養老保險領(lǐng)取政策是什么
養老保險是國家實(shí)施的一個(gè)保障政策，屬于社保中的一種，并且隨著(zhù)時(shí)間的變化具體內容可能會(huì )有所不同，因此，了解相關(guān)的實(shí)時(shí)信息對自己是很有用處的。那么，養老保險領(lǐng)取政策是什么，計算方法是怎樣的?下面是小編為大家帶來(lái)的養老保險領(lǐng)取政策的知識，歡迎閱讀。
一、養老保險領(lǐng)取政策是什么?
基本養老金是根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。
領(lǐng)取基本養老金包括兩大必要條件。
(一)參加基本養老保險的個(gè)人必須達到法定退休年齡;
(二)累計繳納養老保險費時(shí)限需滿(mǎn)15年。
這樣才可以按月領(lǐng)取基本養老金。
需要提醒的是，我國目前法定的職工退休年齡規定是男性年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿(mǎn)55周歲、女性年滿(mǎn)45周歲;而經(jīng)本市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的職工，則可辦理病退手續。
此外，15年是累計繳納養老保險費的時(shí)限，中間允許有中斷，不用非得連續繳費15年。
二、養老保險計算方法
這次計發(fā)辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發(fā)基數、計發(fā)比例和計發(fā)月數調整為重點(diǎn)，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養老保險權益為目標，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”的方式來(lái)設計的。
(一)新人新制度
《國務(wù)院關(guān)于建立統一的`企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)實(shí)施后參加工作的參保人員屬于“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年，退休后將按月發(fā)給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長(cháng)短、繳費基數的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。
退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
以60歲退休、繳費35年為例，基本養老金替代率為59.2%(其中基礎養老金35%，個(gè)人賬戶(hù)養老金24.2%)。
(二)中人逐步過(guò)渡
國發(fā)〔1997〕26號文件實(shí)施前參加工作、《決定》實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶(hù)的積累很少，繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。鑒于基本養老金計發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過(guò)渡問(wèn)題，為保證改革的順利推進(jìn)，《決定》要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過(guò)渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過(guò)渡辦法。在過(guò)渡期實(shí)行特殊的過(guò)渡政策，按照新計發(fā)辦法，養老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。
(三)老人老辦法
本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的參保人員屬于“老人”，他們仍然按照國家原來(lái)的規定發(fā)給基本養老金，同時(shí)隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。
綜上所述，即養老保險領(lǐng)取政策是怎樣的具體介紹，通過(guò)上文了解可知，對于養老保險的領(lǐng)取，只有達到國家規定的標準，才可以領(lǐng)取屬于自己的養老金，其中男女領(lǐng)取的條件是有所差別的。另外，養老金領(lǐng)取的多少，與自己繳納的多少有關(guān)，繳納的越多則領(lǐng)取的就多。
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