延遲退休真快來(lái)了 這年出生人或多工作10年

　　延遲退休如何妥善實(shí)施 也是個(gè)不可避免的大問(wèn)題！ 對于漸進(jìn)式延遲退休，你怎么看？以下是小編幫大家整理的延遲退休真快來(lái)了 這年出生人或多工作10年，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　爭議多年的"彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡"即將靴子落地，五年過(guò)渡期之后，或在2022年正式實(shí)施。也有很多網(wǎng)友表示，延遲退休真快來(lái)了 這年出生人或多工作10年!

　　為什么國家要推行延遲退休?

　　根據國家統計局《2014年國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展統計公報》，2014年中國13.67億人口中，60歲及以上的老人2.12億人，占總人口的15.5%;65歲及以上人口數為1.37億人，占比10.1%。按照國際通行標準，一個(gè)國家或地區60歲以上老年人口占人口總數的10%，或65歲以上老年人口占人口總數的7%，就意味著(zhù)這個(gè)國家或地區處于老齡化社會(huì )。

　　以此來(lái)看，中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì )階段。而且，老齡化程度還在不斷加深。據世衛組織預測，到2050年，中國將有35%的人口超過(guò)60歲，成為世界上老齡化最嚴重的國家。

　　中國老齡化的出現和發(fā)展趨勢，與其他國家迥然不同。發(fā)達國家中，法國進(jìn)入老齡化社會(huì )用時(shí)115年，美國是60年，德國40年，日本24年，而中國僅用了18年。中國之所以出現“未富先老”的特殊走勢，是預期壽命增加和生育率持續下降共同作用的結果。如果這種情況持續下去，勞動(dòng)力供給將持續下降，社會(huì )撫養比將持續上升，中國經(jīng)濟的比較優(yōu)勢將無(wú)從發(fā)揮，人們的生活質(zhì)量將難以提高。因此，必須未雨綢繆。

　　延退之所以成為政策選項，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。這大大低于全球水平，更低于其他進(jìn)入老齡化社會(huì )的`國家的水平。歐美國家平均退休年齡在62B67歲之間，墨西哥男性退休年齡甚至達到72歲。適當延遲退休，已是國際社會(huì )的普遍選擇。

　　而現在，中國正處于實(shí)施延退政策的時(shí)機窗口。按照有關(guān)部門(mén)測算，目前還處在社會(huì )撫養負擔比較輕的時(shí)期，2014年人口的總撫養比是36.2，調整完善退休政策還可從容進(jìn)行，能給社會(huì )一個(gè)理解和適應的時(shí)間。而如果平均退休年齡達到經(jīng)合組織(OECD)64歲的水平，人口紅利就可長(cháng)期保持。此外，養老金結余年均可增加200億元以上，從而與老齡化加深同步。

　　為什么大家對推遲退休年齡這么大意見(jiàn)?

　　對于延遲退休爭議較大的觀(guān)點(diǎn)之一是認為，延遲退休不尊重勞動(dòng)者意愿，是為了推遲發(fā)放退休金的年限。浙江工商大學(xué)教授朱海就稱(chēng)，延遲退休是中國社保領(lǐng)域已經(jīng)出現了“償付危機”的征兆。隨著(zhù)老齡化加快到來(lái)，養老金支付壓力越來(lái)越大。在他看來(lái)，延遲退休不是解決問(wèn)題的辦法，只是將問(wèn)題延后。

　　再者，在解決決勞動(dòng)力不足的問(wèn)題上，有觀(guān)點(diǎn)稱(chēng)延遲退休忽視勞動(dòng)力供求現實(shí)，并且可能會(huì )帶來(lái)新的問(wèn)題——60歲以上勞動(dòng)力健康問(wèn)題，以及擠壓崗位供給，加劇就業(yè)緊張形勢等。據悉，“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人，就業(yè)總量壓力大。

　　既然延遲退休是箭在弦上，我們就來(lái)看一看它的時(shí)間表。

　　尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺，將會(huì )小步慢走，逐步到位區分對待，分步實(shí)施。在今年的全國兩會(huì )上，尹蔚民曾表示，延退方案預計今年年內會(huì )拿出方案。

