勞動(dòng)法規定：試用期工資不得低于最低工資標準
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)法相關(guān)規定，試用期工資不得低于最低工資標準，下面就跟著(zhù)小編一起看看這個(gè)案列吧!
張某作為保潔員與某公司訂立勞動(dòng)合同，期限為2012年1月1日至2014年12月31日，工資為每月1800元，試用期為6個(gè)月，試用期工資為合同約定工資的80%，即每月1440元。張某履行勞動(dòng)合同5個(gè)月后，認為試用期工資低于公司所在地最低工資標準(1560元)，遂向公司提出加薪要求，被公司拒絕，引發(fā)勞動(dòng)爭議。
法律貼士
該案例主要涉及勞動(dòng)者的試用期期限和試用期內工資問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》對此有明確規定。
1.關(guān)于試用期期限�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案中，張某與公司訂立的勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期最長(cháng)不得超過(guò)兩個(gè)月，合同約定的六個(gè)月試用期違反了法律規定。
2.關(guān)于試用期的工資�！秳趧�(dòng)合同法》第二十條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標準。張某公司所在地最低工資標準為每月1560元，因此，合同約定的每月1440元的試用期工資也是違法的。
《勞動(dòng)合同法》第八十三、八十五條明確規定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。張某已經(jīng)履行了五個(gè)月的試用期，超出了法定試用期上限三個(gè)月，對于多履行的三個(gè)月，公司要以月工資1800元的標準，向其支付賠償金5400元，同時(shí)，公司還要補足張某五個(gè)月不滿(mǎn)當地最低工資的差額部分，并按1800元的標準確定張某尚未履行的一個(gè)月的工資。
特別提醒
勞動(dòng)合同試用期是約定用人單位對新錄用職工進(jìn)行一定期限試用的合同條款，試用期的約定必須符合法律規定�！秳趧�(dòng)合同法》除了規定試用期的期限和試用期內工資外，還對試用期的次數等內容作出了明確規定。根據法律規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，對于已經(jīng)在崗的勞動(dòng)者進(jìn)行轉崗，一般不再約定試用期。不是所有的勞動(dòng)合同都可以約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。值得注意的是，試用期應當包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，約定的試用期期限為勞動(dòng)合同期限。
【勞動(dòng)法規定：試用期工資不得低于最低工資標準】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法病假工資規定201708-08
勞動(dòng)法試用期規定201711-17
勞動(dòng)合同試用期規定工資11-12
最新2014年江蘇最低工資標準規定03-01
勞動(dòng)法事假規定08-08
勞動(dòng)法加班工資計算02-22
勞動(dòng)合同法規定試用期工資11-20
合同法規定試用期工資條例11-15
最低工資標準201807-15