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安徽企業(yè)退休人員養老金“十一連增”
安徽企業(yè)退休人員養老金“十一連增”，月均達2024元，下面跟yjbys小編來(lái)看看!
五年間，新增就業(yè)327.9萬(wàn)人，“創(chuàng )業(yè)江淮”歡迎“創(chuàng )客逐夢(mèng)”;城鄉居民養老保險參保人數達到3396.57萬(wàn)人，企業(yè)退休人員基本養老金實(shí)現“十一連調”，月人均養老金由“十一五”期末的1263元提高到2024元，比“十一五”期末增長(cháng)761元;從88萬(wàn)余報考人員中考試錄用公務(wù)員3萬(wàn)多名，公務(wù)員來(lái)源結構進(jìn)一步改善……2月2日下午，在安徽省政府召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上，安徽省人社廳用閃亮的數據“曬”出“十二五”期間成績(jì)單，以民生為本、人才優(yōu)先為工作主線(xiàn)，圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)，多個(gè)領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展，為促進(jìn)全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、加快建設美好安徽作出了積極貢獻。
五年間“創(chuàng )客逐夢(mèng)”：八大工程促就業(yè)
安徽省人社廳副廳長(cháng)、黨組成員孫仁發(fā)布的內容顯示，過(guò)去五年，安徽不斷健全就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，深入實(shí)施就業(yè)扶持民生工程，積極的就業(yè)政策得到全面落實(shí)。通過(guò)積極實(shí)施援企穩崗政策，“十二五”期間，累計緩減繳社會(huì )保險費130億元，發(fā)放各項補貼44.7億元。全省城鎮新增就業(yè)327.9萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)126.8萬(wàn)人，就業(yè)困難人員再就業(yè)48.2萬(wàn)人，2015年底全省城鎮登記失業(yè)率3.14%，低于“十二五”規劃5%的控制目標。
這其中，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效明顯。2015年，以安徽省政府名義出臺《“創(chuàng )業(yè)江淮”行動(dòng)計劃(2015-2017)實(shí)施方案》，實(shí)施創(chuàng )客逐夢(mèng)、創(chuàng )業(yè)領(lǐng)航、創(chuàng )業(yè)筑巢、融資暢通、青年創(chuàng )業(yè)、高端人才創(chuàng )業(yè)、返鄉農民工創(chuàng )業(yè)、大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)“八大工程”，打造創(chuàng )業(yè)服務(wù)云、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新競賽“兩大服務(wù)平臺”，全力推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新，計劃實(shí)現2015-2017年全省新增注冊企業(yè)35萬(wàn)個(gè)以上，帶動(dòng)就業(yè)100萬(wàn)人以上的目標。
過(guò)去五年間，安徽的社會(huì )保險制度建設加快推進(jìn)，社會(huì )保險參保范圍也持續擴大。截至2015年底，全省城鎮職工基本養老、城鎮基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數分別為857.78萬(wàn)人、1734.89萬(wàn)人、436.64萬(wàn)人、528.87萬(wàn)人、499.26萬(wàn)人，分別比“十一五”期末增加188.28萬(wàn)人、205.5萬(wàn)人、55.94萬(wàn)人、169.41萬(wàn)人、147.74萬(wàn)人。全省城鄉居民養老保險參保人數達到3396.57萬(wàn)人。
與之相對應的，是社會(huì )保險待遇水平不斷提高。發(fā)布數據顯示，全省企業(yè)退休人員基本養老金實(shí)現“十一連調”，月人均養老金由“十一五”期末的1263元提高到2024元，比“十一五”期末增長(cháng)761元。被征地農民社會(huì )保障待遇由“十一五”期末的平均100元提高到281元。城鄉居民醫保財政補助標準由“十一五”期末的120元提高到380元，城鎮職工和城鎮居民政策范圍內住院報銷(xiāo)比例達到80%和70%左右。失業(yè)保險金標準從“十一五”期末的422.5元提高到1030元。一至四級工傷人員傷殘津貼、供養親屬撫恤金平均水平分別從“十一五”期末的1625元、516元提高到2628元、975元。
人事制度改革邁出穩健步伐
“十二五”期間，安徽的人事制度改革不斷深化，人事管理也更加規范。制定出臺并修訂完善《安徽省省直機關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員辦法》，參與完成了公務(wù)用車(chē)制度改革、司法體制改革試點(diǎn)等重要改革任務(wù)。完善公務(wù)員考錄制度，推進(jìn)分級分類(lèi)考試，優(yōu)化組織規程，健全監督機制，著(zhù)力打造“陽(yáng)光考錄”工程。改進(jìn)基層公務(wù)員考錄政策，在艱苦邊遠地區適當降低進(jìn)入門(mén)檻，引導高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。拓寬隊伍來(lái)源渠道，扎實(shí)開(kāi)展面向服務(wù)基層項目人員、優(yōu)秀村(社區)干部定向招錄工作。“十二五”期間全省共舉行各類(lèi)考試錄用公務(wù)員25次，報考人數88萬(wàn)余人，實(shí)際錄用公務(wù)員3萬(wàn)多名，公務(wù)員來(lái)源結構進(jìn)一步改善。深化公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)。進(jìn)一步規范表彰獎勵活動(dòng)，開(kāi)展安徽省“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”和“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”表彰活動(dòng)。加強公務(wù)員職業(yè)道德和作風(fēng)建設，認真實(shí)施公務(wù)員能力提升計劃，“十二五”期間累計培訓公務(wù)員112萬(wàn)人次。
