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2017年社保繳費基數是多少
2017年社保繳費基數是多少?全國各地的社保繳費基數都不同，下面就跟著(zhù)小編一起看看吧!
2017年社保繳費基數是多少
國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將城鎮私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會(huì )保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
專(zhuān)家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低收入者拿到手的工資也有望增加。
社保繳費基數逐年上漲
據了解，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門(mén)每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。
根據《職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的 300%繳費，超過(guò)部分不計入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。作為制定社會(huì )保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進(jìn)行調整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數也會(huì )“水漲船高”，逐年上漲。
如，2016年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為 17817元和 3563元，分別比上年增加了1464元和292元。
部分企業(yè)社保負擔較重
事實(shí)上，很多省份往往以城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來(lái)確定社保繳費基數。如，山西省人社廳今年下發(fā)通知，2015年全省非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為52960元，作為山西省 2015年度在崗職工平均工資，據此確定參加基本養老保險職工個(gè)人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時(shí)基礎養老金和過(guò)渡性養老金。
中國社科院經(jīng)濟研究所研究員王震說(shuō)，當前社保繳費基數統計口徑范圍主要為規模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來(lái)的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。
清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì )保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費基數與在崗職工平均工資掛鉤，但其統計口徑主要是大企業(yè)，平均工資比較高。按照這個(gè)基數繳費，再加上繳費費率也比較高，社保負擔就比較重，很多中小企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)因此交不起社保，員工也就無(wú)從享受社保待遇。
在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士說(shuō)，很多私營(yíng)企業(yè)為了避稅，就用現金發(fā)工資，也不給員工交“五險一金”，導致這些員工沒(méi)有統計在內，使得社會(huì )平均工資增加，社保繳費基數也隨之提高，私營(yíng)企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。
低收入者感嘆工資“被下降”
一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費基數的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。
根據現行規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說(shuō)，對于工資達不到平均工資60%的職工，繳費不是以本人工資為基數，要按照高于本人工資的基數進(jìn)行繳費。
假設某地職工平均工資為 5000元，小王的工資為2000元，工資水平低于當地職工平均工資的60%。而小王要按照當地職工平均工資的60%(也就是3000元)的標準繳納社保。
這樣一來(lái)，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個(gè)人工資沒(méi)有上調的情況下，這部分人的社保繳費會(huì )增加，而實(shí)際到手工資是變少的.，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。
社保繳費基數將更合理
上述問(wèn)題有望得到改變。國務(wù)院10月份印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》明確提出，將城鎮私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會(huì )保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
值得注意的是，文件里的這一內容當時(shí)并未引起輿論的關(guān)注，但這一新政的重要意義卻不容忽視。“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費基。”楊燕綏分析，擴寬統計口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來(lái)，預計繳費基數將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來(lái)，企業(yè)的社保負擔就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。“不能用高收入者的平均工資作為低收入者的繳費基數。”王震認為，將城鎮私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，繳費基數將會(huì )變低，有利于減輕低收入者的繳費負擔，職工拿到手的實(shí)際工資也有望增加。
2017江蘇社保繳費基數
據《江蘇省企業(yè)職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)等有關(guān)規定，現就2016年度社會(huì )保險基數有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發(fā)基數為5600元，計算當年實(shí)際繳費工資指數的基數為67200元。
二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企業(yè)職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按3089元執行。
考慮到部分地區私營(yíng)企業(yè)占比較大，低收入人群數量較多，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整。其中，2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的.，繳費工資下限可按2900元確定;2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定�；鹗罩笨谳^大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。
省農墾企業(yè)參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。
三、失業(yè)、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發(fā)待遇基數是否參照上述規定辦理，由省轄市人力資源社會(huì )保障局確定。
四、各地要嚴格執行社會(huì )保險基數確定有關(guān)政策，對突破省規定的繳費工資上下限的將扣減省級調劑金。
2017重慶社保繳費基數
根據相關(guān)規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對于收入過(guò)高或過(guò)低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限，即職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數;高于上限的，以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養老保險繳費基數。
重慶人社局表示，參保職工上年度本人月平均工資高于全市職工月平均工資300%的，按300%核定繳費基數;上年度本人月平均工資低于該市職工月平均工資 300%，高于該市職工月平均工資60%的'，按上年度本人實(shí)際月平均工資核定繳費基數;參保職工上年度本人月平均工資低于全市職工月平均工資60%的，按 60%核定繳費基數。
重慶城鎮企業(yè)職工基本養老保險、城鎮企業(yè)職工基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保職工，2016年7月只2017年6月繳費基數上限為15523元、下限為3105元。以個(gè)人身份參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險人員，2016年度月繳費基數上限為5175元、下限為3105元。
具體社保政策建議工作日時(shí)候具體咨詢(xún)重慶社保中心。咨詢(xún)電話(huà)12333。
2017山東社保繳費基數
濟寧市社保局發(fā)布《關(guān)于做好2016年度社會(huì )保險參保繳費有關(guān)問(wèn)題的通知》，調整了2016年企業(yè)職工基本養老保險繳費及計發(fā)待遇基數：最低月繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資的60%，即2910元;最高月繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資的300%，即14549元。此次調整從今年1月份施行，企業(yè)和職工應補繳1至5月的養老保險費差額。
據市社保局基金征繳科相關(guān)負責人介紹，企業(yè)職工基本養老保險繳費基數與上一年度全省在崗職工平均工資“掛鉤”。2015年度全省在崗職工平均工資為58197元，以此為依據，確定濟寧市2016年企業(yè)職工基本養老保險最高月繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資的300%，即14549元，最低月繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資的60%，即2910元。今年，我市個(gè)體、靈活就業(yè)人員基本養老保險的繳費基數分為三檔，分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100%、80%、60%，即4850元、3880元、2910元。
在繳費比例上，2016年度企業(yè)職工基本養老保險按26%的.比例繳納，其中：?jiǎn)挝焕U費比例為18%、個(gè)人繳費比例為8%;基本醫療保險按9%的比例繳納，其中：?jiǎn)挝焕U費比例為7%、個(gè)人繳費比例為2%。個(gè)體、靈活就業(yè)人員基本養老保險按20%的比例繳納，基本醫療保險按9%的比例繳納。
此次調整從2016年1月份開(kāi)始執行，相關(guān)單位和參保人員需補繳前5個(gè)月的養老保險費差額。單位繳費基數申報后，可直接通過(guò)網(wǎng)上或在征繳大廳辦理繳費手續，按規定繳納6月份的社會(huì )保險費;同時(shí)補繳1至5月份執行新繳費基數后差額部分的社會(huì )保險費，以便市社保局為2016年度退休的人員計發(fā)退休待遇。
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