人社部：階段性降低社保費率不會(huì )影響社保待遇

　　社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅（費）形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。下面是小編整理的人社部：階段性降低社保費率不會(huì )影響社保待遇，一起來(lái)看看吧。

　　13日召開(kāi)的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議決定，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例。就此，人社部和住建部官員在15日召開(kāi)的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上回應 了社會(huì )關(guān)切。人社部副部長(cháng)張義珍明確表示，降低社會(huì )保險費率，尤其是階段性的降低社會(huì )保險費率不會(huì )影響社會(huì )保險待遇。

　　階段性降低社保費率有啥效果?

　　預計會(huì )顯著(zhù)降低企業(yè)成本

　　人社部副部長(cháng)張義珍透露，4月13日，國務(wù)院第129次常務(wù)會(huì )議研究通過(guò)了《關(guān)于階段性降低社會(huì )保險費率的通知》，執行時(shí)間從2016年5月1日起，為期兩年。

　　通知的主要內容包括，一是階段性降低企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例，企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例超過(guò)20%的省(區、市)，將單位繳 費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業(yè)職工養老保險基金累計結余可支付月數高于9個(gè)月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低 至19%。

　　二是進(jìn)一步階段性降低失業(yè)保險費率，失業(yè)保險總費率在2015年已降低了1個(gè)百分點(diǎn)，在這基礎上可以階段性降至1%-1.5%，其中個(gè)人費率不超過(guò)0.5%。

　　“國務(wù)院這次決定階段性的降低企業(yè)職工基本養老保險和失業(yè)保險費率，預計會(huì )顯著(zhù)的降低企業(yè)成本�！睆埩x珍說(shuō)。

　　張義珍表示，全國大多數的省份符合降低企業(yè)養老保險費率的條件。根據初步測算，符合條件的地區，如果降費政策全部落實(shí)到位，預計每年可降低企業(yè) 成本386億元。失業(yè)保險按照各地總費率降低0.5—1個(gè)百分點(diǎn)來(lái)進(jìn)行測算，每年可降低企業(yè)成本約300—600億元，如果再加上2015年先后降低失業(yè) 保險、工傷保險和生育保險費率的有關(guān)政策，每年總計可降低企業(yè)成本1200億元以上。

　　階段性降低社保費率是否會(huì )影響社保待遇?

　　各項社保待遇不會(huì )降低

　　階段性降低社會(huì )保險費率是否降低社會(huì )保險待遇?張義珍表示，可以負責任的告訴大家，降低社會(huì )保險費率，尤其是階段性的降低社會(huì )保險費率不會(huì )影響社會(huì )保險待遇。

　　張義珍指出，首先，國務(wù)院對階段性降低社會(huì )保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會(huì )保險待遇不降低，和待遇按時(shí)足額支付，這是一個(gè)前提條件，是要確保的。

　　第二，國務(wù)院決定階段性的降低社會(huì )保險費率經(jīng)過(guò)了科學(xué)的測算、充分的論證。企業(yè)基本養老保險的降費方案包括三個(gè)限制條件，是有條件的階段性的降費，一是有條件的省份降低費率;二是降低費率的期限在暫按兩年來(lái)執行;三是降低一個(gè)百分點(diǎn)。

　　第三，關(guān)于失業(yè)保險費率降至1—1.5%，部分省份失業(yè)保險基金當期會(huì )出現收不抵支，但是都可以通過(guò)使用累計結余和省級調劑金來(lái)確保失業(yè)保險待遇支付�？傊�，各項社會(huì )保險待遇都不會(huì )因降低費率而降低。

　　降低住房公積金繳存比例有何特點(diǎn)?

　　屬于階段性措施 降幅要考慮職工利益

　　陸克華指出，降低住房公積金繳存比例是階段性的，從2016年5月1日起實(shí)施，暫按兩年執行。所以，這次降低住房公積金繳存比例，是根據當前的實(shí)際情況，采取的階段性措施，不是長(cháng)期的制度安排。

　　陸克華表示，適當降低住房公積金繳存比例。降低的幅度要符合當地的實(shí)際情況，要符合降低成本的實(shí)際需求，要考慮職工的利益和承受能力。此外，要給地方更多的自主權。

　　如何降低住房公積金繳存比例?

　　繳存比例不得超過(guò)12% 困難企業(yè)可緩繳

　　住建部副部長(cháng)陸克華表示，為落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議決定，住建部部會(huì )同發(fā)展改革委、財政部、人民銀行，正在制定《關(guān)于規范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》。

　　陸克華透露了通知的主要內容，包括：凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過(guò)12%。各省、自治區、直轄市人民政府應當 結合本地區實(shí)際情況，提出階段性適當降低住房公積金繳存比例的具體辦法。階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實(shí)施，暫按兩年執 行。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金，經(jīng)本單位職工代表大會(huì )或者工會(huì )討論通過(guò)，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報城市住房公積金管理委員會(huì )批準后實(shí)施。待企業(yè)經(jīng)濟效益好轉后，再提高繳存比例或恢復繳存并補繳其緩繳的住房公積金。

　　為何要降低住房公積金繳存比例?

