湖南2022年社保繳費基數
社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。下面是小編整理的關(guān)于湖南2022年社保繳費基數的相關(guān)內容，歡迎大家瀏覽。
一、最新規定
我省在崗職工月平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)度繳費基數基準值)為4491元，相比上漲了447元。
根據相關(guān)法律規定，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%時(shí)，就按當地職工月平均工資的60%作為繳納社保的基數;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳納社保的基數，超過(guò)部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。
通知指出，度全省企業(yè)職工基本養老保險參保個(gè)人繳納養老保險費的基數不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
二、繳費基數
通知明確，城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員繳納度基本養老保險費的基數確定為高、低兩檔，高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個(gè)繳費基數檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養老保險的'國有農墾企業(yè)(包括撤場(chǎng)建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業(yè))從事農業(yè)生產(chǎn)的職工度繳費基數為1796元/月。此外，基準值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應的結算等方面的問(wèn)題，按《關(guān)于度企業(yè)職工基本養老保險費和待遇計發(fā)等有關(guān)問(wèn)題的通告》執行。其中，已按預繳基數繳費后停保(含調出、退休等)的人員，其繳費基數不再調整，但繳費工資指數應按度基準值計算
三、社�；鶖�
近期，各地平均工資數據陸續出爐。作為制定社會(huì )保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進(jìn)行了調整。據記者統計，截至目前，全國已有至少18個(gè)省份(市、自治區)公布了的社保繳費基數調整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費基數也隨之水漲船高，出現了不同幅度的上調。
隨著(zhù)我國養老醫療等等社會(huì )保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數的增加，我國社會(huì )保障支出近年來(lái)快速增加，導致一些地區出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會(huì )保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會(huì )保障費用的費率。然而，這樣又導致了另外一個(gè)問(wèn)題，就是企業(yè)承擔為職工上交社會(huì )保障費用的壓力過(guò)大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當前面臨一個(gè)兩難抉擇，社保費率低了，政府社會(huì )保障資金入不敷出，難以承受，社保費率高了，企業(yè)同樣難以承受。并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化經(jīng)濟效益下滑這個(gè)特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費率雖然未來(lái)還有下調空間，但是已經(jīng)不會(huì )太大。
通常來(lái)說(shuō)，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會(huì )產(chǎn)生影響呢?根據相關(guān)法律規定，當職工月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。
實(shí)際上，在崗職工平均工資的60%是一個(gè)地區的大多數勞動(dòng)者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動(dòng)者只需按照自己的實(shí)際工資為基數繳納各項社會(huì )保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過(guò)300%標準的人群。
社保繳納基數是社會(huì )保險繳納的繳費標準，根據基數與系數核定繳納金額。社保繳費基數是社會(huì )平均工資的60%—300%為繳納基數，比如社會(huì )平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元。每年社保都會(huì )在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定社�；鶖�，并發(fā)布最新的最低基數和最高基數。
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