產(chǎn)假與退休互補可行嗎？

　　產(chǎn)假與退休互補 是個(gè)美好的愿望

　　全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂(lè )學(xué)院院長(cháng)張禮慧說(shuō)，女性延遲退休的相關(guān)政策，可與延長(cháng)產(chǎn)假相結合。借鑒國外經(jīng)驗，將產(chǎn)假逐步延長(cháng)，甚至可延至3年，直至孩子上幼兒園。延長(cháng)了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結束婦女出來(lái)工作時(shí)，也會(huì )更加投入。(3月3日《重慶晨報》)

　　女性延長(cháng)產(chǎn)假與延遲退休政策互補，這個(gè)提議很新穎，乍看也很有道理。但根據國情略加揣摩就會(huì )發(fā)現，女性產(chǎn)假延長(cháng)至3年，可能只是個(gè)看上去很美好的愿望�；蛟S在政府機關(guān)、事業(yè)單位可以為女員工保留三年工作崗位，但在企業(yè)難有推行的可能性。

　　延長(cháng)產(chǎn)假在現行法律法規層面沒(méi)有依據。根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，現有規定跟張禮慧委員所期許的三年產(chǎn)假尚有相當大的差距。而且98天產(chǎn)假也是在經(jīng)過(guò)充分論證和調研之后，由原來(lái)的90天增加而來(lái)，可見(jiàn)想通過(guò)國家出臺法規產(chǎn)假延長(cháng)至3年是很難實(shí)現的。另外，相關(guān)法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。盡管法律的白紙黑字力圖保障育齡婦女的合法權利不受損害，但還是有個(gè)別企業(yè)罔顧法律，員工休產(chǎn)假就意味著(zhù)失業(yè)。

　　延長(cháng)產(chǎn)假單靠企業(yè)自覺(jué)是站不住腳的。企業(yè)追求的是利益最大化，當前我國絕大多數人在民企就業(yè)，工資是與勞動(dòng)量掛鉤的。尤其是當長(cháng)假延至3年，很多企業(yè)肯定不愿意為其保留崗位或支付工資，常規做法將是招聘新人取代休產(chǎn)假的員工，待婦女3年產(chǎn)假結束，將孩子送進(jìn)幼兒園可以安心投入工作時(shí)，她可能會(huì )發(fā)現原來(lái)的工作單位已經(jīng)沒(méi)有了她的職位，而想要另謀職業(yè)還將面臨不可預知的層層考驗。

　　延長(cháng)產(chǎn)假同樣無(wú)法寄希望于財政保障。誠如張禮慧委員所言，國外確實(shí)有相應的成功經(jīng)驗可供借鑒，比如，在新加坡，婦女生育期間的工資由政府支付，在法國，政府為育齡婦女支付生育津貼等。在去年也曾有北京人大代表提議“將女性產(chǎn)假延長(cháng)至3年，由財政或社保提供津貼。”然而，結合目前的國情來(lái)說(shuō)，在地方財政面臨醫療保障、養老保障都存在舉步維艱的現狀下，又為休產(chǎn)假的育齡婦女支付生育津貼無(wú)異于是雪上加霜。

　　由此來(lái)看，產(chǎn)假與退休互補的提議具有“建設性”，但通過(guò)分析發(fā)現在實(shí)際操作中難以推行。產(chǎn)假和退休是廣大女性員工在職業(yè)生涯中需要面對的。產(chǎn)假延長(cháng)多少、退休是否延遲均是很有必要的討論話(huà)題，希望在代表委員的提議和民眾的廣泛討論下能夠形成可行的共識，推動(dòng)職工的權益得到更好的保障。

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