　　1.延遲退休將“分步走”

　　人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。

　　2.首先小步慢走，漸進(jìn)到位

　　每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。

　　3.將區分不同群體的情況分步實(shí)施

　　未來(lái)延遲退休政策的執行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執行延遲退休的人群。

　　此前人社部專(zhuān)家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門(mén)，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過(guò)建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的�！�

　　不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。

　　延遲退休對哪些人影響大

　　如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì )受到退休新政的影響。

　　(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

　　(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計已經(jīng)完全趕上了新政。

　　延伸：正副處級女干部已延遲退休

　　在“兩會(huì )”開(kāi)始前夕，中組部突然宣布，從今年3月1日起，施行正、副縣(處)級女干部60歲退休政策。

　　注意：區分“退休年齡”與“領(lǐng)取養老金年齡”

　　退休和領(lǐng)取養老金是兩個(gè)概念，將來(lái)退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區間，在這個(gè)區間內，要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開(kāi)工作崗位，政府只規定一個(gè)界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒(méi)辦法領(lǐng)取養老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問(wèn)題，何時(shí)領(lǐng)取養老金又是一個(gè)問(wèn)題。

　　我們也期待，未來(lái)的延遲退休方案，將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視，在養老金相差比較明顯的情況下，個(gè)人可選擇閑暇更多或是拿更多養老金。

　　目前，業(yè)內討論較多的主要有兩種方案：

　　第一種是先將男女退休年齡統一到60歲，把女性?xún)蓹n退休年齡統一到一檔，再同時(shí)延長(cháng)男女退休年齡；

　　另一種方案是男女各自延長(cháng)，女性延長(cháng)步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。

　　有專(zhuān)家贊成第一種方案，并提出部分女性50歲就退休，年齡太早，當務(wù)之急是應該將男女退休年齡先統一起來(lái)↓↓↓

　　“第一步，女性可以先統一到55歲，統一之后再往60歲一步一步延長(cháng)；

　　男性在女性統一到55歲之后，也開(kāi)始起步延長(cháng)，當女性的退休年齡延遲到60歲，男性應該延遲到了62、63歲，然后再一起統一延遲到65歲。

　　在保持‘小步慢走、漸進(jìn)到位’的基礎上，女性可以稍快一些，男性慢一些�！�

　　如果實(shí)施

　　哪些人會(huì )受到影響呢？

　　由于2017年沒(méi)有出臺相關(guān)方案

　　如果我們假定

　　2025年落地實(shí)施的話(huà)

　　那么以下四個(gè)群體將受影響！

　　一、到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）

　　二、到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）

　　三、到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）

　　四、90后年輕人（1990年以及以后出生的人）

　　對此，網(wǎng)友紛紛表示不要一刀切

　　有部分網(wǎng)友表示支持

　　如果實(shí)施

　　能否取消35歲招聘年齡限制？

　　其中，有網(wǎng)友提出了很現實(shí)的問(wèn)題

　　假如真的要推行漸進(jìn)式的退休方案

　　能否先取消35歲的招聘年齡限制？

　　確實(shí)，在企業(yè)招聘中

　　無(wú)論是國有還是民營(yíng)

　　除了特殊職位另作要求

　　大多數招聘也都限定了35周歲以下

　　當下“35后打工人”面臨的現實(shí)問(wèn)題

　　不僅要面臨家庭的壓力

　　還要面臨職場(chǎng)隨時(shí)被KO的威脅

　　“35歲后”打工人真的太難了

　　小編想說(shuō)一句

　　其實(shí)，對于“35歲職場(chǎng)現象”

　　若真能做到放寬招聘限制，自然是好事

　　但是作為應聘者

　　更應把注意力放在提升自身能力上

　　一個(gè)人積累的厚度

　　將最終決定你未來(lái)發(fā)展的高度

　　目前現有情況來(lái)說(shuō)

　　延遲退休不可避免

　　但面對不同人的不同境遇

　　延遲退休如何妥善實(shí)施

　　也是個(gè)不可避免的大問(wèn)題！

　　對于漸進(jìn)式延遲退休，你怎么看？

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