工資制度的類(lèi)型

　　工資制度的類(lèi)型包括哪些?下面小編來(lái)給大家介紹，歡迎閱讀!

　　工資制度的類(lèi)型

　　(一)計時(shí)工資

　　計時(shí)工資是指根據勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動(dòng)報酬的工資形式。

　　按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì )，工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣(mài)勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來(lái)計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉化形式。

　　計時(shí)工資具有幾個(gè)特點(diǎn)：

　　1)直接以勞動(dòng)時(shí)間計量報酬，適應性強;

　　2)考核和計量容易實(shí)行，具有適應性和及時(shí)性。

　　3)具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強度和勞動(dòng)效果。

　　(二)計件工資

　　計件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數量和預先規定的計件單價(jià)計量和支付勞動(dòng)報酬的一種形式。

　　按照工人所完成的產(chǎn)品數量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時(shí)工資轉化而來(lái)的，是變相的計時(shí)工資。例如：在實(shí)行計時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計件工資時(shí)，計件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來(lái)確定的，即3元÷10=0.3元。

　　工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉化形式。

　　計件工資具體有以下幾種形式：

　　1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數量和計件單價(jià)來(lái)支付工資;

　　2.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績(jì)或所服務(wù)單位的工作成績(jì)來(lái)計算支付工資;

　　3.有限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人規定其超額工資不得超過(guò)本人標準工資總額的一定百分比;

　　4.無(wú)限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人超額工資不加限制;

　　5.累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價(jià)計算工資，超過(guò)定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計算工資;

　　6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵;

　　7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預先規定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。

　　(三)定額工資

　　定額工資是按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報酬的一種工資形式。

　　一種觀(guān)點(diǎn)認為，定額工資制是一個(gè)廣義的概念，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對職工個(gè)人的分配關(guān)系。

　　另一種觀(guān)點(diǎn)認為，定額工資制是專(zhuān)指國家對企業(yè)的工資基金實(shí)行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯(lián)實(shí)行的“工資基金定額制”。這一制度規定了每1盧布產(chǎn)品中應含的工資定額，每增加一盧布產(chǎn)品，即可按工資定額相應增加工資。

　　還有一種觀(guān)點(diǎn)認為，定額工資制是指企業(yè)在勞動(dòng)者進(jìn)行多種形式的定額勞動(dòng)的基礎上，按照勞動(dòng)者完成定額的多少支付相應勞動(dòng)報酬的企業(yè)內部工資分配形式。 以上各種認識，各有各的道理。但比較而言，最后一種認識更符合中國當前企業(yè)工資分配的實(shí)際情況。

　　根據這一概念，定額工資制應包括三個(gè)組成要素：第一，能反映職工勞動(dòng)量的各種定額，即職工無(wú)論從事何種具體形式的勞動(dòng)，都必須明確具體地規定生產(chǎn)、工作和應完成的數量及質(zhì)量;第二，各種定額都應該有科學(xué)準確的計量標準，并能進(jìn)行嚴格的考核;第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個(gè)要素，即可稱(chēng)之為定額工資制;反之，若缺少任何一個(gè)要素，都不能稱(chēng)為定額工資制。

　　通過(guò)以上對客額工資制內容的分析，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個(gè)組成要素的多種工資形式的科學(xué)概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個(gè)要求就是：企業(yè)的工資分配應以定額勞動(dòng)制度為基礎，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著(zhù)完成定額的多少而上下浮動(dòng)。

　　(四)浮動(dòng)工資

　　浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。

　　職工工資隨著(zhù)職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價(jià)格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構成。

　　社會(huì )主義條件下，每一個(gè)勞動(dòng)者，向社會(huì )提供的勞動(dòng)量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來(lái)說(shuō)，他的工資應該是浮動(dòng)的而不是固定不變的。但是，在過(guò)去很長(cháng)時(shí)期內，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時(shí)期內實(shí)際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實(shí)際勞動(dòng)貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益脫節。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導思想，許多企業(yè)探索試行了浮動(dòng)工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動(dòng)報酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞、職工勞動(dòng)貢獻大小緊密聯(lián)系起來(lái)，并隨之上下浮動(dòng)的工資形式。

　　(五)獎金

　　獎金是對超額勞動(dòng)的補貼，以現金方式給予的物質(zhì)鼓勵。

　　獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報酬。獎金是對勞動(dòng)者在創(chuàng )造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì )所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補償。

　　中國企業(yè)中實(shí)行的獎金制度，是50年代初開(kāi)始建立和發(fā)展起來(lái)的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消�，F行的獎金制度，則是1978年以后恢復和建立的。

　　(六)津貼

　　津貼是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式，主要有以下幾種形式：

　　地區津貼;

　　野外作業(yè)津貼;

　　井下津貼;

　　夜班津貼;

　　流動(dòng)施工津貼;

　　冬季取暖津貼;

　　糧、煤、副食品補貼;

　　高溫津貼;

　　職務(wù)津貼;

　　放射性或有毒氣體津貼。

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