2017年江蘇省最低工資標準

　　最低工資標準也就是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。下文是yjbys小編為大家收集的2017年江蘇省最低工資標準，僅供參考!

　　2017年江蘇省最低工資標準

　　調整后，月最低工資標準：一類(lèi)地區1770元，增加140元;二類(lèi)地區1600元，增加140元;三類(lèi)地區1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標準：一類(lèi)地區15.5元;二類(lèi)地區14元;三類(lèi)地區12元。

　　最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的.津貼;執法、法例和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。

　　2017年江蘇省最低工資標準地區分類(lèi)

　　一類(lèi)地區

　　南京市區、無(wú)錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州市、海門(mén)市、鎮江市區、泰州市區

　　二類(lèi)地區

　　溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽(yáng)市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區、淮安市區(不含楚州區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東臺市、揚州市區、丹陽(yáng)市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

　　三類(lèi)地區

　　新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東�？h、贛榆縣、楚州區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽(yáng)縣、阜寧縣、濱�？h、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽(yáng)縣、泗陽(yáng)縣、泗洪縣

　　2017年江蘇省加班工資計算標準

　　國家規定的加班工資計算方法

　　平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。

　　算定方法

　　加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

　　計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　分類(lèi)計算

　　確定了加班工資的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班工資，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標準工時(shí)制度的加班工資計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計算工時(shí)制度的加班工資計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的.企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班工資的計算。一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班工資。

　　4、實(shí)行計件工資制度的加班工資計算。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　具體例子

　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

　　用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時(shí)間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班工資的，必須支付勞動(dòng)者加班工資，不能倒休。

　　每月21.75天計算日工資

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領(lǐng)取加班工資132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班工資，總加班工資最低應為308.97元。

　　關(guān)于五險一金的問(wèn)題

　　所謂“最低工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內，提供正常勞動(dòng)前提下，其所在單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。所謂“五險一金”是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的.合稱(chēng)，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

　　根據2017年江蘇省最低工資標準調整政策規定，用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資，在剔除了加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不算在內;另外，法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，不得低于最低工資標準。

　　由上可知，最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì )保險費和個(gè)人按下限繳存的住房公積金。根據《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì )保險費這一因素的。

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