失業(yè)人員養老保險的人有哪些
一、哪些人能申領(lǐng)失業(yè)人員養老保險
第一、男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)50周歲;
第二、1992年底以前參加工作的人員，繳費年限(含“虛賬實(shí)記”記賬年限及視作繳費年限)累計滿(mǎn)10年;
第三、1993年1月1日以后參加工作的人員，繳費年限累計滿(mǎn)15年(含視作繳費年限)。
二、失業(yè)人員養老保險金如何計算
失業(yè)人員養老保險仍需繼續繳費15年、達到退休年齡才能申請辦理退休手續。當地歷年的職工平均工資等都是未知數，無(wú)法為你計算準確的養老金月領(lǐng)取額。所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。以下是計算方法。
第一、參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的人員，退休后均按本意見(jiàn)計發(fā)基本養老金。
第二、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿(mǎn)15年的'人員，退休后按月發(fā)給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成�！敖y賬結合”前參加工作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金和過(guò)渡性調節金。
基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金、過(guò)渡性調節金分別按下列辦法計算：
(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：
個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
(三)過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，20XX年至20XX年退休的按一定比例計發(fā)。20XX年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。
按上述辦法計發(fā)基本養老金時(shí)，統賬結合時(shí)間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數、過(guò)渡性調節金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的解釋》執行。
第三、為了保持待遇水平平穩過(guò)渡，設立3年過(guò)渡期。在過(guò)渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，20XX年退休的發(fā)給高出部分的30%;20XX年退休的發(fā)給高出部分的70%;2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。20XX年以后退休的，基本養老金按新辦法計算。過(guò)渡期滿(mǎn)后按新辦法計算的基本養老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。
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