江蘇省高溫津貼發(fā)放標準的通知
高溫天氣中勞動(dòng)的你，可別忘了找老板要高溫補貼。下面就是社保網(wǎng)為大家帶來(lái)的江蘇省高溫津貼發(fā)放標準的通知，歡迎閱讀!
江蘇省高溫津貼發(fā)放標準的通知
各市人力資源和社會(huì )保障局，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局：
當前我省已進(jìn)入盛夏季節，35℃以上的高溫天氣持續出現，為切實(shí)保障企業(yè)職工在夏季高溫期間的勞動(dòng)安全和身體健康，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規定，現就有關(guān)工作通知如下：
一、落實(shí)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護措施，督促用人單位依法支付高溫津貼。認真貫徹落實(shí)國家安監總局、人力資源社會(huì )保障部等四部門(mén)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》和相關(guān)規定，積極開(kāi)展各類(lèi)政策宣傳和指導服務(wù)活動(dòng)，引導企業(yè)根據本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，積極落實(shí)工作場(chǎng)所防暑降溫各項措施，并采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障勞動(dòng)者的休息權利和身體健康。要切實(shí)加大勞動(dòng)保障監察執法力度，督促用人單位按照省人力資源和社會(huì )保障廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發(fā)〔20xx〕268號)規定的高溫津貼標準，及時(shí)向符合條件的.職工發(fā)放高溫津貼。發(fā)現用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資、獎金等行為的，要及時(shí)責令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。
二、加強遵守工時(shí)規定情況執法檢查，嚴肅查處超時(shí)加班行為。與日常巡查和近期開(kāi)展的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)相結合，積極開(kāi)展用人單位遵守工作時(shí)間規定情況執法檢查，督促企業(yè)嚴格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴禁連續加班加點(diǎn)。對存在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線(xiàn)路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，要進(jìn)行重點(diǎn)監督檢查。發(fā)現企業(yè)存在違反規定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、未經(jīng)批準擅自實(shí)施特殊工時(shí)，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時(shí)立案，嚴肅查處;對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，要依法從重處罰并予以公開(kāi)曝光。
三、強化女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護，切實(shí)維護婦女和未成年人合法權益。加強對女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監督檢查，切實(shí)保護女職工和未成年工身心健康。對用人單位存在違反規定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)等違法行為的，要及時(shí)依法查處糾正;對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處;對存在使用童工行為的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴厲處罰。
四、突出重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系矛盾預警排查，有效預防和及時(shí)化解隱患糾紛。充分發(fā)揮“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò )化”管理機制作用，強化對重點(diǎn)區域、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的監管，密切關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛。要將經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)、兼并重組企業(yè)、搬遷停產(chǎn)企業(yè)列為基層網(wǎng)格監管重點(diǎn)，通過(guò)定期走訪(fǎng)、簡(jiǎn)單矛盾調處等活動(dòng)，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運行情況，及時(shí)發(fā)現報告預警信息，做到問(wèn)題早發(fā)現、早介入、早解決。對鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)企業(yè)，要集中開(kāi)展排查活動(dòng)，加強跟蹤監測，做好形勢分析研判，強化風(fēng)險防控，對可能引發(fā)矛盾的不穩定因素，要有針對性采取防范措施，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系穩定。
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳
20xx年7月27日
附：高溫補貼發(fā)放意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。
當高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現象，越來(lái)越成為一個(gè)復雜的社會(huì )問(wèn)題時(shí)，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗著(zhù)政府及公共管理部門(mén)的危機應急能力。由此可見(jiàn)，高溫勞動(dòng)保護和高溫補助應該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來(lái)保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動(dòng)保護的主管部門(mén)，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保障給予具體規定，對高溫勞動(dòng)保護補助也予以明確，以確保勞動(dòng)者的生命健康和安全。
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