我國2018年起延遲退休行可行嗎？

　　2018年起延遲退休： 行不行?

　　近日，中國社科院提出了漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。延遲退休已不是新鮮的話(huà)題，自十八屆三中全會(huì )提出了“漸進(jìn)性延遲退休”的思路，到社科院發(fā)布方案，延遲退休似乎指日可待。但是方案的發(fā)布仍然帶來(lái)了不同的聲音，從個(gè)人、社會(huì )乃至國家的角度爭論延遲退休的利與弊。

　　行：延遲退休從長(cháng)遠看是利于國計民生的，首先延遲退休是在我國勞動(dòng)力價(jià)格上漲、社會(huì )負擔加重的形勢下，增加社會(huì )勞動(dòng)供給的一種辦法;其次也是彌補養老金缺口，防范養老金入不敷出風(fēng)險的必然途徑。

　　@渝煙裊裊：延遲退休會(huì )不會(huì )讓百姓吃虧不能只看退休金的多少，還應該看到，我國迅速進(jìn)入老齡化社會(huì )，一個(gè)年輕人要供養的老人變多，如果延遲退休，那么則意味著(zhù)社會(huì )上的勞動(dòng)力在增加，不干活只拿退休金的人相對較少，實(shí)際上是減輕了占人口大多數的上班族的負擔。

　　@貢森：近年來(lái)，“民工荒”趨向常態(tài)化，勞動(dòng)年齡人口總數持續下降，這表明，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要矛盾已從絕對過(guò)剩轉向結構性不足。延遲退休可以緩解勞動(dòng)力總量減少的速度，減弱對勞動(dòng)力成本提高的預期，進(jìn)而發(fā)揮穩定經(jīng)濟的作用。

　　@芷琪：目前養老金缺口越來(lái)越大，延遲退休也是不得已的選擇。目前我國人均養老金儲備遠遠低于世界平均水平。根據2013年的數據，養老保險基金收入增長(cháng)14%，支出卻增長(cháng)了20%，這樣下去，養老金的虧空只會(huì )越來(lái)越大。而延遲退休則能相當程度上緩解養老金的緊張狀況。

　　不行：延遲退休侵犯了老百姓的利益，增加就業(yè)壓力，更不能從根本上解決老齡化問(wèn)題。而養老金的缺口問(wèn)題，涉及挪用養老金償還隱性債務(wù)、養老金投資渠道單一等等問(wèn)題，延遲退休并不是一個(gè)有針對性的辦法。

　　@汪標：延遲退休，對于老百姓來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)多繳5年的養老金，但是人的壽命是有限的，退休金并不能多拿，只能少拿5年。有人會(huì )說(shuō)上班有收入，比退休金高，但上班時(shí)的收入是需要付出腦力和體力勞動(dòng)的.，不比退休金是不需要勞動(dòng)的，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)是吃虧的。

　　@攜書(shū)舞：2013年我國退休人數新增800萬(wàn)，按照這個(gè)標準，如果我們延遲退休，那么每年就有800萬(wàn)個(gè)崗位騰不出來(lái)，而我國應屆畢業(yè)生人數逐年增加，這會(huì )對本來(lái)就緊張的就業(yè)造成巨大的壓力。

　　@堂吉偉德：延遲退休或許是解決現實(shí)問(wèn)題的一劑良方，但卻不是當下的最優(yōu)選擇。其中的原因在于，我國的養老保險體系還沒(méi)有成熟，但在退休年齡上卻跟國際靠得很近。更為主要的是，若是現有政策都沒(méi)有得到很好的執行，那么實(shí)施延遲退休，無(wú)異于挖肉補瘡，讓社會(huì )層面很難接受。

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　　延遲退休就應該“男女平等”

　　22日上午，北京市委常委、組織部部長(cháng)姜志剛參加了市政協(xié)十二屆三次會(huì )議小組會(huì )議。姜志剛提到，目前本市婦女的社會(huì )、政治地位得到了充分體現，但女干部的退休時(shí)間和男干部尚不平等，組織部和人保局正在開(kāi)展調查研究。(1月23日《北京青年報》)

　　養老金并軌之后，延遲退休年齡將提上議事日程。北京對“女干部延遲退休”進(jìn)行調研，方向顯然是對的，并與社科院的建議不謀而合。而社科院的建議是，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女先男后”、“女快男慢”，最終實(shí)現男女退休年齡相對平等。

　　目前執行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實(shí)現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長(cháng)，受教育時(shí)間也相對延長(cháng)。一個(gè)具有本科學(xué)歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務(wù)社會(huì )的時(shí)間只有30年。

　　特別是，一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業(yè)女性和整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過(guò)30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務(wù)副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經(jīng)工作，沒(méi)有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由于年齡限制，只能通過(guò)返聘的方式請她繼續工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無(wú)形中將負擔轉移到了社會(huì )層面。

　　因此，不妨先從女干部開(kāi)始，延遲到60歲退休;待時(shí)機成熟后，再涵蓋所有女性。然而，無(wú)論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應探索建立柔性退休制度。即設置一個(gè)彈性規定，勞動(dòng)者可以根據自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時(shí)間�？傊�，退休制度的建立，應體現男女平等和社會(huì )公平，應有利于社會(huì )保障體系的可持續發(fā)展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻社會(huì )的同時(shí)，生活得更充實(shí)、更有尊嚴。

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