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安徽省最低工資制度
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。今天我們就一起來(lái)看看安徽省最低工資制度吧!
安徽省最低工資規定相關(guān)解讀：
一、《安徽省最低工資規定》制定的背景和依據
1994年12月，省政府發(fā)布《安徽省最低工資規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)�！兑幎ā返氖┬�，對促進(jìn)最低工資制度落實(shí)，保護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但在《規定》頒布之后，國家先后出臺《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監察條例》《最低工資規定》《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》。這些法律、行政法規、部門(mén)規章和規范性文件，對最低工資制度作出了新的規定、提出了新的要求。為了維護法制統一，保障政令暢通，需要對《規定》進(jìn)行修訂完善。
最低工資制度，是促進(jìn)國民收入分配公平的基礎性制度，直接關(guān)系低收入勞動(dòng)者基本生活保障，與失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、公益性崗位人員收入、基層特定崗位人員收入等民生制度的落實(shí)息息相關(guān)。黨的十八大提出，為實(shí)現2020年全面建成小康社會(huì )目標，要努力實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。國家“十三五”規劃強調，要完善最低工資增長(cháng)機制，實(shí)行有利于縮小收入差距的政策，明顯增加低收入勞動(dòng)者收入。為了落實(shí)這些“共享發(fā)展”要求，保證如期實(shí)現全面建成小康社會(huì )的目標，有必要通過(guò)立法，完善最低工資制度。
二、最低工資標準的形式
最低工資標準分為月最低工資標準、小時(shí)最低工資標準2種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標準適用于非全日制勞動(dòng)者。
三、確定和調整最低工資標準需要考慮的因素
月最低工資標準的確定和調整，主要參考當地的社會(huì )平均工資水平，勞動(dòng)者及其贍養人口的最低生活費用，居民消費價(jià)格指數，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和就業(yè)狀況等4方面因素。小時(shí)最低工資標準的確定和調整，在參考月最低工資確定和調整參考因素的基礎上，還要參考非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
四、最低工資標準確定和調整的程序要求
首先，省人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同統計、物價(jià)等部門(mén)和省總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )，在測算相關(guān)因素的基礎上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。其次，省人力資源社會(huì )保障部門(mén)將全省各市、縣最低工資標準方案送設區的市人民政府征求意見(jiàn);必要時(shí)，聽(tīng)取用人單位和勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)。最后，省人力資源社會(huì )保障部門(mén)根據各方意見(jiàn)，對全省最低工資標準方案修改完善后，報省人民政府批準后發(fā)布實(shí)施。
五、最低工資標準調整的頻次要求
最低工資標準，每2至3年至少調整一次。
六、在確定用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資是否低于最低工資標準時(shí)，勞動(dòng)者的哪些收入項目不計入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資
在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當地最低工資標準時(shí)，下列6項收入不計入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：1.延長(cháng)工作時(shí)間的工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;4.用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;5.用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎勵;6.用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。
七、可以通過(guò)哪些途徑了解最低工資標準的調整情況
可以通過(guò)各級政府網(wǎng)站、人力資源社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)站、安徽日報等媒體，也可以撥打電話(huà)12333，了解最低工資標準調整情況。
八、落實(shí)最低工資標準制度，人力資源社會(huì )保障部門(mén)負有什么職責
人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法對用人單位執行最低工資標準情況進(jìn)行監督檢查。發(fā)現違法行為或者接到勞動(dòng)者舉報、投訴的，應當依法處理。
九、工會(huì )如何發(fā)揮監督最低工資標準制度落實(shí)的作用
工會(huì )組織依法對最低工資標準執行情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位違反本規定的，有權要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織可以提請當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法處理。
十、與用人單位就執行最低工資標準發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑處理
勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以與用人單位協(xié)商，向人民調解組織申請調解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、發(fā)現用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標準的，人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當如何處理
用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令限期支付低于最低工資標準的差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拒不履行的，處2000元以上20000元以下的罰款。
亮點(diǎn)一：勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資不得低于最低工資標準
具體體現為：一是勞動(dòng)者在繳納五險一金后的實(shí)發(fā)工資不得低于最低工資標準;二是勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資刨除伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼后不得低于最低工資標準。
亮點(diǎn)二：用人單位低于最低工資標準支付工資的，將面臨三重責任：
責任一，要按照最低工資標準補足差額。
責任二，逾期支付的還要根據時(shí)限加付賠償金：
(一)超過(guò)限期10日以?xún)鹊�，賠償金數額為應付金額的50%;
(二)超過(guò)限期10日以上不滿(mǎn)20日的，賠償金數額為應付金額的70%;
(三)超過(guò)限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。
責任三，用人單位拒不依照前款規定支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由作出責令支付決定的人力資源社會(huì )保障部門(mén)，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。
延伸閱讀： 安徽最低工資標準暫不調整
安徽省人社廳相關(guān)負責人表示，我省最后一次調整為2015年11月，根據安徽省最低工資規定，該標準每?jì)傻饺暾{整一次，根據目前經(jīng)濟形勢來(lái)看，今年調整的可能性不大。
不過(guò)，我省今年明確提出將會(huì )發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)。據了解，我省上一次發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)還是在2011年8月份。 2011年度的企業(yè)工資指導線(xiàn)為：職工貨幣平均工資增長(cháng)基準線(xiàn)為13%，職工貨幣工資增長(cháng)上限為18%，增長(cháng)下限為4%……此后數年中，我省一直未再發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)。
據悉，今年我省將進(jìn)一步深化國企負責人薪酬制度改革，規范薪酬支付兌現。實(shí)施企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，開(kāi)展制造業(yè)人工成本監測工作。持續開(kāi)展保障農民工工資支付攻堅行動(dòng)，閃黃燈、亮紅燈，堅決保障農民工務(wù)工路上心暢氣順，努力實(shí)現“安徽樂(lè )業(yè)無(wú)欠薪”。
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