提前退休反而比正常退休多拿錢(qián) 勞保政策有“漏洞”
企業(yè)職工提前退休反而比正常退休多拿錢(qián) 勞保政策有漏洞
人社部門(mén)承認：勞保政策確有“漏洞”
調查
“我的同事是50歲退休的，我今年55歲，下半年也要退休。但是我發(fā)現，雖然我為企業(yè)多干了5年，退休后的工資竟然要比提前5年退休的同事少拿200多元。”近日，市民程女士撥通本報信息熱線(xiàn)4008885998說(shuō)，同是企管人員，這樣的分配不合理，實(shí)在是想不通。昨天，就程女士的煩心事，記者進(jìn)行了調查。
多干了5年，每月退休工資卻少拿200多元
程女士是南京一家企業(yè)在職管理人員。再過(guò)幾個(gè)月，她就滿(mǎn)55周歲，要正式退休了。
“退休養老，本是一件正常的事，但我近來(lái)卻為一件事很糾結。”程女士說(shuō)，她有個(gè)老姐妹，也是企管人員，5年前就退休了。不久前，她倆在一次朋友聚會(huì )上，偶然談起退休后的工資，她意外發(fā)現，多干5年的她，退休后竟然要比提前退休的.這位姐妹少拿了200多元。
程女士說(shuō)，5年前，她本來(lái)也要跟著(zhù)一起辦理退休的，后來(lái)考慮到身體很好，回家又沒(méi)什么事，就想干到55歲再退休，“當我發(fā)現這個(gè)情況后，怎么也想不通。多干了這么多年，退休了反而拿錢(qián)少了呢!”
想不通的還不止程女士一人。記者隨后調查了8家企業(yè)，在這些企業(yè)，今年到了法定退休年齡的共有12位企管人員，他們同樣也面臨這個(gè)問(wèn)題。
“我們將這一問(wèn)題向市社會(huì )勞動(dòng)保險處反映了，他們表示也發(fā)現了這個(gè)問(wèn)題，正在考慮如何處理。”下半年將從一家儀器廠(chǎng)退休的周女士說(shuō)。
企業(yè)會(huì )計算賬，揭示退休工資少拿原因
為企業(yè)多干5年，退休工資怎么反而少了?在南京一家房地產(chǎn)公司當會(huì )計的彭女士說(shuō)，“癥結”出在政府為退休人員提供的退休工資補貼上。
彭女士介紹說(shuō)，1997年之后，企業(yè)職工退休工資與單位脫鉤，參加社會(huì )統籌。為保證退休職工工資“與時(shí)俱進(jìn)”，政府每年都要對退休職工的工資進(jìn)行一定百分比的調節增加;2005年前后開(kāi)始，調節增加的幅度提高到了10%。
“為退休職工提供補貼，本來(lái)是政府給予職工的福利，沒(méi)想到被不少企業(yè)、職工鉆了空子。”彭女士說(shuō)，職工退休后，月養老金每年可遞增補貼10%，而仍留在企業(yè)繼續工作的，則沒(méi)有這個(gè)待遇。這樣到了55歲法定退休年齡的人，其基數就比提前退休的人少了一大截。
彭女士以她們單位職工為例說(shuō)，目前在職企管人員工資為1100元，50歲就開(kāi)始退休的，通過(guò)每年10%的補貼調節，到了55歲時(shí)，每月就可拿到1610.51元;而到了55歲再正式退休的人，按照1100元工資標準繼續繳存養老金的基數，5年后正式退休的工資只有1400元左右，與50歲就退休的人相比，每月就少拿了200多元。因為兩者基數出現了200多元差距，此后再加上每年政府補貼的10%的調節，這樣一來(lái)兩者之間的工資差距還會(huì )越來(lái)越大。
記者隨后又與另外4家企業(yè)的會(huì )計取得聯(lián)系，他們也都稱(chēng)“遇到了同樣的問(wèn)題。”
一些企業(yè)和職工都愿意辦理“提前退休”
提前退休，因為有10%的補貼調節，退休職工不僅可多拿退休工資，企業(yè)和個(gè)人還少繳了養老保險。“在這個(gè)‘怪圈’下，不僅企業(yè)鼓勵企管人員提前退休，這些人接近退休年齡了，也是想盡辦法，要求提前退休。”南京某實(shí)驗儀器廠(chǎng)勞資科負責人王先生說(shuō)。
記者從人社部門(mén)采訪(fǎng)得知，按照有關(guān)規定，目前只有4類(lèi)人員可以提前退休：第一類(lèi)是國家從職工的身體健康出發(fā)特意規定的，如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或從事其他有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續;第二類(lèi)是因病提前退休人員，男年滿(mǎn)50周歲、女滿(mǎn)45周歲，連續工作時(shí)間滿(mǎn)10年;第三類(lèi)情況是國務(wù)院規定的111個(gè)企業(yè)“優(yōu)化資本結構”試點(diǎn)城市的破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，對距離法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門(mén)批準，可提前退休;第四類(lèi)是企業(yè)管理人員，愿意以工人身份提前5年退休。
“這些提前退休規定，本來(lái)是國家用來(lái)保護職工合法權益的�，F在卻被一些企業(yè)、個(gè)人用來(lái)鉆‘空子’了。”王先生說(shuō)，上述第二類(lèi)情況被利用作假，辦理提前退休手續的人最多。據他了解，要占到提前退休人員總數的近一半。
市人社部門(mén)有關(guān)人士表示，目前他們已經(jīng)發(fā)現問(wèn)題，正在逐級上報請示。
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