提前退休養老金是如何計算的

　　提前退休，工資的計算方法：職工工資為基本工資，加上績(jì)效工資，30年的工齡工資，以及津貼、補貼等收入。以下是小編為大家整理的提前退休養老金是如何計算的，供大家參考。

　　所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時(shí)就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。實(shí)踐中的提前退休包括兩種情況：

　　一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動(dòng)能力的職工；二是依照國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結構調整政策而提前退休的，主要是指國務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結構”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。

　　由于提前退休會(huì )導致職工縮短繳費年限并延長(cháng)養老金領(lǐng)取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實(shí)行嚴格控制，男職工年滿(mǎn)60歲、女干部年滿(mǎn)55歲、女工人年滿(mǎn)50歲退休的，由縣級人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)職工退休，由地級勞動(dòng)保障部門(mén)審批；按照國家有關(guān)規定提前退休的，由省級人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)審批。2002年，原勞動(dòng)和社會(huì )保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標準（試行）》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫療期滿(mǎn)或醫療終結時(shí)通過(guò)醫學(xué)檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供準則和依據，對完全喪失勞動(dòng)能力的條件進(jìn)行了詳細規定。

　　根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于貫徹國務(wù)院8號文件有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2000]13號)規定：對于按規定辦理提前退休的人員，除特殊工種按國務(wù)院《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知(國發(fā)[1978]104號)規定提前退休的年限不超過(guò)5年，不減發(fā)基本養老金外，其他類(lèi)型的提前退休人員每提前1年基本養老金減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶(hù)養老金)。

　　減發(fā)基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過(guò)渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1—提前退休年限×2%)+個(gè)人賬戶(hù)養老金。

　　提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

　　30年工齡工資如何計算

　　1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

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