年薪是否包括五險一金

　　社會(huì )保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。以下是小編為大家收集的年薪是否包括五險一金，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　至于年薪包括五險一金嗎，這要看當地的社保與公積金繳費政策，有沒(méi)有將五險一金繳費納入職工工資計算范圍，另外，職工如果對自己的工資發(fā)放有疑問(wèn)，也可以向單位的社保經(jīng)辦人咨詢(xún)。

　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，一個(gè)正規的企業(yè)，其工資待遇應當包括如下內容：

　　1、基本的月薪工資待遇，這個(gè)待遇包括：每周不超過(guò)40小時(shí)的工作時(shí)間，也就是說(shuō)每天的工作時(shí)間不能超出8小時(shí)。

　　2、能夠享受到每年11天的帶薪休假，也能夠在滿(mǎn)一年工作時(shí)間的時(shí)候，開(kāi)始享受年帶薪休假五天的待遇。

　　3、五險一金包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金，以上三點(diǎn)兒都是一個(gè)合法的、正規的企業(yè)必備的條件。

　　當然，如果你的運氣好可以進(jìn)入外企或者其它好的企業(yè)的話(huà)，那么還會(huì )有：

　　1、每個(gè)月的獎金。

　　2、各種名目的補貼：如夏季高溫補助費、手機話(huà)費、住房、租房、供暖費、交通費、服裝費等。

　　3、每度多發(fā)1—3個(gè)月的工資。

　　4、在你加班的時(shí)候能夠按照勞動(dòng)法拿到加班費，比如平時(shí)的加班是本人日工資200%的加班費水平，法定節假日加班將拿到300%的本人日工資。

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