我國社保繳費基數為何連年上漲？
社保繳費基數為何連年上漲
新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標準，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。為何繳費費率偏高，繳費基數還在漲?漲了之后負擔是不是更重?記者對此進(jìn)行了追蹤。
四問(wèn)社保繳費基數連年上漲
是不是普遍上漲?
天津市人力資源和社會(huì )保障局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元，漲幅分別為11%和10%。這意味著(zhù)，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。
記者梳理發(fā)現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門(mén)介紹，近年來(lái)社保繳費基數年年都會(huì )上浮，一般會(huì )根據上一年的“社會(huì )平均工資”確定。
我國社會(huì )保險的主要項目包括養老社會(huì )保險、醫療社會(huì )保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統稱(chēng)“五險”。按照《社會(huì )保險法》《社會(huì )保險征繳暫行條例》等相關(guān)法規，社保繳費以上一年社會(huì )平均工資的60%至300%為繳納基數。
相關(guān)專(zhuān)家表示，這就意味著(zhù)社會(huì )平均工資增加，繳費基數也會(huì )隨之上浮，上漲是普遍現象。
“統計部門(mén)一般在5月份發(fā)布上一年年度統計公報，此后社保部門(mén)會(huì )據此確定繳費基數上浮幅度。”廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳養老保險處處長(cháng)韋偉告訴記者，廣西近年的社會(huì )平均工資每年都有10%以上的增長(cháng)，繳費基數也在相應上調。
財政部發(fā)布的歷年全國社會(huì )保險基金也呈連年上漲態(tài)勢。2013年全國社會(huì )保險基金總收入35994億元，比上年增長(cháng)15%;2012年、2011年則分別比上年增長(cháng)22%和34%。
40%的社保繳費費率是否偏高?
我國目前“五險”的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個(gè)人為11%左右，合計超過(guò)個(gè)人工資的40%。
“社保支出占員工支出比例過(guò)高，讓企業(yè)繳不起，員工不愿繳，有些干脆就不繳了。”武漢市餐飲協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)、小藍鯨集團董事長(cháng)劉國梁說(shuō)，武漢市餐飲行業(yè)集體協(xié)商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標準逐年上調，企業(yè)的社保支出也年年提高。目前每個(gè)員工繳費800多元，超過(guò)員工工資的一半。
劉國梁說(shuō)，作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，當前餐飲業(yè)人工支出已占營(yíng)業(yè)額兩成多，逐年上調的社保繳費標準，讓企業(yè)不堪重負。很多員工為多掙“到手工資”，往往與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保，企業(yè)也樂(lè )意借此減輕負擔，這種現象在用工量大的餐飲行業(yè)較為普遍。
廣西柳州一家中介公司總經(jīng)理洪先生說(shuō)，當地目前社保最低繳費基數是2131.9元，高于本企業(yè)員工平均工資。“按這個(gè)繳費基數，公司每月要為每位員工繳費658.85元，員工個(gè)人還需繳納234.7元。以一個(gè)員工月收入2000元算，繳納的社保金的.費用占了45%。”
南寧一家事業(yè)單位的聘用制員工陳麗介紹，自己2013年大學(xué)畢業(yè)后工作，月薪2800元，每月“五險”需扣除300多元，“除去租房、吃飯等費用，基本不剩下什么錢(qián)了。”
根據清華大學(xué)教授白重恩的測算，中國五項社會(huì )保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個(gè)國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。
作為繳費基數的社會(huì )平均工資是否合理?
首都經(jīng)濟貿易大學(xué)保險系教授庹國柱說(shuō)，根據相關(guān)法規，社保繳費基數根據社會(huì )平均工資來(lái)確定繳費基數，“我國社會(huì )平均工資每年都在以較快速度增長(cháng)，因此繳費基數增長(cháng)是很自然的”。
對于“較快增長(cháng)的平均工資”，不少人覺(jué)得沒(méi)有實(shí)際感受。那么用來(lái)確定繳費基數的社會(huì )平均工資是否反映勞動(dòng)者真實(shí)的收入水平?
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健說(shuō)，原來(lái)社會(huì )平均工資主要是以城鎮職工作為對象來(lái)統計，但是現在的職工主體已經(jīng)成為農民工。“這樣就造成很多人達不到社會(huì )平均工資，感覺(jué)自己被平均了。社會(huì )平均工資本身就是虛高，但是改起來(lái)又面臨很多難題，因為它跟很多東西掛鉤。”
庹國柱也認為，物價(jià)上漲多少、工資上漲多少，這些因素也應該決定社保繳費應該上漲多少，但現在沒(méi)有機制將這些很好地對應起來(lái)。
想要降低社保費率，錢(qián)從哪里來(lái)?
受訪(fǎng)專(zhuān)家表示，社保繳費基數連年上漲的背后更深層的原因是我國社保制度建立較晚，部分人沒(méi)有繳費或繳費積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國社�；鸾o付增長(cháng)大于繳費增長(cháng)。十八屆三中全會(huì )明確指出，適時(shí)適當降低社會(huì )保險費率。專(zhuān)家認為，要降低社會(huì )保險費率，前提是要擴大社�；鹗杖雭�(lái)源，保持基金收支平衡，其關(guān)鍵是錢(qián)從哪里來(lái)。
加大財政補貼加強資金管理：有關(guān)專(zhuān)家指出，降低社會(huì )保險費率理應通過(guò)劃撥?chē)匈Y產(chǎn)、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬;更要加強養老金投資管理，爭取“讓錢(qián)生錢(qián)”。
穩步推進(jìn)養老保險并軌：統計顯示，我國機關(guān)事業(yè)單位職工養老金替代率超過(guò)80%，個(gè)別甚至達到100%。而目前企業(yè)職工養老金替代率則在50%以下。武漢大學(xué)社會(huì )保障中心教授向運華認為，如何解決養老金替代率均衡問(wèn)題，將是“并軌”是否能夠穩步推進(jìn)的關(guān)鍵。
提高勞動(dòng)者繳費積極性：記者了解到，當前“棄保”現象仍有不少，一些勞動(dòng)者對社保的未來(lái)缺乏足夠信心，認為與其“白交錢(qián)”，還不如拿現錢(qián)實(shí)惠。向運華表示，勞動(dòng)者認為現有繳費水平高、待遇保障低，繳社保“不劃算”。因此，如何在降低社保繳費的同時(shí)保障勞動(dòng)者的收益，是提高勞動(dòng)者繳費積極性的關(guān)鍵。
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