在事業(yè)單位人事制度改革上，安徽認真落實(shí)中央關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革和分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，逐步深化事業(yè)單位人事制度改革，聘用制度、崗位管理和公開(kāi)招聘制度基本實(shí)現全覆蓋，崗位聘用認定率達98.9%，人員聘用合同簽訂率和公開(kāi)招聘制度覆蓋率均達到99%以上。事業(yè)單位公開(kāi)招聘做到了“三公開(kāi)”，即招聘信息公開(kāi)發(fā)布、招聘過(guò)程公開(kāi)透明和招聘結果公開(kāi)。積極探索分行業(yè)實(shí)施公開(kāi)招聘的具體辦法，分類(lèi)組織鄉鎮衛生院專(zhuān)技人員、全科醫生、農村中小學(xué)教師特崗計劃等公開(kāi)招聘，2014年起中小學(xué)新任教師實(shí)行全省統一招聘，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的科學(xué)化水平得到進(jìn)一步提升。“十二五”期間，全省實(shí)際公開(kāi)招聘10萬(wàn)余人，參加考試人數逾百萬(wàn)人，著(zhù)力推進(jìn)基層醫藥衛生、公立醫院、文化、地勘、國有林場(chǎng)等行業(yè)人事制度改革，逐步建立了能上能下、充滿(mǎn)活力的事業(yè)單位人事管理新機制。
機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革扎實(shí)推進(jìn)。完善公務(wù)員工資制度，公務(wù)員津貼補貼進(jìn)一步規范。調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費于2015年7月底前全面落實(shí)�？h以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度、全省鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉鎮工作補貼等重要改革全面實(shí)施。
展望“十三五”：“創(chuàng )業(yè)江淮”與就業(yè)脫貧并重
記者在現場(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)得知，“十三五”時(shí)期，安徽省推進(jìn)人力資源社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展，依然將堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線(xiàn)，促進(jìn)充分就業(yè)，促改革、補短板、兜底線(xiàn)、防風(fēng)險，堅持深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和更加積極的就業(yè)政策，圍繞加快“調轉促”，創(chuàng )造更多就業(yè)崗位，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，著(zhù)力解決結構性就業(yè)矛盾。除了深入實(shí)施“創(chuàng )業(yè)江淮”行動(dòng)計劃，鼓勵以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，建立面向人人的創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，支持高校畢業(yè)生、科技人員、返鄉農民工等群體創(chuàng )業(yè)以外，還將大力實(shí)施就業(yè)脫貧工程，采取技能培訓、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)、就業(yè)服務(wù)等多種手段，確保40萬(wàn)貧困農村勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè)創(chuàng )業(yè)實(shí)現脫貧。
在深化社會(huì )保障制度改革上，今后五年將按照全覆蓋、�；�、多層次、可持續的方針，進(jìn)一步完善制度措施，以養老保險和醫療保險為重點(diǎn)，統籌推進(jìn)社會(huì )保險制度改革。以人人享有基本社會(huì )保障為目標，大力實(shí)施全民參保計劃，推動(dòng)社會(huì )保障由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。著(zhù)力提高社會(huì )保險統籌層次，穩步提高待遇水平，推動(dòng)建立與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和基金承受能力相適應的待遇正常調整機制，探索建立基金保值增值、制度長(cháng)期穩定運行的長(cháng)效機制，加強社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)。
此外，安徽還將加快建立充滿(mǎn)活力的用人機制。進(jìn)一步推動(dòng)公務(wù)員管理改革創(chuàng )新，加快推進(jìn)分類(lèi)管理，深化招錄培養制度改革，加強培訓監督和能力作風(fēng)建設，完善考核獎勵，努力打造一支忠誠干凈擔當的公務(wù)員隊伍。深化事業(yè)單位人事制度改革，堅持分類(lèi)分業(yè)推進(jìn)，努力形成符合事業(yè)單位特點(diǎn)、規范有序、充滿(mǎn)活力的人事管理制度。要健全工資決定、正常增長(cháng)和支付保障機制，完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度，逐步形成合理有序的工資收入分配格局。
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