2017四川省高溫補貼
不少地區迎來(lái)夏季高溫期，而高溫補貼話(huà)題也持續升溫，那么2017四川省高溫補貼的標準又是怎么樣的呢?
2017四川省高溫補貼
每人每天8-12元，其中，成都高溫津貼標準為每人每天10-12元
建筑行業(yè)高溫津貼發(fā)放出現“倒掛”僅管理者享受
建筑工人難享津貼 項目經(jīng)理反倒有
作為曾被國務(wù)院表彰的全國優(yōu)秀農民工，蒼溪縣的張開(kāi)榮，如今已經(jīng)從一名建筑工人發(fā)展成為一家近兩百名建筑工人的勞務(wù)公司總經(jīng)理。
多年在建筑行業(yè)工作，讓他對一些“行規”很是了解：“據我所知，一線(xiàn)建筑工人很難享受到高溫津貼，但是所服務(wù)的一些規范的建筑公司，其項目經(jīng)理等管理層，不少都領(lǐng)取了高溫津貼。”
張開(kāi)榮的話(huà)，在近日省人社廳聯(lián)合省安監、衛計委、工會(huì )等省直部門(mén)，對全省21個(gè)市(州)夏季高溫勞動(dòng)保護情況的調研中得到證實(shí)。調研報告顯示，只有約42%的勞動(dòng)者表示享受到了用人單位發(fā)放的'高溫津貼;建筑工人中僅有少數管理人員享受到高溫津貼，其高溫津貼發(fā)放時(shí)間表現為1至3個(gè)月不等，高溫津貼總額為人均100至400元不等;其他工種如送水工和快遞員，基本上都未能享受到高溫補貼。
而之所以出現這種高溫津貼“倒掛”的情況，張開(kāi)榮認為這是由于建筑行業(yè)普遍存在層層分包制，管理層一般是建筑公司的正式員工，而一線(xiàn)工人多是承包項目的工程隊、勞務(wù)隊的人。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)陳泉也認為“分包出去后，一般是按年或項目工期將勞務(wù)費用劃轉給承包項目的工程隊，平日只給工人發(fā)基本生活費用。”他建議，建設領(lǐng)域勞動(dòng)者特別是廣大農民工，在夏季高溫天氣條件下，普遍在建筑工地從事露天作業(yè)，需要加強重點(diǎn)勞動(dòng)保護。應該專(zhuān)門(mén)對建設領(lǐng)域勞動(dòng)者的夏季高溫勞動(dòng)保護問(wèn)題做出明確規定。
實(shí)物代替現金發(fā)放在多行業(yè)普遍存在
“我們有風(fēng)扇，不過(guò)車(chē)間里肯定是高于35攝氏度的。”在德陽(yáng)市，一家民營(yíng)機械類(lèi)加工企業(yè)負責人冉先生告訴記者，雖然該公司沒(méi)有發(fā)放過(guò)高溫津貼，但為職工提供解暑的綠豆湯、冰鎮飲料等，至今也沒(méi)有員工向其抱怨過(guò)。
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，這種用實(shí)物代替現金的高溫津貼發(fā)放形式，在各行業(yè)普遍存在。而且無(wú)論是管理者還是一線(xiàn)員工，都對此鮮有異議，成都的一家國企的財務(wù)經(jīng)理何先生認為，“只要實(shí)物和津貼等價(jià)，應該是合理和允許的。”在成都一家環(huán)保領(lǐng)域民企工作的榮先生則表示“老板每年夏天給我們發(fā)放綠豆、飲品，或提供藿香正氣水，我們也就沒(méi)有好意思提起高溫津貼了。”
“這個(gè)理解是錯誤的，用實(shí)物代替津貼，這是不允許的。”陳泉說(shuō)，此外，還有一些聲稱(chēng)發(fā)放了津貼的企業(yè)，但檢查中未見(jiàn)到發(fā)放記錄，高溫津貼也沒(méi)有在工資表中單列出。
不過(guò)記者也注意到，在發(fā)放高溫津貼方面，一些上市企業(yè)較為規范，在智聯(lián)招聘成都公司，一線(xiàn)發(fā)行員蘭宗權告訴記者，“公司按月計發(fā)高溫補貼，從6月至10月，每月500元，作為上市公司，這個(gè)水平確實(shí)不低。”東方電氣集團人力資源部門(mén)相關(guān)負責人也告訴記者，工會(huì )在對一線(xiàn)職工發(fā)送防暑降溫清涼飲料的同時(shí)，也向符合條件的職工發(fā)放高溫防暑降溫津貼，
陳泉指出，根據我們在調研中了解的情況，我省貫徹落實(shí)高溫勞動(dòng)保護情況，大中型企業(yè)好于小微型企業(yè)。
“切實(shí)維護職工權益，需要進(jìn)一步增強企業(yè)的履責意識。”省總工會(huì )近日啟動(dòng)了高溫天氣職工防暑降溫工作專(zhuān)項督查。此次督查主要針對冶煉、建筑、環(huán)衛、紡織、釀造等行業(yè)企業(yè)，其中把推動(dòng)落實(shí)高溫津貼政策作為督查的重點(diǎn)。
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