　　減輕企業(yè)負擔 穩定經(jīng)濟增長(cháng)

　　為何要階段性適當降低住房公積金繳存比例?陸克華指出，去年的中央經(jīng)濟工作會(huì )議明確提出“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”五大重點(diǎn)任務(wù)，階段性適當降低住房公積金繳存比例，就是降成本的內容之一，也是推進(jìn)供給側結構性改革的措施。

　　陸克華表示，當前“五險一金”相當于職工工資的40%左右，其中住房公積金的比重也比較大，階段性適當降低住房公積金繳存比例，可以減輕企業(yè)負擔。

　　“企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的基礎，階段性適當降低住房公積金繳存比例，可以增強企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，有利于增加就業(yè)，穩定經(jīng)濟增長(cháng)�！标懣巳A說(shuō)。

　　拓展：社保的主要內容

　　養老保險

　　養老保險是勞動(dòng)者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì )得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會(huì )保險制度。

　　國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養老保險。

　　新的參統單位（指各類(lèi)企業(yè)）單位繳費費率確定為10%，個(gè)人繳費費率確定為8%，個(gè)體工商戶(hù)及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類(lèi)人員，根據繳費年限實(shí)行的是差別費率。參加基本養老保險的個(gè)人勞動(dòng)者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領(lǐng)取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續；所在單位和個(gè)人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務(wù)；個(gè)人繳費至少滿(mǎn)15年。

　　中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲�；�本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，職工達到法定退休年齡且個(gè)人繳費滿(mǎn)15年的，基礎養老金月標準為�。ㄗ灾螀^、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個(gè)人賬戶(hù)養老金由個(gè)人賬戶(hù)基金支付，月發(fā)放標準根據本人賬戶(hù)儲存額除以120。個(gè)人賬戶(hù)基金用完后，由社會(huì )統籌基金支付。

　　醫療保險

　　城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會(huì )保險制度。所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會(huì )統籌基金和個(gè)人賬戶(hù)構成�；�本醫療保險費由用人單位和職工個(gè)人賬戶(hù)構成。

　　基本醫療保險費由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，其中：?jiǎn)挝话?%比例繳納，個(gè)人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會(huì )統籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門(mén)診及搶救、急救。發(fā)生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個(gè)人也要按規定負擔一定比例的費用。個(gè)人賬戶(hù)資金主要用于支付參保人員在定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個(gè)人賬戶(hù)資金用完或不足部分，由參保人員個(gè)人用現金支付，個(gè)人賬戶(hù)可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進(jìn)入統籌基金和職工個(gè)人共付段。

　　參加基本醫療保險的單位及個(gè)人，必須同時(shí)參加大額醫療保險，并按規定按時(shí)足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關(guān)待遇。

　　工傷保險

　　工傷保險也稱(chēng)職業(yè)傷害保險。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線(xiàn)、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì )給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過(guò)高費率征收，使企業(yè)有風(fēng)險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

　　職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。另外，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動(dòng)能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

　　失業(yè)保險

　　失業(yè)保險是國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。各類(lèi)企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會(huì )團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關(guān)與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都應辦理失業(yè)保險。失業(yè)保險基金主要是用于保障失業(yè)人員的基本生活。城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。無(wú)固定工資額的單位以統籌地區上年度社會(huì )平均工資為基數繳納失業(yè)保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

　　當前中國失業(yè)保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長(cháng)假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工（包括建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工和農村用工）。城鎮企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員按照有關(guān)規定具備以下條件的失業(yè)職工可享受失業(yè)保險待遇：按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的，其次不是因本人意愿中斷就業(yè)的，還有已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　生育保險

　　生育保險是針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國家或社會(huì )提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務(wù)兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫療費用、職工計劃生育手術(shù)費用及國家規定的與生育保險有關(guān)的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

　　所有用人單位（包括各類(lèi)機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個(gè)條件：用人單位參加生育保險在6個(gè)月以上，并按時(shí)足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關(guān)規定生育或流產(chǎn)的；在本市城鎮生育保險定點(diǎn)醫療服務(wù)機構，或經(jīng)批準轉入有產(chǎn)科醫療服務(wù)機構生產(chǎn)或流產(chǎn)的（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。

【人社部：階段性降低社保費率不會(huì )影響社保待遇】相關(guān)文章：

社保的中斷的影響01-29

東莞人社社�？ㄉ暾埩鞒�09-26

武漢社保待遇資格認證步驟11-23

社保轉移有什么影響嗎04-01

關(guān)于社保斷交后補交的影響06-01

社保轉移對個(gè)人有什么影響07-21

廈門(mén)社保斷交有什么影響10-17

深圳社保怎么綁定社康03-01

蘇州人社公眾號怎么查社保編號08-02