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退休職工獨生子女費發(fā)放新規定
獨生子女，是指沒(méi)有兄弟姐妹的孩子。獨生子女與非獨生子女，具有同樣的身心發(fā)展規律。那么，退休職工獨生子女還會(huì )有補貼嗎?以下YJBYS小編DL為大家整理了退休職工獨生子女費發(fā)放新規定，希望對大家有幫助!
退休職工獨生子女費發(fā)放新規定
一、一次性獎勵對象
為1996年1月1日至2007年12月31日期間，在本市按企業(yè)職工基本養老保險規定辦理退休手續，且退休時(shí)未享受加發(fā)5%養老金待遇的持證退休人員。符合以上獎勵條件、已死亡的持證退休人員的一次性獎勵金，予以補發(fā)。
2008年1月1日后持證退休人員的一次性獎勵，待省政府有關(guān)政策進(jìn)一步明確后執行。
二、獎勵標準
一次性獎勵金的標準為每人人民幣3600元。
三、資金來(lái)源
持證退休人員的一次性獎勵資金，按照《省政府關(guān)于對持獨生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實(shí)行一次性獎勵的實(shí)施意見(jiàn)》的規定，在澄部省屬企業(yè)以及稅收級次屬中央和省的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)部省屬企業(yè))，由其自行解決;其他對象的獎勵金先由市財政統一支付，以后根據企業(yè)人員具體情況由市財政、有關(guān)鎮(街道)、開(kāi)發(fā)區、臨港新城分別承擔。
四、資格確認及發(fā)放程序
(一)本人申請
持證退休人員憑本人《身份證》、《獨生子女父母光榮證》(或《獨生子女證》)和《職工退休養老證》，向現居住地社區居委會(huì )或部省屬企業(yè)提出申請，填寫(xiě)《江陰市持獨生子女父母光榮證退休的企業(yè)人員一次性獎勵金申請表》;已死亡的由配偶或子女憑有效證明及相關(guān)材料代為申請。退休后居住在外地的人員，到原退休單位所在地的鎮、街道、辦事處計生部門(mén)辦理一次性獎勵登記手續。
(二)資格確認
1.鎮、街道、辦事處人口計生部門(mén)負責審核《獨生子女父母光榮證》(或《獨生子女證》)等證明的有效性，并將人員信息錄入信息系統;勞動(dòng)保障部門(mén)負責審核企業(yè)退休人員身份及退休時(shí)間、生存狀態(tài)、養老金待遇發(fā)放情況等事項，在澄部省屬企業(yè)負責審核本企業(yè)人員資格。
2.經(jīng)審核的名單在提出申請登記的所在社區(村)或在澄部屬企業(yè)張榜公示 10天，接受群眾和社會(huì )監督。
3.公示期滿(mǎn)后，對無(wú)異議的，鎮、街道、辦事處人口計生部門(mén)將有關(guān)申報材料報市一次性獎勵工作領(lǐng)導小組辦公室確認;對不符合條件的，出具《不符合享受一次性獎勵通知書(shū)》，并由社區、村或企業(yè)做好解釋工作。
(三)獎勵金發(fā)放
人口計生和勞動(dòng)保障部門(mén)根據審核確認的名單，共同做好獎勵金的發(fā)放工作。財政部門(mén)負責資金撥付工作。
在澄部省屬企業(yè)獎勵對象的獎勵金，由企業(yè)按標準直接發(fā)放給本人。
養老金由勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)放的獎勵對象的獎勵金，在財政資金撥付到位后，通過(guò)養老金發(fā)放賬戶(hù)代為發(fā)放;其余人員的獎勵金，由人口計生部門(mén)在財政資金撥付后負責發(fā)放。
常州市人民政府關(guān)于對持獨生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實(shí)行一次性獎勵的實(shí)施意見(jiàn) 江蘇省常州市人民政府
市政府關(guān)于對持獨生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實(shí)行一次性獎勵的實(shí)施意見(jiàn) 常政發(fā)〔2009〕27號
各轄市、區人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：
現將《關(guān)于對持獨生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實(shí)行一次性獎勵的實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，望認真貫徹執行。
二〇〇九年三月二十五日
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關(guān)于退休職工給予獨生子女獎勵費應由國家行政部門(mén)統一發(fā)放的建議
為了提高人民的生活質(zhì)量，使人口數量和質(zhì)量與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相協(xié)調，政府針對我國的基本國情制定了計劃生育政策。各企事業(yè)單位也是大力宣傳計劃生育政策法規的優(yōu)越性和前瞻性，并鼓勵職工積極響應優(yōu)生優(yōu)育的號召，每個(gè)家庭終生只生育一個(gè)孩子。根據《河北省人口與計劃生育條例》第三十四條規定，要求企業(yè)對獨生子女的父母在退休后給予不低于三千元的一次性獎勵，我們感到，這恰恰與國家減輕企業(yè)負擔等經(jīng)濟政策相矛盾，政策上的不合理，加重了企業(yè)的運營(yíng)負擔。同時(shí)，有些企業(yè)效益不好，根本無(wú)力支付獎勵金，因政策不到位，退休人員意見(jiàn)很大，由此形成了社會(huì )不安定的因素。
在《河北省人口與計劃生育條例》中規定：“有些條款規定的獎勵、補助費的來(lái)源、辦法等由政府制定�！蔽覀冋J為，政策只由政府單方面制定，強加社會(huì )成員去完成，而沒(méi)有讓社會(huì )群體去充分的參與和表意，從而缺少“正當性”和“合法性”，把對退休獨生子女父母的獎勵讓企業(yè)等單位來(lái)承擔這一條例規定也似乎與社會(huì )政策理念中提出的“以個(gè)體為制定社會(huì )政策的基本立足點(diǎn)”和“以具體的社會(huì )成員為社會(huì )政策的服務(wù)對象”相沖突，其中不但有可能給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻礙，也可能給社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)一定不利影響。
國有企業(yè)改制后，國有資本已全部退出，企業(yè)依法向國家納稅，支持國家政策法規，而國家出臺的社會(huì )政策也應與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相統一，應該盡可能減少或減免企業(yè)稅務(wù)之外的額外費用，保障非國有企業(yè)全體出資人的利益。那些有悖于國企改革根本目的，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)極大負重的社會(huì )政策應做出相關(guān)調整。
基于以上原因，建議政府部門(mén)對這一問(wèn)題統籌考慮，合理規劃，并給予相應政策支持。在保證獨生子女父母退休后優(yōu)待獎勵的同時(shí)，也應加強對企業(yè)的社會(huì )保障，以最大限度地減輕企業(yè)負擔，促進(jìn)經(jīng)濟的宏觀(guān)調控，保證社會(huì )的長(cháng)治久安，共同建設和諧社會(huì )。
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