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河南2014退休養老金
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一、河南省2013年養老金普遍調整結合適當傾斜
從今年1月1日起，我省企業(yè)退休人員養老金第9次全面上調。
本次調整仍然采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整按兩部分增加基本養老金：一是調整范圍內的退休人員每人每月增加100元;二是按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿(mǎn)一年增加2元。繳費年限不滿(mǎn)一年的按一年計算。
調整范圍為：從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業(yè)退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。
二、養老金調整 三類(lèi)人群適當多漲
適當傾斜政策對三類(lèi)人群的養老金適當多漲。
對截至2012年12月31日年滿(mǎn)65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲增加40元，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲增加50元，年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲增加60元，年滿(mǎn)80周歲不滿(mǎn)85周歲增加70元，年滿(mǎn)85周歲不滿(mǎn)90周歲增加80元，年滿(mǎn)90周歲增加90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準。
退休前由政府人事(職改)部門(mén)批準組建的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )評審通過(guò)，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的正高級、副高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每人每月再分別增加200元、180元。
退休前由省級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)批準，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。退休前沒(méi)有取得副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，但在1986年1月24日職稱(chēng)制度改革前具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養老金水平。
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